Job-Union

Jedes Bewerbermanagementsysteme hat seine Stärken und Schwächen. Je nach Branche und Größenordnung der Unternehmen ergeben sich andere Ideallösungen. So bevorzugt das eine Unternehmen eher die Möglichkeit eines guten Reportings – Andere legen mehr Wert auf diverse Funktionen.

𝐔𝐦 𝐡𝐞𝐫𝐚𝐮𝐬𝐳𝐮𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧, 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐒𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦 𝐚𝐦 𝐛𝐞𝐬𝐭𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐝𝐞𝐧 𝐀𝐧𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐈𝐡𝐫𝐞𝐬 𝐔𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐞𝐡𝐦𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐭 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐭𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐬𝐢𝐜𝐡 𝐯𝐨𝐫𝐚𝐛 𝐟𝐨𝐥𝐠𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐅𝐫𝐚𝐠𝐞𝐧 𝐬𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧:



1️⃣ Ist die Oberfläche des Systems übersichtlich und nutzerfreundlich?
2️⃣ Ist das System anpassungsfähig?

3️⃣ Lassen sich die Bewerberdaten automatisch auslesen?

4️⃣ Lässt sich das System problemlos erweitern?
5️⃣ Wird eine reibungslose Kommunikation ermöglicht?
6️⃣ Können die Bewerbungen effizient verwaltet werden?

7️⃣ Sind Reporting-Tools zur Analyse und Optimierung Ihrer Prozesse inklusive?

💡 Mit dem Bewerbermanagement-Tool der Job-Union können Sie Ihre Bewerbungen ganz einfach im Job-Manager einsehen und verwalten. Schalten Sie jetzt Ihre Anzeige bei uns und profitieren Sie von unserer smarten Bewerbermanagement-lösung!

𝐃𝐢𝐞 𝐚𝐮𝐬𝐟ü𝐡𝐫𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤𝐥𝐢𝐬𝐭𝐞 𝐮𝐧𝐝 𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐈𝐧𝐟𝐨𝐬 𝐳𝐮 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞

➡ https://job-union.de/bewerbermanagementsysteme-checkliste/

💡 Nur ca. jeder 50te Leser bewirbt sich auf Ihre Stellenanzeige! 💡

Der Grund für Ihre geringe Bewerbungs-Rate besteht in der Reichweite Ihrer Anzeige und nicht am Fachkräftemangel, wie einige Unternehmen und Recruiter:innen meinen. Eine Stellenanzeige zu posten und auf Bewerbungen zu warten reicht heutzutage einfach nicht mehr aus.

𝐖𝐚𝐬 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐚𝐥𝐬𝐨 𝐭𝐮𝐧, 𝐮𝐦 𝐝𝐢𝐞𝐬𝐞 𝐑𝐞𝐢𝐜𝐡𝐰𝐞𝐢𝐭𝐞 𝐳𝐮 𝐞𝐫𝐡ö𝐡𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐁𝐞𝐰𝐞𝐫𝐛𝐞𝐫:𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐞𝐫𝐫𝐞𝐢𝐜𝐡𝐞𝐧?

Die Lösung? Multiposting!
Multiposting beschreibt die Mehrfachschaltung einer Stellenanzeige auf ausgewählten Jobportalen.

𝐖𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐕𝐨𝐫𝐭𝐞𝐢𝐥𝐞 𝐛𝐫𝐢𝐧𝐠𝐭 𝐝𝐚𝐬 𝐌𝐮𝐥𝐭𝐢𝐩𝐨𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠 𝐦𝐢𝐭 𝐬𝐢𝐜𝐡:
🎯 Verbessert die Reichweite Ihrer Stellenanzeige
⌚ Geringerer Zeitaufwand
💰 Kosten werden reduziert
⚙ effizientere Recruitingprozesse

Die Kunst beim Multiposting ist es dabei, aus dem riesigen Angebot von inzwischen rund 1.500 Stellenportalen, das richtige Portal für Ihre Stellenanzeige herauszufinden, denn nicht jedes Jobportal ist für jede Stelle geeignet.
Von Generalisten über Meta-Jobbörsen bis hin zu Mittelstandportale, es gibt eine Vielzahl an Kategorien, in die sich die Jobportale und die dementsprechenden Zielgruppen einteilen lassen.

