Multilegal

Si tu matrimonio fue celebrado después del 17 de noviembre del 2004, necesitas:
1.- Acta de cese de convivencia firmada por ambos cónyuges en el Registro Civil o en una notaría por escritura pública.
2.- Si no existe acuerdo, un acta de de cese de convivencia firmada solo por uno de los dos en el Registro Civil.

Para quienes se casaron antes de dicha fecha, necesitan, principalmente, testigos y documentos que den cuenta de que los cónyuges han tenido diferentes domicilios.

¿Requieres de nuestros servicios? Contáctanos aquí http://bit.ly/2IamYUj.
También puedes comunicarte con nosotros a través nuestros de teléfonos de contacto:
+56 2 32944434
+56 9 86095865

Si el demandado o demandada no acatara los pagos en los plazos o formas establecidas, luego de la correspondiente notificación por carta certificada, se expone a:
• Suspensión de la licencia de conducir hasta por un plazo de 6 meses. Si luego de eso aún no cumple, se puede extender por 6 meses más.
• Retención de la devolución de impuestos a la renta .
• Retención de porcentaje del sueldo por parte del empleador.
• Arresto nocturno de 22:00 a 6:00 horas por un período de hasta 15 días, el que puede extenderse si se sigue incumpliendo con el pago.
• Si se incumple el arresto nocturno, arriesga arresto completo.

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Son los siguientes:
•El derecho a la vida y a la integridad física del trabajador(a), siempre que su vulneración sea consecuencia directa de actos ocurridos en la relación laboral.
•El respeto y protección a la vida privada y a la honra del trabajador(a) y su familia.
•El derecho a la libertad de conciencia, a la manifestación de todas las creencias y al ejercicio libre de todos los cultos.
•La libertad de expresión, opinión e información sin censura previa, en cualquier forma y por cualquier medio.
•La libertad de trabajo y el derecho a su libre elección. Además, la garantía de que ninguna clase de trabajo puede ser prohibida, salvo las excepciones que la propia Constitución dispone.
•El derecho a no ser sujeto de los actos discriminatorios señalados en el artículo 2° del Código del Trabajo.
•La libertad sindical y el derecho a negociar colectivamente sin obstáculos indebidos.
•La garantía de indemnidad, que consiste en no ser objeto de represalias ejercidas por el empleador, en razón o como consecuencia de la labor fiscalizadora de la Dirección del Trabajo o por el ejercicio de acciones judiciales.

Si sientes que te han vulnerado alguno de estos derechos, contáctanos aquí: http://bit.ly/2IamYUj.
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