Up Benefity

Dnes je ! 🏃
Ať už běžíte pro radost, pro výkon nebo si jen chcete vyčistit hlavu,
hlavně si to užijte. Důležité je vyběhnout, protože motivační citát to za vás neodběhá. ✨

S si k běhu dopřejete všechno, co k tomu patří, vybavení, startovné i zaslouženou odměnu po běhání.

Tak kam vás dnes povedou vaše objemovky či trailovky? 👟

Firemní benefity už dávno nejsou jen o stravenkách💡
HR týmy dnes řeší, jak lépe komunikovat, posilovat firemní kulturu, zapojovat zaměstnance a vytvářet prostředí, ve kterém lidé chtějí zůstávat. A právě proto nás potěšilo, že se nezávislá recenze podívala na naše řešení opravdu komplexně.

Pod drobnohledem nebyla jen nebo , ale také a aplikace . Tedy nástroj, který propojuje klasické benefity, interní komunikaci i každodenní zaměstnaneckou zkušenost do jednoho ekosystému.

Co v recenzi zaznělo nejvíce?
✅ Jedno prostředí pro benefity i komunikaci
✅ Jednoduché a rychlé mobilní platby
✅ Široké možnosti využití pro zaměstnance
✅ Praktické přínosy pro HR i management
✅ Nástroje, které podporují angažovanost a firemní kulturu

Máme radost, že nezávislé hodnocení potvrdilo to, co od našich klientů slýcháme každý den. Moderní benefity už nejsou jen položkou v odměňování. Stávají se součástí toho, jak firmy komunikují, motivují a budují vztah se svými lidmi.

Děkujeme za poctivé testování i otevřenou zpětnou vazbu. Podívejte se, jak si naše řešení vedla v reálné praxi. 👇

Recenze: Revoluce ve firemních benefitech? Verso od Up Benefity slibuje víc než jen stravenky - Fintree Firemní benefity procházejí zásadní změnou. Z klasických stravenek se postupně stávají digitální nástroje. Vyzkoušeli jsme Up Benefity.

Podle čerstvých dat z 2026 bezvýhradně věří vedení firmy pouze 11 % lidí. Ostatní mají pocit, že jsou informace filtrovány, nebo jsou pro ně kroky managementu natolik vzdálené, že je neumí posoudit. Jak v takovém prostředí budovat skutečnou angažovanost? 🧐💬

a otevřenost jsou v HR často skloňované pojmy, ale realita v českých firmách ukazuje jinou tvář.

Průzkum na vzorku více než 1 000 respondentů ukázal, že bariéry v komunikaci jsou hlubší, než si možná připouštíme. Pokud ve firmě dojde k velké chybě, celá třetina zaměstnanců se o ní z oficiálních zdrojů vůbec nedozví. Místo toho se musí spoléhat na šeptandu u kávovaru, neoficiální chaty nebo informace zvenčí.

Ponořte se do aktuálních čísel 📊 a zjistěte, co brání upřímnosti na vašem pracovišti.

Upřímná zpětná vazba a bariéry které ji brzdí • Up Benefity Zjistěte, co brání zaměstnancům v upřímnosti a otevřené komunikaci. Barometr zaměstnanců od Up Benefity přináší překvapivá zjištění.