Alex Sereno
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07/21/2026
Tellement fier de ce projet de mentorat !
Cette semaine, sur ma newsletter LinkedIn, je vous présente l'histoire de Guillaume Coutu, l'élève qui a surpassé de loin le maître avec la création de sa marque Clinique Physiovélo
Bonne lecture ( et n'hésite pas à t'abonner 😉)
https://www.linkedin.com/pulse/quand-l%C3%A9l%C3%A8ve-d%C3%A9passe-le-ma%C3%AEtre-alex-sereno-mktic
05/28/2026
Arrête de chercher la licorne !
À mes débuts en coaching et en affaires, je croyais que la performance venait d’un seul gros coup :
LE post viral.
LA vidéo parfaite.
LE client qui change tout.
LA stratégie d'entraînement miracle.
Mais avec le temps (et avec l’aide de mentors très sages et surtout très patients comme Pierre Lafontaine), j’ai vite compris que c’était une lubie de débutant., je réalise que les entreprises et les coachs d'exeption se construisent rarement sur une licorne. Ceux qui réussissent ne sont pas ceux qui ont trouvé LE hack, ce sont ceux qui ont accepté de faire le travail répétitif assez longtemps pour créer un effet composé. Ils jouent le "long game"
J’en parle plus en profondeur dans mon dernier billet sur le mentorat 👇
https://alexsereno.com/blogs/entraineur/mentorat-complement-formation-terrain
Donner une première chance à un jeune professionnel peut avoir un impact beaucoup plus grand qu’on le pense.
Parce qu’au-delà d’un emploi, vous lui donnez :
de l’expérience,
de la confiance,
du coaching,
et surtout… une opportunité de grandir.
Et ça, les gens ne l’oublient pas.
Avec le temps, ces employés deviennent souvent les meilleurs ambassadeurs de votre marque. Pas parce qu’on leur demande de l’être, mais parce qu’ils sont reconnaissants envers l’entreprise qui a cru en eux dès le départ.
Trop d’entreprises cherchent uniquement des candidats déjà “prêts”.
Mais développer du talent à l’interne peut devenir l’un des plus grands avantages compétitifs d’une organisation.
👇 Dans ce clip de ma chronique radio à Les matins éphémères, je partage pourquoi investir dans les jeunes talents peut transformer votre culture d’entreprise et votre marque employeur.
J'ai aussi rédigé un blogue sur le sujet si jamais ça vous dit https://alexsereno.com/blogs/entrepreneuriat/marque-employeur-attirer-talents
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