MA Ressources Humaines

FAMALL NIGERIA
BUSINESS SUMMIT AND AWARDS

Theme: CREATE AND DEVELOP A SYSTEM OF PASSIVE INCOME IN A DIGITAL ECONOMY

DATE: SATURDAY 4TH NOVEMBER 2023

TIME: 12PM

VENUE: CONTINENTAL HOTEL/SHERATON HOTEL
1,LADI KWALI STREET, WUSE ZONE 4 904101 FCT ABUJA.

FEATURING:
- Celebrating Car Qualifiers
- Turkey Trip Qualifiers
- Rank Achievement Award
- Special Awards
- Raffle Draw and many more

📌📌 L'expérience s'acquiert au gré des erreurs commisses par le passé.

😊 Bonne de semaine à tous !
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RH.
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📌📌 5 leviers pour vos

💡 Le modèle du salarié qui reste des dizaines d’années au sein d’une même entreprise a du plomb dans l’aile. Les collaborateurs sont aujourd’hui plus volatils. La course aux est bel et bien lancée, et les meilleurs talents sont parfois sollicités plusieurs fois par jour.

👉 Dans ce contexte, fidéliser les collaborateurs est un enjeu essentiel pour les dirigeants d’entreprise, et pour les . Ceux-ci doivent impérativement parvenir à fidéliser leurs pour éviter les départs à répétition.

🤔😬 Comment faut-il s’y prendre ❓ Quels sont les leviers à activer ❓

vous apporte quelques éléments de réponse à travers sa série d’astuces pour fidéliser vos collaborateurs. 💪

📅 1ère astuce : Mardi 26 Avril. Restez connectés !

🔴 ✨ Nos clients s'expriment ! - Témoignage clients MA Ressources Humaines

Il est toujours possible d’égrainer un à un, dans le détail, tous les arguments qui prouvent que et l’ensemble de ses consultants sont des interlocuteurs privilégiés pour permettre à des entreprises de recruter les profils qui correspondent parfaitement à leurs attentes.

📌📌 Mais le seul argument qui compte à nos yeux, c’est la satisfaction exprimée directement par nos clients. L’un de leurs nombreux témoignages (présenté ci-dessous 👇👇) prouve que nos efforts, nos engagements, notre expertise, nos méthodes permettent de répondre aux attentes, aux urgences des clients qui nous missionnent, dans un large panel de secteurs d’activités.👌

« Faire affaire avec MA RH a été pour nous une révélation. Le temps à consacrer afin de recruter des employés talentueux est considérable lorsqu’on considère la recherche, la sélection des curriculum vitae, les premières entrevues, etc. Les équipes de MA RH se sont montrées très efficaces dans leur prospection en exploitant leur vaste réseau de contacts et ce, afin de dénicher la perle rare. Tout le temps sauvé grâce à leurs services a pu être investi au développement de nos affaires. MA RH fait désormais partie de nos stratégies de recrutement. » 🥰🥰

C’est pour nous, une véritable source d’énergie renouvelable. Merci à vous ! 🙏🙏

N'hésitez pas à contacter notre équipe pour discuter plus en détail de nos services de recrutement ou à nous confier un poste vacant. 👇👇

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🔴 Le bon PROFIL pour le BON POSTE 🔥🔥

La structure d’embauche actuelle est faite pour trouver le bon profil pour un poste donné. Tous les efforts sont déployés pour trouver un profil qui va cadrer le plus possible avec le poste à combler. 👌

Et si nous faisions le contraire, soit de sortir le profil idéal pour le poste et aller à sa recherche par la suite❓ 🤔

👉 Le jeu : plus vite le talent est découvert et plus vite il peut devenir un joueur stratégique pour l’entreprise, mais surtout il sera un membre de l’équipe qui s’accomplira, et un individu qui s’accomplit à une répercussion positive sur l’ensemble de son environnement. 😍😍

Le rôle de 𝗠𝗔 𝗥𝗲𝘀𝘀𝗼𝘂𝗿𝗰𝗲𝘀 𝗛𝘂𝗺𝗮𝗶𝗻𝗲𝘀 est d’être un super détective de talents. 🤝

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