Team Test

Musíte se jako manažer/ka narodit?

Dlouho panoval mýtus, že management je něco jako hudební sluch. Buď ho máte, nebo ne. Buď jste „rozený lídr“, nebo máte smůlu.

Na kurzu Manažerského mistrovství mi jeden z účastníků na konci dne řekl: „Dřív jsem si myslel, že na vedení lidí musíte mít nějaké speciální vnitřní nadání. Ale teď vidím, že se to dá prostě naučit. Jsou to v podstatě jednoduché, řemeslné věci, které se dají natrénovat.“

A má úplnou pravdu. Vedení lidí není magie. Je to řemeslo.

Stejně jako truhlář potřebuje vědět, jaký vzít hoblík, manažer potřebuje vědět, např. jak vytvářet vztahy nebo jak pracovat se zpětnou vazbou.

Zjistíte, JAK na to. Začnete TRÉNOVAT. Když vydržíte, uvidíte, že to jde.

Manažerem se nerodíte. Manažerem se stáváte.

Věříte na „rozené lídry“, nebo na poctivé řemeslo?

---
Dejte prostor vlastním uvědoměním na otevřených kurzech:
📅 od 1. 10. Manažerské mistrovství
📅 od 8. 10. Systemický leadership

Nebo ve vaší organizaci připravíme rozvojový program na míru spolu: Radka Maňáková, Petr Zappe a Víťa Žalud

Jak vám jde týmová zpětná vazba?

Ukážu teď postup, jak nejjednodušeji to dokážu popsat.

Zjistil jsem totiž, že manažerky a manažeři radši feedback v týmu ani nedělají. Mají obavu, že jim lidi nic neřeknou. Často mají špatnou zkušenost.

Nejčastěji se manažeři ptají: Jak dávat „negativní zpětnou vazbu? Ale míří na jednotlivce.

Setkání 1:1 ošetří spoustu věcí. Ale spoustu taky ne.

Takže tady je postup:

1) řeknu si, co chci způsobit

2) vymyslím otázku/y

3) dám čas, aby každý odpověděl na lístečky (1 myšlenka na lísteček, píšu konkrétní věci - se slovesem, odpovídáme na všechny otázky)

4) všichni jdou k flipu a postupně říkají a lepí na připravená místa

5) potom se podíváme na celek a vybereme 1-2 konkrétní věci, které zlepšíme (nebo si podržíme dál)

6) (varianta je, že z důležitých věcí uděláme priority a podle nich se jim věnujeme, nikdy ale všem najednou)

7) ke každému výstupu najdeme starostu a termín

Ke každému bodu by se dala přidat hromada textu. Jestli vás některý zajímá, ptejte se.

Zjistil jsem ale, že mluvit o tom nestačí. Proto si tento postup mnohokrát zkoušíme na našich rozvojových programech. Můžete se přidat:

15.4. Manažerské mistrovství – otevřená skupina pro veřejnost

A pokud máte svoje top fígle, tak sem s nimi do komentářů.

----- Jsme Team Test -----
📅 od 15.4. Manažerské mistrovství – rozvojový program pro veřejnost
👥 vede ho Radka Maňáková, Petr Zappe a Víťa Žalud

Co jste v letošním létě sklidili vy?

Nejvyšší čas ještě stihnout letní reflexi, než to vypukne nanovo:

🎯 Co se už letos povedlo?
↗️ K jakým ročním cílům jste se přiblížili?
❌ Co jste nedali?
🤞 A co už nyní nedává smysl tlačit dál?

----- Jsme Team Test -----
👥 jsme tým
🧩 tvoříme ho s Radka Maňáková a Víťa Žalud
🔧 máme nástroje, mapy a postupy k vedení týmů
🎯 máme společný cíl: tohle všechno vám předat
📅 30. 9. 2025 – Manažerské mistrovství – rozvojový program pro veřejnost

Minulý týden jsem byl na golfu s učitelem a ředitelem.

Teda vlastně to nebyl golf ani dva chlapíci. Byla to celá parta Učitel naživo i s Ředitelem Naživo.

Provedl jsem je v golfovém areálu workshopem na mezigenerační spolupráci. A bylo to milé, zvědavé, sdílné a užitečné. Díky 🙏

Témata, která si zvědomili pro vzájemné porozumění napříč organizací a generacemi jsou:

✅ Klíčová je otevřená, upřímná a konkrétní komunikace, aktivní naslouchání a kladení otázek.
✅ Nutnost pracovat s rozdílnými generačními zkušenostmi bez předsudků a s maximální empatií.
✅ Zdravé hranice v digitální komunikaci (dosažitelnost, reakční doba) i v osobní odpovědnosti (nemusím zvládat vše sám/sama).
✅ Podpora spolupráce a individuálních potřeb místo domněnek či přetěžování.
✅ Pokračovat v tom, co už funguje – konkrétnost, respekt, snaha vysvětlovat si nejasnosti.

Individuální výstupy byly daleko lidštější a konkrétnější, ale to by se nám sem nevešlo.

Ještě díky skvělým Jitka Havlová, Jitka Narwa Ulmerová a všem dalším organizátorkám za skvělou spolupráci.

----- Jsme Team Test -----
👥 jsme tým
🧩 tvoříme ho s Radka Maňáková a Víťa Žalud
🔧 máme nástroje, mapy a postupy k vedení týmů
🎯 máme společný cíl: tohle všechno vám předat
📅 pojďme vymyslet termín pro váš workshop o Mezigenerační spolupráci