Growth Code

Transformativni coaching program je završen i u Zagrebu za polaznike iz regije. 🥂🎂

Njih osmoro je završilo 200 sati napredne edukacije iz organizacione transakcione analize kroz ovaj dvogodišnji program. 🙌

Učili smo o granicama, etičkim principima, intervencijama u coachingu i istraživali transformativnu moć koju transakciona analiza donosi u poslovni coaching. ✨

Ovo putovanje je oda ranjivosti i kapacitetu da se traži, primi i pruži. To je put priznanja naših potreba, odmerenosti prema našim mogućnostima i prihvatanja kada je nešto tu, a nešto će uskoro biti. 🙏

Hvala na doprinosu trenerima Danijela Budisa Ubovic i Patrick Odendaal i supervizorkom Valérie Cionca na autentičnoj perspektivi i podršci polaznicima i meni.

Hvala polaznicima koji svaki put podstiču u meni novi rast Petra bušić, Mladen Barešić, Admir Radoncic, Ines Pavisić, Maja Kupiš Zeko, Tomislav Lneniček, Slađana Malešević, Anja Oppenheim Barešić.

Kada od lidera očekujemo više, obično gledamo njegove oblasti za razvoj i veštine koje ima ili treba da razvije. Ali koliko često se pitamo da li sistem zaista podržava lidera da napravi te promene? 💡

Drago mi je da u saradnji sa Learning by Doing 🫶 organizujemo besplatan webinar na temu „Liderstvo: veština pojedinca, kapacitet organizacije ili nešto treće?“.

Pričaćemo o tome kako organizacija utiče na razvoj lidera, ali i kakvu poziciju sistem određuje lideru.

Kroz perspektivu organizacione transakcione analize dotaći ćemo se i organizacionog nasleđa, uloge osnivača i osnivačkog mita, kao i njihovog uticaja na razvoj liderskog potencijala.

📅 11. jun 2026.
🕕 18–20h
📍 Online

Učešće je besplatno, a možete se prijaviti putem sledećeg formulara https://forms.gle/mVUsXz6BQv5wyDXE9

Radujem se susretu!

Ljudi na posao dolaze gladni. 👇

Ne samo zato što nisu doručkovali, već zato što im je potrebno da se u interakciji sa drugima ”nahrane” kako bi se osećali dobro. 💡

Koje su to gladi? Prelistajte objavu i upoznajte se sa konceptom koji je izvorno razrađivao Eric Berne, a naša savremenica Rosemary Napper ih je detaljno izlistala i pojasnila.

Ovim konceptom se bavimo na prvoj godini edukacije iz organizacione transakcione analize, kako bismo razumeli dublje poluge motivacije i posvećenosti zaposlenih na poslu.🌿