Maple Land Immigration Services

Травень 2026 року видався надзвичайно насиченим на імміграційні відбори. Провінції оновлювали системи, ставили рекорди та активно підтримували власників тимчасових дозволів на роботу.

🇨🇦 Експрес-Ентрі (Express Entry): Рекорди CRS

Травень продемонстрував серйозну динаміку — загалом було запрошено 79841 кандидата за 30 відборів з початку 2026 року. Що стосується саме травня, ми побачили 4раунди:

▫️ 11 та 25 травня (Provincial Nominee Program): Пройшли два підряд PNP-відбори за місяць. Запросили 380 та 334 кандидатів відповідно. Прохідні бали виявилися найвищими у 2026 році для цієї категорії — 798 та рекордні 805 балів.

▫️27 травня (Canadian Experience Class): Великий відбір суто для кандидатів із канадським досвідом (CEC) на 3000 запрошень. Прохідний бал склав 518 — і це також став найвищий поріг для категорії СЕС у 2026 році.

▫️28 травня (French-Language Proficiency): Цільовий відбір для тих, хто володіє французькою мовою. Надіслано 4500 запрошень із дуже привабливим прохідним балом — 409.

⛰ Альберта (AAIP): Травневий ривок
Альберта продемонструвала високу активність на початку та в середині місяця, провівши серію великих вибірок для різних категорій кандидатів:
▫️ 1 травня (Rural Renewal Stream): Провінція розпочала місяць із підтримки регіональних громад, видавши 12 запрошень із мінімальним балом 50.
▫️ 6 травня (Alberta Opportunity Stream): Найбільший і наймасштабніший відбір провінції за місяць. Видано 832 запрошення для кандидатів, які вже працюють в Альберті, а прохідний бал склав 54.
▫️ 7 травня (Accelerated Tech Pathway): Цільовий раунд у межах Alberta Express Entry для IT-спеціалістів та технологічного сектору приніс 146 запрошень із мінімальним балом 57.
▫️ 13 травня (Dedicated Healthcare Pathway): Спеціалізований Express Entry draw для медичних працівників — 61 запрошення з прохідним балом 57.

🌾 Манітоба (MPNP): Історичний масштаб та фокус на TPP

Манітоба провела найбільший відбір у 2026 році.
У рамках відбору Expression of Interest №270 (7 травня) провінція видала аж 906 Letters of Advice to Apply (LAA).

▫️ 431 запрошення отримали кандидати зі списку затребуваних професій (переважно вчителі середніх і початкових шкіл, вихователі та асистенти).

▫️ 475 запрошень розійшлися через стратегічні рекрутингові ініціативи (Skilled Worker Stream). І тут абсолютний фокус змістився на підтримку тих, хто вже перебуває в країні: одразу 429 запрошень отримали кандидати в рамках Temporary Public Policy to Facilitate Work Permits for Prospective Provincial Nominee Program Candidates (TPP).

Згодом, 21 травня (Draw №271), провінція провела додатковий невеликий відбір у рамках стратегічних ініціатив, видавши ще 96 LAA (з яких 48 знову припали на TPP).

🏔 Британська Колумбія (BCPNP): Перші кроки після оновлення

Провінція провела свої перші відбори після масштабного оновлення системи, чітко розставивши пріоритети:

▫️ 5 травня (Entrepreneur Immigration): Стартували з бізнес-напрямків. Видано 8 запрошень за базовим стрімом та менше ніж 5 — за регіональним (прохідний бал — 115).

▫️ 6 травня (Care & Build): Провінція окремо запросила вихователів (86 ITA, бал 115), медиків (117 ITA, бал 108), будівельників (121 ITA, бал 108) та ветеринарів (9 ITA, бал 100).

▫️ 14 травня (Innovate: High Economic Impact): Відбулися цільові відбори для високооплачуваних спеціалістів (із зарплатою від $120 000/рік або $59/годину) — видано 225 запрошень без обмеження за балами, а також окремий відбір за набраними балами — 212 запрошень (мінімальний бал — 135).

🌊 Атлантична Канада: Насичений травень для Нью-Брансвіку, рекорди NL та стабільність Острова Принца Едуарда

▫️ Нью-Брансвік (NBPNP): Початок місяця видався надзвичайно продуктивним для провінції, яка провела серію цільових раундів:

▫️ 1 травня (Atlantic Immigration Program): Видано 50 запрошень для секторів транспорту, виробництва та будівельних професій.

▫️ 1 травня (NB Skilled Worker Stream): Окремий відбір для медичної сфери (Healthcare) приніс 87 запрошень кандидатам із потоків New Brunswick Experience та New Brunswick Graduates.

▫️ 3 травня (NB Skilled Worker Stream): Масштабний загальний відбір, який охопив усі сектори економіки (All sectors) без винятку, додавши ще 113 запрошень для місцевих працівників та випускників.

▫️ Ньюфаундленд і Лабрадор (NL): Провінція продемонструвала шалену активність, провівши аж три відбори за травень:

▫️ 1 травня: Надіслано 190 запрошень (157 за програмою NLPNP та 33 за AIP).

