Bee Working Talent Adviser Costa Rica

¿Es necesario que el contrato de trabajo sea escrito?
Sí, salvo en labores agrícolas y ganaderas, así como en trabajos ocasionales o temporales que no excedan de noventa días, en cuyo caso el contrato puede ser verbal.
En todo caso, se presume la existencia del contrato cuando alguien presta servicios o realiza trabajos y otro los recibe a cambio del pago de un salario, pero por seguridad jurídica el Código de Trabajo indica como regla el contrato escrito.
¿Cómo se comprueba la existencia de un contrato de trabajo?
Si el contrato de trabajo está por escrito, aportando el documento y cuando el documento se ha perdido o bien cuando el contrato es verbal, se puede probar su existencia por cualquier medio legal, especialmente por medio de testigos.
Cuando se trata de testigos al servicio de la misma persona empleadora, se requiere que haya tres declarantes perfectamente enterados de los elementos esenciales de dicho contrato de trabajo. Sin embargo, si la persona empleadora sólo tiene contratada a cuatro personas trabajadoras o menos, bastará que dos de ellos rindan testimonio sobre la existencia del contrato.

¿Existe diferencia entre un contrato por servicios profesionales y un contrato de trabajo?
Existe una gran diferencia y es determinada por los tres elementos del contrato de trabajo, especialmente la "subordinación". Sólo cuando existen esos tres elementos se puede decir que hay contrato de trabajo. Especialmente se debe analizar si hay subordinación de la persona trabajadora respecto a la persona empleadora, o sea si éste le da órdenes, le indica la forma de hacer el trabajo, si le puede aplicar sanciones, etc. Pero si la persona trabajadora cumple con prestar un servicio a la hora y de la forma que desee, sin estar sujeto a sanciones disciplinarias, si los errores cometidos corren por su cuenta, entonces es un contrato por servicios profesionales, y no hay contrato de trabajo. Cada caso concreto debe analizarse por separado para poder determinar la presencia de los elementos del contrato de trabajo.

Su Forma de Venderse al Enviar su Curriculum Hace la Diferencia
Hoy estuve leyendo varios curriculum de los que ustedes mismos mandan para revisión y quería sugerirles un pequeño consejo al que le sirve bien y al que no pues no se estrese ni haga polémica simplemente omita el consejo Por favor traten de incluir una propuesta de valor enfocada en que le ofrece usted a la empresa, que lo hace diferente de los demás candidatos para ser contratado Nunca se enfoque en lo que usted necesita de la empresa para que lo contraten hoy en día más del 85% de las Personas enfocan su curriculum en lo que necesita de la empresa para ser contratado por ejemplo busco empresa estable para desarrollarme y cumplir mis objetivos pero que creen error garrafal hoy en día lo que una empresa quiere leer en sus currículums es que le ofrece usted a la empresa ,que lo hace diferente o como podría resolver lo que ella busca para poder ser contratado entonces si usted trata de venderse enfocado en usted en que necesita y que quiere pues posiblemente sea descartado pues actualmente el reclutador busca soluciones a su necesidad de contratación personas proactivas que puedan desarrollarse solas curriculums que no ofrecen nada dicen nada posiblemente sean descartados ya que no le están indicando nada al reclutador y reclutador no es adivino.

Tiene tu Curriculum una Propuesta de Valor Adecuada para que te Puedas Vender Ante el Reclutador y te llamen a Entrevista si no es asi Contrata Nuestros Servicios y Nostros de Ayudamos 70303490
¿Qué es una Propuesta de Valor?
De manera resumida se puede decir que una propuesta de valor es una descripción breve, clara y específica de las ventajas y beneficios únicas que ofreces a los reclutadores para que te puedan Contratar es aquella que consigue mostrar al Reclutador que es lo que usted puede ofrecerle a la Empresa si lo contratan para determinada vacante Es el valor que aportas a la Empresa resolviendo una necesidad y que te diferencia de los demás candidatos
Responde a una cuestión: ¿Qué problema resuelves?
⇒ ¿Qué NO es una propuesta de valor?
Es importante que tengas claro qué No es una propuesta de valor y estos son algunos de los erros más comunes:
No es un eslogan o una consigna.
Esta propuesta diferencial No se centra en ti. Se centra en tu cliente.
No es una definición de mi actividad profesional.
No es posicionamiento.
No es el título del Curriculum Vitae
Por ejemplo, si digo que soy un Community Manager, esto no es mi propuesta de valor. Solo es una definición de mi profesión.
En este caso mi propuesta de valor sería: “consigo que mis clientes mejoren su posicionamiento en redes sociales gracias a mi trabajo y estrategias de social media”.
⇒ ¿Por qué necesitas una Propuesta de Valor?
Porque, una propuesta única es lo que te permite llamar la atención de los Reclutadores y las jefaturas Con la Convicción de que Usted es la Persona Correcta para desempeñar la vacante ofreciendo lo que ellos están buscando para hacer la contratación