Aleanza

ALÉANNIVERSAIRE | 2 ans déjà ✨

Il y a 2 ans, Emmanuelle rejoignait l’aventure Aleanza.

Depuis, elle a pris sa place avec une présence bien à elle : humaine, fiable, engagée, tournée vers le travail bien fait et le collectif.

On aime célébrer les parcours qui se construisent.
Ceux où l’on voit une personne évoluer, contribuer, s’impliquer… et laisser sa couleur dans l’équipe.

Emmanuelle, merci pour ces 2 belles années à nos côtés.
Merci pour ton énergie, ta collaboration et ta façon de faire partie de l’histoire Aleanza avec authenticité.

On est heureux de t'avoir avec nous, et encore plus de continuer la suite ensemble.

Joyeux Aléanniversaire, Emmanuelle 🖤

Bien recruter, ce n’est pas simplement trouver quelqu’un.

C’est comprendre ce que votre organisation traverse. Ce que votre équipe porte déjà. Ce que le prochain talent devra réellement venir transformer.

Dans une PME, chaque embauche compte.

Un bon recrutement peut alléger une équipe, structurer une croissance, sécuriser une décision, relancer une dynamique.

Mais pour bien recruter, il faut aller plus loin qu’un CV, clarifier le besoin, lire entre les lignes, évaluer le potentiel, la posture, l’alignement, la culture.

Et surtout : ne pas recruter dans l’urgence!

Chez Aleanza, nous croyons qu’un recrutement réussi ne se mesure pas seulement à une entrée en poste. Il se mesure à l’impact durable qu’il crée dans votre organisation.

Parce que le bon talent, au bon endroit, peut changer beaucoup plus qu’un organigramme.

Vous avez un poste stratégique à combler ou un recrutement qui mérite d’être mieux structuré? Parlons-en:

https://aleanza.com/nous-joindre/ 418-476-7898

Recruter mieux, ça commence aussi par se regarder travailler.

Vendredi, toute l’équipe recrutement a pris un vrai temps d’arrêt avec Stan, intervenant spécialisé en optimisation des processus de recrutement et en intégration de l’IA.

Une journée en présentiel, loin du mode automatique, pour remettre à plat notre réalité terrain :
de l’ouverture d’un mandat jusqu’à l’offre signée et même plus loin ...

Au programme : cartographier notre processus, identifier les irritants, comprendre ce qui peut être mesuré… puis imaginer des solutions concrètes, avec et sans IA.

Parce que l’innovation ne remplace pas l’humain. Elle devient puissante quand elle part du vécu, des nuances, des angles morts et de l’expérience de celles et ceux qui recrutent chaque jour.

Cette journée nous a permis de se poser et poser les bonnes questions !

Nous faisons évoluer nos pratiques pour affiner notre façon de recruter, pour créer encore plus de clarté, de cohérence et encore plus d’impact!

Merci Stan pour cette journée d’échange, de réflexion et de structuration. Et bravo à l’équipe pour la richesse des discussions, la transparence et l’envie commune de progresser.

Le recrutement d’impact se construit aussi dans ces moments-là : quand on prend le temps d’élever à un niveau supérieur ce qui ne se voit pas toujours, mais qui change tout.

https://aleanza.com/nous-joindre/