Job Energy

Stelleninserate? Geheimsprache für Fortgeschrittene. 🕵

Lass mich für dich zwischen den Zeilen lesen und übersetzen. ✌

✍️ 𝗙𝗹𝗮𝗰𝗵𝗲 𝗛𝗶𝗲𝗿𝗮𝗿𝗰𝗵𝗶𝗲𝗻
📣 Niemand hier übernimmt klar die Entscheidungsverantwortung. Alle reden mit – besonders die, die es nicht sollten.
🚨 Ergebnis: Chaos deluxe.

✍️ 𝗗𝘆𝗻𝗮𝗺𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲𝘀 𝗧𝗲𝗮𝗺
📣 Strukturen? Finden wir überbewertet. Jeden Tag ein neues Durcheinander, inkl. spontaner Zuständigkeitswechsel.
🚨 Ergebnis: täglich anders, aber stets chaotisch.

✍️ 𝗟𝗲𝗶𝘀𝘁𝘂𝗻𝗴𝘀𝗴𝗲𝗿𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗕𝗲𝘇𝗮𝗵𝗹𝘂𝗻𝗴
📣 Wenn du viel leistest, bekommst du... Applaus. Vielleicht. Geld? Naja.
🚨 Ergebnis: in Tat und Wahrheit verdienen am meisten jene, die laut genug davon erzählen.

✍️ 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗹𝗲 𝗔𝗿𝗯𝗲𝗶𝘁𝘀𝘇𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻
📣 Du darfst arbeiten, wann du willst... solange du erreichbar bist. Immer. Wirklich immer.
🚨 Ergebnis: erreichbar ist das neue Feierabend.

✍️ 𝗦𝘁𝗮𝗿𝘁-𝘂𝗽-𝗔𝘁𝗺𝗼𝘀𝗽𝗵𝗮̈𝗿𝗲
📣 Der Pure-Matcha-Chai-Latte ist schon mal gratis. Dafür machst du alles – vom Glühbirne wechseln über Hunde Gassi führen bis hin zum Verträge abschliessen.
🚨 Ergebnis: 5 Jobs zum Preis von 1.

✍️ 𝗙𝗮𝗺𝗶𝗹𝗶𝗮̈𝗿𝗲𝘀 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗶𝗲𝗯𝘀𝗸𝗹𝗶𝗺𝗮
📣 Eine schrecklich nette Familie, in der gestritten und getratscht wird. Privatsphäre? Fehl am Platz.
🚨 Ergebnis: Jeder weiss alles über dich – sogar bevor du es selbst weisst.

✍️ 𝗦𝗽𝗮𝗻𝗻𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗛𝗲𝗿𝗮𝘂𝘀𝗳𝗼𝗿𝗱𝗲𝗿𝘂𝗻𝗴
📣 Wir wissen selbst noch nicht genau, wie das funktionieren soll. Wir wissen nicht einmal, ob es funktionieren wird.
🚨 Ergebnis: Finde deinen Weg – am besten ohne Rückfragen. Und mach bloss keinen Fehler!

✍️ 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗼𝗳𝗳𝗶𝗰𝗲-𝗠𝗼̈𝗴𝗹𝗶𝗰𝗵𝗸𝗲𝗶𝘁
📣 Ein Tag pro Woche, aber nur wenn niemand krank ist, keine Meetings anstehen und der Chef gute Laune hat.
🚨 Ergebnis: Dein Office wird zum Home. Nicht umgekehrt.

✍️ 𝗔𝗯𝘄𝗲𝗰𝗵𝘀𝗹𝘂𝗻𝗴𝘀𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲 𝗧𝗮̈𝘁𝗶𝗴𝗸𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻
📣 Keine klaren Aufgaben, keine klare Rolle – du machst einfach alles, was sonst niemand machen will.
🚨 Ergebnis: Burnout-Redflag.

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Schmunzl, schmunzel...

Oder doch nicht ganz?!

Was denkst du?

Ironie on. Realität an.
..übrigens: Mit mir lernst du auch, Stelleninserate "richtig lesen" und verstehen. Denn damit fängt alles an.

𝗗𝗶𝗲 𝗕𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻. 🚨

1️⃣ Sie setzen sich eine (innere) Frist. ⏳

Sie kündigen selten "Kopf über", ausser es passiert etwas Gravierendes. 💥

Sie besitzen diese Fähigkeit, ihren Geduldslevel unter Kontrolle zu halten.

2️⃣ ... eine (nicht zu lange) Zeit lang, seztzen sie auf Modus "Beobachtung".

In dieser Zeit der Beobachtung setzen sie weiterhin viel daran, mit ihrer Leistung zu überzeugen und ihre Ergebnisse zu halten oder gar zu verbessern.

3️⃣ Bleibt das unbemerkt, folgt der nächste Schritt: die innere Kündigung.

In dieser Phase sind sie besonders kritisch gegenüber allem, was um sie herum passiert – was, wer und wofür gelobt wird, wer und wofür gefeiert wird, wer vorankommt und wer gebremst wird, wie Entscheidungen getroffen werden, welche Meinungen Gehör finden, was von wem gefordert wird und wer wofür gefördert wird …

4️⃣ Sie reflektieren diese Beobachtungen intensiv.
5️⃣ Bröckelt die Bindung zu allem, was sie begeistert, anspornt, motiviert, fordert, fördert und anerkennt, weiterhin unaufhaltsam⌛

𝗴𝗲𝗵𝗲𝗻 𝘀𝗶𝗲. 🛑

Wer bleibt, sind die anderen – laut Gallup Engagement Index 2024 - 𝟳𝟴 %, 𝗱𝗶𝗲 "𝗗𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁 𝗻𝗮𝗰𝗵 𝗩𝗼𝗿𝘀𝗰𝗵𝗿𝗶𝗳𝘁" 𝗹𝗲𝗶𝘀𝘁𝗲𝗻. Die sich irgendwie arrangiert haben. Oder nicht den Mut haben, für sich einzustehen.

Und du? Auf welche Seite der Waage gehörst du? 🫵