Humanify360

Vous mesurez la réussite de vos embauches au mauvais moment.

À la signature du contrat, tout semble parfait. Le candidat est qualifié, motivé, prêt à commencer.

Mais regardez à 6 mois. Et à 12 mois.

C'est là que vous voyez vraiment si vous avez embauché la bonne personne.

Parce que le meilleur candidat sur papier n'est pas toujours le bon candidat pour votre équipe.

Il peut être talentueux mais mal aligné à votre culture. Capable mais en désaccord avec vos façons de faire. Qualifié mais qui ne s'épanouit pas à vos côtés.

Et un an plus t**d, il cherche ailleurs.

Le bon candidat, c'est celui qui performe ET qui reste. Celui qui grandit avec vous. Qui s'intègre vraiment. Qui comprend où vous allez et veut y aller avec vous.

C'est beaucoup plus difficile à voir dans un processus de recrutement rapide. Ça demande de vraiment comprendre votre réalité avant de chercher dehors. Votre structure, vos enjeux, votre culture et qui va vraiment s'épanouit là-dedans.

Le succès d'une embauche se mesure à 12 mois. Pas à la signature.

Chez Humanify, on garde ça en tête à chaque mandat.

Discutons de votre prochain recrutement: https://hubs.ly/Q04k2wvX0