Proitera

Was-wäre-wenn? Fragen sie sich das auch manchmal? Von Zeit zu Zeit die eigene Situation und das Lebensumfeld zu reflektieren ist wichtig für die persönliche Entwicklung. Wer jedoch anhaltend unangenehme Gedanken wälzt, hat ein erhöhtes Risiko seelisch aus dem Gleichgewicht zu geraten.

Übermässiges Grübeln verschlechtert sowohl die eigene emotionale und körperliche Gesundheit als auch die Arbeitsmoral des gesamten Teams. Langsame Arbeitsprozesse und zögerliche Entscheidungen stören den Arbeitsablauf. Zudem erhöhen sie die Frustration und Unzufriedenheit aller Beteiligter. Dies wirkt sich wiederum negativ auf das Betriebsklima aus.

Unser aktueller Blogartikel widmet sich dem Thema «Overthinking» und zeigt anhand eines Fallbeispiels praxisnah, wie sich übermässiges Grübeln reduzieren lässt: https://bit.ly/4pWRZe9

Wussten Sie, dass etwa 15–20 % der Weltbevölkerung neurodivergent sind? Ihr Denken, ihre Wahrnehmung und ihre Arbeitsweise unterscheiden sich – und genau darin liegt ihr Potenzial. Doch oft bleiben diese Stärken ungenutzt, weil traditionelle Strukturen neurodiverse Talente übersehen. Entscheidend ist eine Arbeitsumgebung, die Vielfalt nicht nur anerkennt, sondern gezielt fördert.

Wie Neurodiversität erfolgreich in Ihre Diversity-Strategie integriert werden kann, erklärt unser Blogbeitrag – inklusive praktischer Checkliste.

New Work: Buzzword der letzten Jahre oder gelebte Realität?

Viele Unternehmen stehen nach wie vor der Herausforderung, die Prinzipien von New Work umzusetzen. Obwohl der anfängliche Hype um New Work nachgelassen hat, sind die dahinterstehenden Werte heute relevanter denn je. Die Einstellung der Arbeitnehmenden gegenüber ihrer Arbeit hat sich verändert.

Mitarbeitende möchten selbst bestimmen, wo und wann sie arbeiten. Ihre Gesundheit hat Priorität, und sie erwarten Sinnhaftigkeit und Mitbestimmung, was den Druck auf Unternehmen erhöht, echte Veränderungen umzusetzen.

In Bezug auf diese Herausforderungen kann die betriebliche Sozialberatung eine entscheidende Rolle spielen, indem sie dabei hilft, diese zu bewältigen und sicherstellt, dass New Work nicht nur theoretisch verstanden, sondern auch praktisch und nachhaltig in die Unternehmenskultur integriert wird.

Unser Blogartikel im Kommentar erklärt, wie sich New Work und betriebliche Sozialberatung ergänzen und gemeinsam ein modernes, menschenzentriertes Arbeitsumfeld auf mehreren Ebenen fördern.