Enttiva

💼♿Možná jsi ten pojem už někde zaslechl/a – u účetní, personalisty, „náhradní plnění sem, náhradní plnění tam“… Zní to trochu úředně, ale ve skutečnosti se to hodně týká života lidí se zdravotním postižením – tedy i tebe, pokud máš status OZP/ID.

-----------------
🔍 PROČ VŮBEC NÁHRADNÍ PLNĚNÍ EXISTUJE?

Zákon o zaměstnanosti (č. 435/2004 Sb.) říká, že firmy s více než 25 zaměstnanci musí zaměstnávat min. 4 % osob se zdravotním postižením z celkového počtu zaměstnanců (tzv. „povinný podíl“).

Tuhle povinnost můžou firmy splnit třemi způsoby:

1. Zaměstnají OZP přímo (klasické pracovní místo v „běžné“ firmě).

2. Odebírají zboží/služby jako NÁHRADNÍ PLNĚNÍ – od uznaných zaměstnavatelů na chráněném trhu práce, od OZP–OSVČ nebo integračních sociálních podniků. Firma si vlastně „odpracuje“ povinnost tím, že nakupuje od subjektů, které zaměstnávají vysoký podíl OZP.

3. Zaplatí odvod do státního rozpočtu (prostě pokuta v přestrojení, a to nechceš!).

-------------------
🧩 CO TO ZNAMENÁ PRO TEBE JAKO OZP?

Náhradní plnění není dávka pro jednotlivce. Ty jako člověk s postižením žádné „náhradní plnění“ na účet nedostáváš. A přesto na tebe dopadá – přes pracovní trh:

• Mnoho pracovních míst pro OZP vzniká u zaměstnavatelů, kteří poskytují náhradní plnění (chráněné dílny, sociální podniky apod.).

• Firmy mají motivaci OZP zaměstnávat (nebo spolupracovat s chráněnými subjekty), protože jinak musí platit poměrně vysoké odvody státu.

• Když víš, jak náhradní plnění funguje, líp chápeš, proč tě některé firmy „chtějí“ – a že to není charita, ale zákonný systém.

--------------------
🧩 NA CO SE PTÁT PŘI NÁSTUPU DO ZAMĚSTNÁNÍ?

• Je to běžný zaměstnavatel, nebo „chráněný“?
– Chráněný trh práce mívá víc přizpůsobených pozic, ale často i nižší mzdy.

• Poskytuje můj zaměstnavatel náhradní plnění?
– Pokud ano, tvoje práce má pro firmu hodnotu i tím, že díky tobě může poskytovat NP odběratelům. Můžeš se proto ptát na férové podmínky – NEJSI „NÁKLAD NAVÍC“, ALE SOUČÁST BYZNYSOVÉHO MODELU.

• Jak firma zachází s OZP?
– Zajímej se o pracovní dobu, pracovní tempo, možnost zkráceného úvazku, home office, podporu při zhoršení zdravotního stavu…

INFORMOVANOST = MENŠÍ POCIT ZÁVISLOSTI A LEPŠÍ VYJEDNÁVACÍ POZICE!

-------------------
🧠 KDYŽ VÍŠ, JAK SYSTÉM FUNGUJE, MŮŽEŠ:

• líp chápat, proč je někdy jednodušší najít práci u chráněného zaměstnavatele než ve velké běžné firmě,

• vědět, že když firma plní povinný podíl přes náhradní plnění, pořád jde o zaměstnávání OZP – jen jinde.

-------------------
🔍 VÍŠ, ŽE…?

• Náhradní plnění (NP) se eviduje v elektronické evidenci MPSV (Ministerstva práce a sociálních věcí), kde se hlídá, jestli dodavatel nepřekračuje zákonné limity.

Zákon tedy zaměstnávání OZP řeší „oficiálně“, nejen podle dobré vůle firmy.

------------------
💚 V Enttivě našim klientům poskytujeme náhradní plnění tak, aby bylo čisté, dohledatelné a zákonné. Naším cílem je, aby člověk s postižením:

• rozuměl tomu, jak systém funguje,
• měl v práci důstojné podmínky a férový přístup,
• a věděl, že jeho práce má hodnotu – lidskou i ekonomickou.

-------------------
💚 A jaká je tvoje zkušenost s poskytováním NP nebo zaměstnáváním OZP v režimu náhradního plnění? Co tě v tomhle tématu štve nebo mate? Napiš do komentáře!
🔁 Příspěvek si klidně ulož pro příště nebo sdílej s někým, o kom si myslíš, že by pro něj mohly být tyto informace užitečné.

-------------------


www.enttiva.cz
tel. 777 066 677
[email protected]

Dnes slavíme ♿Mezinárodní den osob se zdravotním postižením (International Day of Persons with Disabilities), který vyhlásila OSN (Organizace spojených národů) a připadá každý rok na 3. prosince!
🔹 Nejsme jen „OZP“, ale také kolegové, rodiče, sousedi… A ano – taky někdy unavení, přetížení, citliví na hluk, pohyb, světlo nebo stres víc než ostatní.
------------
V Enttivě víme, že zdravotní znevýhodnění není překážkou práce, pokud:
• je dobře nastavené pracovní místo (tempo, pracovní doba, prostředí),
• vedení chápe souvislosti – např. co znamená únava, fyzická bolest, psychické obtíže…,
• a firma hraje fér: nebere OZP jako „slevu na dani“, ale jako rovnocenné kolegy.

-----------
👉 Co můžete jako FIRMA udělat už dnes (a nejen dnes):
1. Podívat se, jestli by některé pozice nešlo otevřít pro OZP (home office, zkrácené úvazky, klidnější agenda).
2. Zjistit, jak funguje náhradní plnění – a dát přednost dodavateli, který skutečně zaměstnává OZP, nejen „papírově“.
3. V týmu se zeptat nahlas: „Co potřebujete, aby se vám v práci dýchalo líp?“ – možná zjistíte, že drobné úpravy pomůžou všem, nejen těm se statusem OZP.

---------------
💬 V Enttivě pracují lidé s různými diagnózami i příběhy. Spojuje je jedno:
když dostanou podmínky, které potřebují, podávají profesionální výkon a přinášejí do práce i něco navíc – loajalitu, schopnost radovat se z obyčejných věcí a obrovskou míru odhodlání.

--------------
✨ 3. prosinec je připomínka, že každý další den je výzva a příležitost.
Pokud chcete ve firmě zaměstnat OZP nebo využít náhradní plnění tak, aby to dávalo lidský i ekonomický smysl, ozvěte se nám.

👉 Napište nám do zpráv, na e-mail [email protected], tel. +420 766 600 777 nebo se podívejte na www.enttiva.cz. Těšíme se na vás!

---------------

👉Co řekla světová tenistka českého původu Martina Navrátilová o zdravotních handicapech ❓👉 "Postižení je jen otázkou vnímání. Pokud umíš udělat jen jednu věc dobře, někdo tě potřebuje... A tím vyhráváš!" 🏆🎉
Znáš ve svém okolí někoho, kdo je v něčem dobrý/-á a něco mu/jí prostě jde od ruky? Označ ho do komentáře a napiš, co umí - a v čem to u tebe vyhrává! 😍 🥰

-------------

Pro víc inspirace o zaměstnávání a praktickém životě zdravotně znevýhodněných (OZP) si dej do sledování stránku Enttiva - těšíme se na tebe!