AlsoRecrutement

Poste à pourvoir : Mécanicien – Machinerie lourde (Diesel)
Lieu : Rive-Sud de Montréal
Horaire : Temps plein, 40 heures/semaine
Statut : Poste permanent

Une entreprise bien établie et en pleine croissance est à la recherche d’un mécanicien rigoureux et passionné pour se joindre à son équipe. Si tu es débrouillard, autonome et que tu souhaites évoluer dans un environnement dynamique, ce poste est pour toi.

Responsabilités principales :

Inspecter divers équipements (pelles mécaniques, camions lourds, chargeurs, etc.)

Utiliser de l’équipement spécialisé pour diagnostiquer les réparations à effectuer

Effectuer les réparations, ajustements ou remplacements de pièces

Préparer les équipements pour la vente ou la location

Réaliser les modifications demandées par les clients

Respecter les normes de santé et sécurité au travail

Maintenir un environnement de travail propre et organisé

Accomplir toute autre tâche connexe liée au poste

Profil recherché :

DEP en mécanique ou l’équivalent

3 à 5 années d’expérience pertinente

Connaissances en hydraulique avancée, mécanique Diesel et électricité (essentiel)

Capacité à lire et comprendre des plans mécaniques et hydrauliques

Permis de conduire classe 5

Connaissances en soudure (un atout)

Sens des responsabilités, autonomie, ponctualité et rigueur

Conditions et avantages :

Salaire concurrentiel avec révision annuelle

Horaire flexible

Assurances collectives (50 % payées par l’employeur)

Fonds de pension avec contribution de l’employeur (REER collectif)

Uniformes fournis

Environnement de travail stimulant, humain et bien structuré

Pour postuler :
Fais parvenir ton CV à l’adresse suivante : [email protected]
Merci d’indiquer le titre du poste dans l’objet du courriel.

Recruter local : pourquoi les entreprises y reviennent en 2025

Après des années marquées par le télétravail et le recrutement international, de plus en plus d’entreprises font le choix de revenir à l’essentiel : recruter localement. Et cette tendance prend de l’ampleur en 2025.

🔹 Un bassin de talents redynamisé
Beaucoup de travailleurs sont revenus s’installer en région ou ont choisi une nouvelle orientation de vie. Résultat : les employeurs retrouvent des profils disponibles, motivés, et proches de chez eux.

🔹 Moins de complexité pour certains postes
Pour plusieurs rôles (administration, technique, service à la clientèle…), les démarches locales sont plus simples, plus rapides et souvent plus efficaces que les processus d’immigration.

🔹 Des avantages concrets pour l’entreprise
Recruter local, c’est miser sur la proximité, la stabilité, la culture d’équipe et une meilleure compréhension du marché local.

🔹 Un geste pour sa communauté
C’est aussi une façon concrète de soutenir l’économie locale et de renforcer les liens avec son territoire.

👉 Chez Also Recrutement, on accompagne les entreprises qui veulent miser sur les talents d’ici.
Envie d’explorer cette approche? Parlons-en.

Chez Also Recrutement, nous comprenons que l'intégration réussie d'un nouveau salarié est cruciale pour le succès de votre entreprise. C'est pourquoi nous prenons en charge chaque étape du processus de recrutement et d'intégration.

1. Recrutement ciblé
Nous commençons par un recrutement ciblé, en identifiant les candidats qui correspondent parfaitement à vos besoins. Grâce à notre méthodologie éprouvée, nous garantissons que chaque profil sélectionné est en adéquation avec les exigences du poste et la culture de votre entreprise.

2. Processus d'intégration structuré
Une fois le candidat sélectionné, nous mettons en place un processus d'intégration structuré. Cela inclut des étapes clés pour accueillir le nouvel employé, lui fournir les ressources nécessaires et l'aider à s'adapter rapidement à son nouvel environnement.

3. Suivi et accompagnement
Nous ne nous arrêtons pas à l'embauche. Un suivi régulier et un accompagnement personnalisé sont essentiels pour assurer une intégration réussie. Cela permet de répondre aux questions du nouvel employé et de s'assurer qu'il se sent soutenu dans ses nouvelles fonctions.

4. Évaluation continue
Nous croyons en l'importance de l'évaluation continue du processus d'intégration. Cela nous permet d'ajuster nos méthodes et de garantir que chaque nouvel employé est pleinement opérationnel et satisfait de son expérience .

Contactez-nous dès aujourd'hui pour découvrir comment Also Recrutement peut vous aider à garantir une intégration réussie de vos nouveaux talents !

Un processus d'onboarding efficace est essentiel pour assurer la rétention des employés.

Voici pourquoi il est important et comment vous pouvez faire de l'accueil une priorité :

1. Créer une première impression positive
Le premier jour d'un nouvel employé est crucial. Un bon onboarding aide à créer une première impression positive, ce qui peut influencer la perception de l'entreprise sur le long terme.

2. Intégrer rapidement les nouvelles recrues
Un programme d'accueil bien structuré permet aux nouveaux employés de s'intégrer rapidement à la culture de l'entreprise, de comprendre leurs rôles et responsabilités, et de se familiariser avec leurs collègues.

3. Offrir un mentorat
Assignez un mentor ou un parrain aux nouvelles recrues. Cela leur fournira un point de contact pour poser des questions et recevoir des conseils, facilitant ainsi leur adaptation à l'environnement de travail.
4. Former sur les outils et processus

Assurez-vous que les nouveaux employés reçoivent une formation complète sur les outils et processus qu'ils utiliseront. Cela les rendra plus confiants et efficaces dans leur travail dès le départ.

5. Solliciter des retours
Après le processus d'onboarding, demandez aux nouvelles recrues leur avis sur leur expérience. Cela vous permettra d'identifier les points à améliorer et de rendre le processus encore plus efficace à l'avenir.

🏆 Faites de l'accueil une priorité dans votre entreprise pour améliorer la rétention des talents ! Contactez-nous pour découvrir nos stratégies d'onboarding efficaces.