▫️ 11 травня: Видано 186 запрошень (168 за NLPNP та 18 за AIP).

▫️ 28 травня: Закрили місяць раундом на 103 запрошення (84 за NLPNP та 19 за AIP).

🏝 Острів Принца Едуарда (PEI PNP): На Острові все стабільно

21 травня відбувся плановий відбір, під час якого видали 114 запрошень для Express Entry та Labour кандидатів. Пріоритет традиційно надавався випускникам місцевих вишів (UPEI, Holland College, Collège de l'Île) та критично важливим секторам економіки.

📌 Резюме травня: Канада продовжує балансувати між масовими відборами для франкомовних кандидатів на федеральному рівні та точковою підтримкою локальних працівників і дефіцитних професій на рівні провінцій.

Maple Land Immigration Services (@maplelandis) on X

🇨🇦 Уряд Альберти опублікував підсумковий звіт, який охоплює абсолютно всі раунди відборів, що відбулися в межах програми Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) протягом усього 2025 року. Те, що раніше імміграційні спеціалісти бачили на практиці, тепер офіційно підтверджено цифрами, конкретними кодами професій та прохідними балами.

Ера, коли для імміграції в Альберту було достатньо знайти «будь-яку» роботу в Калгарі чи Едмонтоні, офіційно завершилася. Провінція перейшла до глибокого й дуже точкового відбору кандидатів.

Пропонуємо детальний аналіз головних трендів, прихованих механізмів і стратегій виживання для кандидатів за підсумками всього року.

🛑 1. Великий бан для офісних працівників та низької кваліфікації (Потік AOS)

Найпопулярніший провінційний потік — Alberta Opportunity Stream (AOS) — зазнав кардинальних змін у параметрах відбору (Selection parameters). Провінція офіційно та безкомпромісно закрила доступ для величезних секторів ринку.

Аналіз усіх вибірок AOS за 2025 рік показує, що в кожному загальному раунді діяли три залізобетонні фільтри-виключення. Запрошення НЕ отримували кандидати, чиї професії належать до:

▫️ Широкої категорії NOC 1 — Business, finance and administration occupations (усі адміністративні асистенти, фінансисти, офісні працівники, HR, маркетологи тощо)

▫️ Широкої категорії NOC 6 — Sales and service occupations (сфера роздрібної торгівлі, сфера обслуговування клієнтів та більшість послуг)

▫️ Рівнів кваліфікації TEER 4 та 5 — низькокваліфікована праця (за винятком спеціальних цільових галузей)

Що це означає на практиці? Якщо ви працюєте адміністратором, офісним асистентом чи спеціалістом із маркетингу в соцмережах у великому місті, ваш профіль у загальному потоці AOS просто ігнорувався у 2025 році, незалежно від кількості ваших балів. Цей тренд є довгостроковим і навряд чи зміниться найближчим часом.

🎓 2. Пастка низького бала: Освіта та галузевий таргет

На перший погляд, загальний звіт за 2025 рік потішив кандидатів зниженням прохідного бала за системою WEOI на деяких етапах до 52–56. Проте детальний аналіз параметрів відбору розвіює всі ілюзії: низький бал в Альберті тепер завжди має «підводні камені» у вигляді суворих додаткових вимог.

▫️ Галузевий таргет (Приклади Авіації та Агросектору): у березневій вибірці AOS-бал упав до 56 виключно через те, що вона була закрита під вузький авіаційний сектор (Aviation). А 20 червня прохідний бал досяг мінімальних 52 балів, але знову ж таки — лише для кандидатів із пріоритетної сфери сільського господарства (Agriculture). На загальний пул кандидатів ці зниження не поширювалися.

▫️ Освітній фільтр як регулятор пулу: коли восени Альберта проводила великі вибірки AOS (на 900–1000+ запрошень), бал дійсно знизився до 55–56, але туди змогли пройти далеко не всі.

▫️ У вересні допустили лише кандидатів із дипломами Masters or Doctorate (Магістр/Доктор наук), а в листопаді — щонайменше з Bachelor’s degree (Бакалавр).

Висновок: Провінція більше не знижує бали просто так. Якщо бал низький — у критеріях гарантовано стоїть або специфічна професія, або вимога щодо високого ступеня вищої освіти.

🎯 3. Пріоритет секторів: Кому в Альберті відкрита дорога?

Поки офісні працівники шукають вихід, підсумковий звіт за 2025 рік демонструє чіткий фокус Альберти на окремих індустріях, де обмеження щодо NOC 1, 6 та TEER 4/5 не діяли так суворо:

▫️ Construction & Agriculture (Будівництво та Сільське господарство): вибірки за цими напрямками відбувалися стабільно протягом усього 2025 року. Прохідні бали для будівельників трималися в районі 60–67, а для агросектору знижувалися до 48–52 балів.

▫️ Tech Pathway & Health Care: стабільно пріоритетні сфери у 2025 році. Медики отримували запрошення з балами 42–49, а айтівці проходили з балами 52–55.