𝐖𝐞𝐫 𝐬𝐢𝐞𝐡𝐭 𝐝𝐚 𝐬𝐜𝐡𝐨𝐧 𝐝𝐮𝐫𝐜𝐡? 𝐆𝐞𝐧𝐚𝐮.. 𝐖𝐈𝐑!

Die Job-Union hat einen genauen Überblick darüber, welche Zielgruppen sich bei welchem Jobportal aufhalten. Lassen Sie sich also von unserer Expertise beraten und finden Sie mit unserer Hilfe den perfekten Jobbörsen-Mix für Ihre Stellenanzeige!

Jetzt mehr erfahren 👉 https://job-union.de/die-optimale-bewerber-reichweite-warum-sie-so-wichtig-ist/

Bewerbungseingänge von weiblichem Fachpersonal sind bei Ihnen Fehlanzeige?
Das Werben um die weiblichen Arbeitskräfte braucht neue Denkansätze. Aber wie muss sich ein Unternehmen aufstellen, um für Nachwuchs-MINT-Frauen attraktiver zu werden?

💬 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐠𝐢𝐧𝐧𝐭 𝐛𝐞𝐢 𝐝𝐞𝐫 𝐒𝐩𝐫𝐚𝐜𝐡𝐞
Männliche Tonalität in Stellenanzeigen kann für Frauen abschreckend wirken. Vermeiden Sie daher männlich stereotypisierte Formulierungen wie „offensiv“, „durchsetzungsstark“ oder „analytisch“.

🖼 𝐒𝐞𝐭𝐳𝐞𝐧 𝐒𝐢𝐞 𝐚𝐮𝐟 𝐀𝐮𝐭𝐡𝐞𝐧𝐭𝐢𝐬𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐢𝐥𝐝𝐞𝐫
Die Meinung über Ihr Unternehmen wird stark davon beeinflusst, was Ihre Bilder, Grafiken oder Videos über Sie aussagen. Nutzen Sie daher Bilder, die Bewerberinnen einen authentischen und glaubwürdigen Eindruck in Ihr Unternehmen geben.

🤝 𝐃𝐢𝐞 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐤𝐮𝐥𝐭𝐮𝐫 𝐢𝐬𝐭 𝐞𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐞𝐧𝐝
In einer männlich-dominierten Unternehmenskultur werden Arbeitskolleg:innen oft wie Freunde oder Brüder behandelt. Frauen fühlen sich in dieser Umgebung oft unwohl. Setzen Sie daher auf eine neutrale Unternehmenskultur.

💡 𝐈𝐧 𝐮𝐧𝐬𝐞𝐫𝐞𝐦 𝐁𝐥𝐨𝐠𝐛𝐞𝐢𝐭𝐫𝐚𝐠 𝐝𝐞𝐫 𝐖𝐨𝐜𝐡𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐫𝐚𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐫 𝐈𝐡𝐧𝐞𝐧, 𝐰𝐚𝐬 𝐒𝐢𝐞 𝐭𝐮𝐧 𝐤ö𝐧𝐧𝐞𝐧, 𝐮𝐦 𝐦𝐞𝐡𝐫 𝐰𝐞𝐢𝐛𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞𝐬 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥 𝐢𝐧 𝐌𝐈𝐍𝐓-𝐁𝐞𝐫𝐮𝐟𝐞𝐧 𝐳𝐮 𝐫𝐞𝐤𝐫𝐮𝐭𝐢𝐞𝐫𝐞𝐧.

➡ Jetzt mehr erfahren: https://job-union.de/so-erreichen-sie-mehr-weibliche-bewerber-in-mint-berufen/