Option-travail

Aujourd’hui, à l’occasion de la Journée mondiale des compétences des jeunes, on en profite pour mettre en lumière une partie importante de notre mission : notre rôle comme Carrefour jeunesse-emploi.

Option-travail est aussi le CJE du territoire de Sainte-Foy, Sillery, Cap-Rouge, Saint-Augustin-de-Desmaures et L’Ancienne-Lorette.

À travers ce volet, nous accompagnons les jeunes de 15 à 35 ans dans différentes sphères de leur vie afin de favoriser leur autonomie, leur développement personnel, leur intégration sociale et leur participation active à la communauté.

Concrètement, ça peut vouloir dire :

🎒 soutenir un jeune qui souhaite rester motivé dans son parcours scolaire;
💬 aider une personne à mieux se connaître, à prendre sa place et à poser des actions qui ont du sens pour elle
💡 accompagner des projets entrepreneuriaux jeunesse dans les écoles ou dans la communauté
🤝 encourager l’implication bénévole ou volontaire

Notre volet CJE nous permet d’offrir différents services en persévérance scolaire, en autonomie personnelle et sociale, en entrepreneuriat jeunesse, en bénévolat et en volontariat.

Et parce que les compétences se développent aussi à travers le parcours professionnel, notre équipe peut également accompagner les jeunes de 16 à 35 ans dans leur recherche d’emploi ou leur orientation professionnelle.

Clarifier un projet, préparer un retour aux études, trouver un emploi, mieux comprendre ses forces ou réfléchir à son avenir : chaque démarche est unique, et notre équipe est là pour accompagner les jeunes selon leur réalité et leurs objectifs.

Parce que développer ses compétences, c’est aussi apprendre à mieux se connaître, à faire des choix et à avancer avec confiance. 💙

Accueillir un employé nouvellement arrivé ne se limite pas à lui présenter son poste, son horaire et les membres de l’équipe.

Une intégration réussie demande aussi de rendre explicites certaines attentes, de préparer l’équipe en place, de prévoir des suivis et de créer un espace où les questions peuvent être posées sans malaise.

Parce qu’en contexte interculturel, plusieurs malentendus ne viennent pas d’un manque de bonne volonté, mais plutôt d’attentes différentes, de codes implicites ou d’informations qui n’ont jamais été clairement nommées.

Voici quelques conseils concrets pour aider les employeurs à mieux intégrer leurs employés nouveaux arrivants.

Vous souhaitez outiller votre équipe ou revoir vos pratiques d’accueil et d’intégration? Option-travail peut vous accompagner grâce à ses formations et services-conseils en diversité culturelle.