Action Plus

Avis de Recrutement

Poste : Responsable des Ressources Humaines en charge du recrutement.

Missions générales :
Rattaché(e) à la Direction Administrative, vous serez chargé(e) de :
• Elaborer et proposer la politique de recrutement du personnel de maison et technicien de surface: objectifs, moyens et modes d’évaluation en fonction de la stratégie générale de l’entreprise et de sa structure sociale ;
• Conseiller la hiérarchie dans l’application de cette politique et en superviser la réalisation.

Principales responsabilités :
• Etablir les différents profils du personnel de maison (agent de ménage, nounous, baby-sitter, restaurateur) et technicien de surface pour Action Plus ;
• Etablir une carte géographique stratégique pour le déploiement du personnel de maison et technicien de surface d’Action Plus ;
• Définir les espaces de présentation requis pour faire connaitre Action Plus et pour atteindre chacun des profils établis ;
• Etablir un plan de recrutement qui permettra d’atteindre les objectifs de croissance fixés par le Conseil d’Administration ;
• Superviser les équipes de recrutement du personnel de maison et technicien de surface afin de s’assurer que les données recueillies soient vérifiées, organisées, et analysées de manière efficace ;
• S’assurer que toutes les phases du processus de recrutement des agents ont été suivies;
• Superviser la gestion administrative du personnel de maison et agent d’entretien (effectif, mouvement du personnel, time keeping table, tableau de bord journalier, dossier individuels, rémunération et charges sociales) ;
• Elaborer avec le Responsable Administratif la politique et le budget RH et veiller à leur application dans le respect de la stratégie de l’entreprise ;
• S’assurer que le service à la clientèle répond aux exigences de qualité et de professionnalisme définit par le Conseil d’Administration.

Profil recherché
• Le candidat devra être titulaire d’un diplôme ou universitaire (licence, licence professionnelle, maitrise, master …) en ressources humaines ou équivalent (obligatoire) ;
• Pouvoir justifier d’une expérience d’au moins deux ans ;
• Etre capable de gérer des équipes ;
• Etre capable de prendre des initiatives et de travailler avec un minimum de supervision ;
• Etre capable de résister à la pression ;
• Etre doté d’une capacité d’analyse quantitative et qualitative des recrutements effectués et Interpréter les résultats obtenus ;
• Pouvoir démontrer une aptitude à développer des relations collaboratives avec vos interlocuteurs internes et externes ;
• Avoir une bonne compréhension du fonctionnement et l’utilisation des réseaux sociaux ;
• Parfaite maitrise de l’outil informatique notamment des logiciels Word, Excel, PowerPoint ;
• Etre parfaitement bilingue : savoir écrire et conduire une conversation en français et en anglais (obligatoire).
Compétences requises
• Sens de l’écoute, disponibilité ;
• Capacité d’anticipation, de créativité ;
• Aptitudes relationnelles, autonomie de jugement.
Composition du dossier de candidature:
 Demande d'emploi ;
 Lettre de motivation ;
 Curriculum vitae ;
 Photocopie de la carte nationale d'identité ;
 Photocopie du diplôme le plus élevé ;
 Attestations de stages ou certifications (si possible) ;
 Plan d localisation,
 Deux (2) demis cartes photo.

NB : Les demandes doivent être envoyées par courriel à l’une des adresses ci-dessous au plus t**d le 25 janvier 2017.

Tél : 651 62 66 39 / 694 73 53 62

emails : [email protected]
[email protected]

site web : www.actionpluse.com
La Direction Générale.

www.actionpluse.com

Recruitment Notice
Position: Human Resources Manager in Charge of Recruitment
General missions:
Attach to the Administrative Department, you will be in charge of:
• Develop and propose the recruitment policy for house staff and surface technicians: objectives, means and methods of evaluation according to the general strategy of the company and its social structure;
• To advise the hierarchy in the implementation of this policy and to supervise its implementation.
Main Responsibilities :
• Establish the different profiles of the house staff (household agent, nannies, babysitter, and restorer) and surface technician for Action Plus;
• Establishing a strategic geographic map for the deployment of the House staff and surface technician of Action Plus;
• Define the presentation spaces required to publicize Action Plus and reach each of the established profiles;
• Establish a recruitment plan that will meet the growth objectives set by the Board of Directors;
• Supervise staff recruitment teams of house help and surface technicians to ensure that the data collected is verified, organized and analyzed in an efficient manner;
• Ensure that all phases of the recruitment process have been followed;
• Supervise the administrative management of the housekeeping and maintenance staff (staff, staff movement, time keeping table, daily dashboard, individual files, remuneration and social charges);
• Develop the HR policy and budget with the Administrative Officer and ensure that they are implemented in accordance with the company's strategy;
• Ensure that customer service meets the requirements of quality and professionalism defined by the Board of Directors.
Required profile
• The candidate must hold a diploma or a university degree (license, professional license, master's degree, master's degree ...) in human resources or equivalent (compulsory);
• At least two years of experience;
• Be able to manage teams;
• Be able to take initiatives and work with minimal supervision;
• Be able to resist pressure;
• Ability to analyze quantitatively and qualitatively the recruitments made and interpret the results obtained;
• Be able to demonstrate an ability to develop collaborative relationships with your internal and external interlocutors;
• Have a good understanding of the functioning and use of social networks;
• Perfect mastery of the computer tool including software Word, Excel, PowerPoint;
• Be perfectly bilingual: ability to write and conduct a conversation in English and French (mandatory).
Required skills
• Ability to listen and multitask, availability;
• Ability to anticipate, to be creative;
• Relational skills, independent judgment.
Composition of the application:
 Application for employment;
 Letter of motivation;
 Curriculum vitae;
 Photocopy of the national identity card;
 Photocopy of the highest diploma;
 Certificates of internships or certifications (if possible);
 Location plan,
 Two (2) photo cards.
NB: Applications must be sent by e-mail to one of the addresses below by December 21, 2016.

Tél (00 237) 651 62 66 39 / 694 73 53 62
emails : [email protected]
[email protected]
Site web: [email protected]" rel="ugc" target="_blank">[email protected]
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The General Direction

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Recruitment Notice
Position: Househelp.
General Missions:
Place under the responsibility of the Human Resources Manager, you will be in charge of:
• Maintain households in the homes of customers and staff of Action Plus;
• Assist your supervisor on certain tasks or responsibilities entrusted to you.
Main Responsibilities :
• identify Unambiguously all the tasks entrusted to you as mentioned in the contract with the client;
• Perform all tasks as defined in the client's contract, while respecting work schedules;
• communicate Immediately with the company in case you are unable to do your job;
• Work with the house manager, organize your work schedule to ensure your daily tasks are easy;
• Complete your time keeping table and hand it over to your supervisor every weekend;
• Participate in all training sessions to build capacity;
• Ensure quality service in order to position the company as a leader in the sector.
Required profile
• Be at least 21 years of age;
• Be available on a full-time or part-time basis;
• Be of good character;
• Be able to take initiatives and work with minimal supervision;
• Be able to demonstrate an ability to develop collaborative relationships with your internal and external interlocutors;
• Know how to speak French or English.
Required skills
• Have certain faculties of adaptation, solidarity and organization;
• Ability to listening;
• Interpersonal skills.
Composition of the application:
 Application for employment;
 Curriculum vitae;
 Photocopy of the national identity card;
 Medical certificate;
 Criminal record extract bulletin N ° 3;
 Location plan,
 Two (2) photo cards.

Tel; (00 237) 694 58 62 56 / 651 62 66 39
Contacts : [email protected] [email protected]
[email protected]
Human Ressources.