▫️ Tourism and Hospitality: окремий потік, який у 2025 році став єдиним реальним шансом для кандидатів із категорії NOC 6 отримати номінацію.

🛠️ Рекомендації для кандидатів: Що робити далі?

Якщо ваша поточна професія заблокована новими фільтрами Альберти, у вас є три реальні шляхи, які підтверджує аналіз звіту за 2025 рік:

▫️ Релокація в межах провінції (Rural Renewal Stream)

▫️ Зміна професійної діяльності та перехід у пріоритетні сектори

▫️ Ставка на провінційні відбори через систему Express Entry

Висновок: Підсумковий звіт за 2025 рік доводить, що імміграційна політика Канади стала максимально точковою. Перемагає не той, хто просто працює, а той, хто вміє аналізувати офіційні дані уряду та вчасно підлаштовує свій шлях під актуальні критерії.

Файл офіційного звіту — у коментарях.

🇨🇦 The Government of Alberta has released a comprehensive report covering every single draw conducted under the Alberta Advantage Immigration Program (AAIP) throughout 2025. What immigration professionals previously observed in practice has now been officially confirmed through concrete numbers, occupation codes, and draw thresholds.

The era when simply finding “any job” in Calgary or Edmonton was enough for immigration to Alberta is officially over. The province has moved toward a highly targeted and selective approach to candidate selection.

Below is a detailed breakdown of the major trends, hidden mechanisms, and strategic realities revealed by the 2025 report.

🛑 1. A Major Barrier for Office Workers and Lower-Skilled Occupations (AOS Stream)

The province’s most popular stream — Alberta Opportunity Stream (AOS) — underwent major changes in its selection parameters. Alberta effectively and openly restricted access for large segments of the labour market.

A review of all AOS draws conducted in 2025 shows that nearly every general draw applied three strict exclusion filters. Invitations were generally NOT issued to candidates working in:

▫️ Broad NOC 1 categories — Business, finance and administration occupations (administrative assistants, finance professionals, office staff, HR specialists, marketers, etc.)

▫️ Broad NOC 6 categories — Sales and service occupations (retail, customer service, and many hospitality/service occupations)

▫️ TEER 4 and 5 occupations — lower-skilled positions (with limited exceptions for targeted sectors)

What does this mean in practice? If you worked as an administrator, office assistant, or social media marketing specialist in a major Alberta city, your AOS profile was effectively ignored in 2025 regardless of your score. This trend appears long-term and is unlikely to change soon.

🎓 2. The Low-Score Trap: Education and Sector Targeting

At first glance, the 2025 report appeared encouraging because some WEOI cut-off scores dropped as low as 52–56 points. However, a deeper review of the selection parameters reveals that low scores now come with strict hidden conditions.

▫️ Sector-specific targeting (Aviation and Agriculture examples): In March, one AOS draw dropped to 56 points only because it was narrowly targeted toward the aviation sector. Later, on June 20, the cut-off reached just 52 points — but exclusively for Agriculture candidates. These lower scores did not apply to the general candidate pool.

▫️ Education requirements as a control mechanism: During large AOS draws in the fall (900–1000+ invitations), Alberta reduced cut-off scores to 55–56. However, access was heavily restricted through education requirements.

▫️ In September, only candidates with a Master’s or Doctorate degree were eligible.

▫️ In November, applicants needed at least a Bachelor’s degree.

The conclusion is clear: Alberta is no longer lowering scores without conditions. If the score is low, there is almost always either a very specific occupational target or a high education requirement attached.

🎯 3. Priority Sectors: Who Still Has Strong Opportunities in Alberta?

While many office workers are struggling to qualify, the 2025 report clearly demonstrates Alberta’s strong focus on specific industries where restrictions on NOC 1, NOC 6, and TEER 4/5 occupations were less severe.

▫️ Construction & Agriculture: Draws for these sectors were conducted consistently throughout 2025. Construction cut-off scores generally ranged between 60–67, while Agriculture draws dropped as low as 48–52 points.

▫️ Tech Pathway & Health Care: These remained highly prioritized sectors in 2025. Healthcare workers received invitations with scores as low as 42–49, while tech candidates qualified around 52–55 points.

▫️ Tourism and Hospitality: This stream became one of the few realistic pathways for certain NOC 6 candidates to receive nominations.

🛠️ Strategic Recommendations for Candidates

If your current occupation is now restricted under Alberta’s updated filters, the 2025 report points to three realistic pathways forward:

▫️ Relocation within Alberta through the Rural Renewal Stream

▫️ Transitioning into priority sectors such as construction, tourism, logistics, or agriculture

▫️ Focusing on provincial selection opportunities linked to Express Entry

Conclusion: The 2025 AAIP report confirms that Canada’s immigration system is becoming increasingly targeted and data-driven. Success now depends not simply on working in Canada, but on understanding government selection trends and adapting your immigration strategy accordingly.

The official report file is available in the comments.