EuroProfis

📊 Podle nejnovějšího průzkumu Employer Brand Research 2024 přináší generace Z výrazné změny na český pracovní trh. Mladí lidé mají jiné priority a očekávání od svých zaměstnavatelů než starší generace. Výzkum ukázal, že 23 % příslušníků generace Z změnilo za poslední rok zaměstnání, což je nejvyšší podíl ze všech věkových skupin. I když nízké finanční ohodnocení je stále hlavním důvodem pro odchod u všech generací, mladí lidé kladou větší důraz na kariérní růst a atraktivní pracovní nabídky.

🔎 Průzkum zahrnoval 4 821 respondentů z České republiky a je součástí globálního výzkumu s více než 173 000 účastníky z 32 zemí.

reports Find a job. Temporary staffing, permanent placement, consultants provided on site (Inhouse Services), seconded specialists (Professionals) and specialized HR solutions.

Na moderním pracovišti se potkávají zástupci různých generací. Každý má jiný žebříček hodnot, odlišné postoje k různým problémům, svůj systém práce i řešení úkolů a také jinou míru zkušeností. To může vést k hádkám i třaskavým situacím –⁠ nebo také ke skvěle fungujícímu týmu. 💡

„OK, boomer.“ 4 tipy, jak využít generační rozdíly ve prospěch týmu Na moderním pracovišti se potkávají zástupci různých generací. Každý má jiný žebříček hodnot, odlišné postoje k různým problémům, svůj systém práce i řešení úkolů a také jinou míru zkušeností. To může vést k hádkám i třaskavým situacím –⁠ nebo také ke s...

Podívejte se, co nového se za poslední dobu událo v projektu Across GEN. 👇

AcrossGEN newsletter - srpen 2024 Check out this Email Newsletter designed by Natálie Staňková.

Získejte přehled o tom, jak efektivně zapojit, motivovat a podporovat každou generaci na pracovišti. Objevte postoje, hodnoty, zvyky a specifické potřeby, které definují každou generaci. Díky projektu Across GEN nyní najdete popis všech generací na pracovišti online na webu
👉 https://www.acrossgen.eu/cs/popis-generaci/

Co se dozvíte?

Baby boomers: Upřednostňují jistotu zaměstnání a jsou vysoce motivováni uznáním.
Generace X: Vyhledávají rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a hledají stabilitu.
Generace Y: Upřednostňují flexibilitu, kariérní růst a smysluplnou práci.
Generace Z: Mezi jejich potřeby rozvoje patří zlepšování digitálních dovedností a podnikatelské příležitosti.

Popis generací – Across GENerations orem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Duis nec justo rutrum leo feugiat tincidunt. Mauris eleifend efficitur ex.