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𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴 𝗻𝗲𝘂 𝗴𝗲𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁: 𝗪𝗮𝗿𝘂𝗺 𝗲𝗶𝗻 𝗘𝗶𝗻𝗵𝗲𝗶𝘁𝘀𝗺𝗼𝗱𝗲𝗹𝗹 𝗻𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗳𝘂𝗻𝗸𝘁𝗶𝗼𝗻𝗶𝗲𝗿𝘁

Die Welt der Führung ist vielseitig und komplex – das wissen wir alle. Mit dem Pi Leadership Modell, das sich auf 𝟴 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗱𝗶𝗺𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 stützt, bekommen wir einen tiefen Einblick in das, was moderne Führung ausmacht:
💡 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗟𝗲𝗮𝗱𝘀 brauchen starke soziale Skills, um ihr Team zu begeistern und zu stärken.
💡 𝗙𝗮𝗰𝗵𝗹𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗙ü𝗵𝗿𝘂𝗻𝗴𝘀𝗸𝗿ä𝗳𝘁𝗲 müssen tiefes Wissen in ihrem Bereich vorweisen können.
💡𝗦𝗵𝗮𝗿𝗲𝗱 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿𝘀𝗵𝗶𝗽 verlangt nach Kooperationsgeist und einer offenen Einstellung für gemeinschaftliche Entscheidungen.

Diese verschiedenen Rollen zeigen, wie wichtig es ist, individuelle Entwicklungspläne zu haben, die genau auf die Bedürfnisse jeder Führungskraft zugeschnitten sind.
Im Video vom letzten Dienstag habe ich darüber gesprochen, wie wir im HR neue Führungsmodelle einführen, aber vielleicht nicht genug Zeit darauf verwenden, diese Modelle auch zu unterstützen.
Das Pi Leadership Modell ist dabei ein Gamechanger für mich: Es hilft mir nicht nur zu erkennen, welche Führungsstile für eine Position entscheidend sind, sondern auch, welche Aspekte den Führungskräften leicht fallen und welche für sie mit Anstrengung verbunden sind.

Du bist Führungskraft und willst mehr erfahren? Schreib mir 💪🏼

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