tipee

𝙀̂𝙩𝙧𝙚 𝙘𝙚𝙧𝙩𝙞𝙛𝙞𝙚́ 𝘽 𝘾𝙤𝙧𝙥 𝙨𝙞𝙜𝙣𝙞𝙛𝙞𝙚 𝙛𝙖𝙞𝙧𝙚 𝙥𝙖𝙧𝙩𝙞𝙚 𝙙’𝙪𝙣 𝙢𝙤𝙪𝙫𝙚𝙢𝙚𝙣𝙩 𝙫𝙚𝙧𝙨 𝙡𝙚 𝙢𝙞𝙚𝙪𝙭. 🌿

Mais qu’entend-on par là? 🤔

L'application tipee, appartenant à Gammadia SA, entreprise certifiée B Corp, fait maintenant partie d’une communauté de plus de 6200 entreprises, venant d’un peu partout dans le monde 🌍, et respectant des normes sociales et environnementales élevées. Cette certification valorise notre démarche, entamée depuis un moment, et engagée pour une contribution positive à l’ensemble des parties prenantes de notre business (employés, clients, partenaires et fournisseurs), à la société et à la planète.

Cette certification n’est pas acquise à vie, mais s’inscrit dans le cadre d’une amélioration continue et nous devrons la renouveler tous les 3 ans auprès de 𝗕 𝗟𝗮𝗯 𝗦𝘄𝗶𝘁𝘇𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱. Nous n’allons donc pas rester les bras croisés! Faire partie de cette communauté nous permettra d’être challengés et de nous aider mutuellement pour progresser dans une démarche responsable forte sur le long terme.
C'est donc avec beaucoup d'humilité, et beaucoup de fierté, que nous rejoignons la communauté B Corp.

Si vous souhaitez en savoir un peu plus sur cette aventure, lisez notre article

tipee et Gammadia SA sont désormais certifiées B Corp ! En tant qu’entreprise certifiée B Corp, nous faisons maintenant partie d’une communauté d’entreprises, venant d’un peu partout dans le monde, et respectant

🚨 Bientôt la fin du télétravail pour les frontaliers? 😱

Peut-être pas! Le 30 juin prochain, devait (ou devrait?) prendre fin l’accord covid qui permettait aux travailleurs frontaliers d’exercer leur activité depuis chez eux, sans restrictions et sans conséquences légales ou fiscales. Mais l’OFAS (office fédérale des assurances sociales) vient d’annoncer 𝗹𝗮 𝗽𝗿𝗼𝗹𝗼𝗻𝗴𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗱𝗲 𝗹’𝗮𝗰𝗰𝗼𝗿𝗱 𝘁𝗿𝗮𝗻𝘀𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝗲𝗿, concernant uniquement les 𝗮𝘀𝘀𝘂𝗿𝗮𝗻𝗰𝗲𝘀 𝘀𝗼𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲𝘀, 𝗷𝘂𝘀𝗾𝘂’𝗮̀ 𝗳𝗶𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟮.

Cependant, rien n’a encore été annoncé pour une possible prolongation de l’accord sur la fiscalité. Si rien ne change, le 1 juillet, ça ne sera plus tout à fait pareil! En effet, le nombre de jours qu’un frontalier souhaiterait travailler depuis son domicile risque d’impacter son imposition, voire même son statut de frontalier. 🤯 Et les répercussions concerneront également leurs employeurs.

Voici un exemple:

Un collaborateur résidant à Thonon-les-bains et travaillant à Genève souhaiterait faire du télétravail un jour par semaine. D’un point de vue fiscal 🏦:

- l’employeur prélève un impôt à la source sur les jours travaillés à Genève
- et l’employé sera imposé en France sur les jours de home office

Hé oui, chaque jour de télétravail doit être imposé dans le pays de résidence! Le taux de 25%, qui saute avec la prolongation de l’accord concernant les assurances sociales, ne s’applique pas d’un point de vue fiscal.

Bien évidemment, les règles changent selon les cantons…

Ceci n’est qu’un exemple parmi beaucoup d’autres qui pourraient impacter les frontaliers et leur employeur dès la fin du mois de juin.

Pour découvrir les autres impacts légaux ou fiscaux du télétravail, nous vous invitons à 𝗽𝗮𝗿𝗰𝗼𝘂𝗿𝗶𝗿 𝗰𝗲 𝗴𝘂𝗶𝗱𝗲. Nous y regroupons tous les 𝗲𝗻𝗷𝗲𝘂𝘅 𝗱𝘂 𝘁𝗲́𝗹𝗲́𝘁𝗿𝗮𝘃𝗮𝗶𝗹 𝗾𝘂𝗲 𝗰𝗲 𝘀𝗼𝗶𝘁 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗳𝗿𝗼𝗻𝘁𝗮𝗹𝗶𝗲𝗿𝘀 𝗼𝘂 𝗽𝗼𝘂𝗿 𝗹𝗲𝘀 𝗿𝗲́𝘀𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝘀 𝗲𝗻 𝗦𝘂𝗶𝘀𝘀𝗲. 𝗜𝗹 𝗲𝘀𝘁 𝗮̀ 𝘃𝗼𝘁𝗿𝗲 𝗱𝗶𝘀𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗴𝗿𝗮𝘁𝘂𝗶𝘁𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁.

𝗧𝗲́𝗹𝗲́𝗰𝗵𝗮𝗿𝗴𝗲𝗿 𝗺𝗮𝗶𝗻𝘁𝗲𝗻𝗮𝗻𝘁 👉 https://www.tipee.ch/teletravail-aspects-fiscaux-legaux/?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=guides-lb

P.s: Merci à Jérôme Chincarini et Alexandre Chincarini de Synergix SA pour votre apport et votre expertise à la création de ce guide.

Télétravail les aspects fiscaux et légaux - tipee Remboursement des frais, déductions fiscales, frontaliers,... tout savoir sur les aspects fiscaux et légaux du télétravail en Suisse et pour les frontaliers