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La Journée internationale des femmes est le 8 mars. C’est une journée pour reconnaître et souligner, à l’échelle mondiale, les réalisations sociales, économiques, culturelles et politiques des femmes et des filles. Il s’agit aussi d’une occasion pour sensibiliser le public au progrès accompli dans la réalisation de l’égalité des genres et au travail qui reste à faire à cet égard.

La Journée internationale des femmes est née au début du XXe siècle, dans la foulée des activités des mouvements ouvriers d’Amérique du Nord et d’Europe, et reflète un appel grandissant pour la participation à parts égales des femmes à la société. La première Journée internationale des femmes a été célébrée le 19 mars 1911 en Autriche, au Danemark, en Allemagne et en Suisse. Ce jour-là, plus d’un million de femmes et d’hommes ont exprimé leur appui en participant à des événements publics. Dans les années qui ont suivi, d’autres pays ont commencé à observer et à célébrer cette journée. Les Nations Unies ont proclamé 1975 l’Année internationale de la femme et ont commencé à célébrer la Journée internationale des femmes le 8 mars.

Aujourd’hui, la Journée internationale des femmes est une journée d’unité, de célébration, de réflexion, de défense des droits et d’action observée dans plusieurs pays à travers le monde.

Source gouvernement canadien

Chaque être est unique…. les forces de l’un sont peut être les enjeux de l’autre et vice versa. La perfection n’existe pas. Toutefois, quelle empreinte voulez-vous laissez à votre équipe et à votre entourage!

Bonne année 2023, remplie de joie au travail, de défis à la hauteur de vos espérances et que l’harmonie soit présente au quotidien!

Votre style de gestion favorise-t-il un climat organisationnel empreint de méfiance ou de confiance ?

Et pourquoi ?

La solitude des dirigeants ! Vous connaissez?

Prendre des décisions importantes qui peuvent impacter les employés sont souvent lourdes à porter pour un manager. À cela, le poids de la confidentialité s'ajoute également à cette solitude puisque certaines informations stratégiques, personnelles et professionnelles ne peuvent être divulguées à l'équipe de travail et aux collègues.

Le coaching peut s'avérer une excellente façon d'accompagner les dirigeants dans ces moments où la pression et la solitude apparaissent.