NTW Uberaba

Você recebe adicional salarial? 🤑🤑

🔎 O complemento é dado para toda aquela atividade que exceda o que já foi estabelecido por contrato. Existem diversos adicionais que podem fazer parte temporariamente do salário integral do empregado de acordo com a função desempenhada. Confira abaixo as regras para cada modalidade:

🔹 Hora extra: Cada vez que se passa de 44 horas semanais, é computada a hora extra, com valor de 50% sobre a hora normal. Esse valor é pago de forma dobrada aos domingos e feriados.

🔹 Horário noturno: corresponde ao horário das 22h às 5h da manhã, onde o empregado recebe 20% a mais por hora. Trabalhadores do campo têm horário das 21h às 5h, com adicional de 25%.

🔹 Transferência: para aqueles trabalhadores que precisam migrar de município por razões de trabalho sem estabelecimento previsto em contrato, o adicional é de 25%.

🔹 Insalubridade: destinado para quando há exposição a agentes químicos, físicos e biológicos que coloquem em risco a saúde. O adicional é calculado de 10% a 40%, baseado no nível de exposição.

🔹 Periculosidade: é caracterizada neste tópico toda atividade laboral que coloque em risco a integridade física do trabalhador, com proporção fixa de 30% do salário pago.

Agora que você conhece todos os adicionais e proporções, não se esqueça de salvar esse conteúdo e compartilhar para que todos saibam de cada tipo.

Sabia que a inadimplência financeira pode ser evitada se você tomar atitudes simples?🧐

Muitas vezes, o empresário não trabalha muito bem sua gestão, e isso pode virar uma bola de neve onde a conta não fecha e os gastos para se manter no mercado são maiores do que os lucros gerados no negócio. ⚠️

Uma boa contabilidade pode te ajudar a trabalhar isso de forma prática, para que você foque em outras questões e mantenha o financeiro em dia. Conte com a NTW para te auxiliar nesse processo. Basta nos chamar no direct! 😉📲

Uma sociedade constitui diversas pessoas que tem como interesse montar um empreendimento para que se gere lucro, mas você sabia que é possível pedir a exclusão de um dos sócios? 🤨

🔹 Manter um empreendimento não é fácil, e nem sempre todos os sócios colaboram. Nessa hora é preciso pesar na balança sobre as atitudes da pessoa e se é viável manter o contrato entre os demais sócios. Se acordarem, uma das possibilidades é retirar por votação. Porém, nem sempre apenas a vontade dos sócios pode ser levada em conta, e neste caso uma avaliação judicial é solicitada, com intuito de verificar as atitudes do sócio a ser excluído.

Você sabia que existia essa situação? Deixa aqui nos comentários se já tinha conhecimento sobre o assunto, e não deixe de salvar e compartilhar o conteúdo. 📲

A folha de pagamento é um dos documentos mais importantes da empresa. Ela serve para evitar ações trabalhistas e prestar contas ao empregado, para que ele saiba cada centavo recebido e em que o seu salário pode ter tido desconto. 🧐💸

Por ter tamanha importância, algumas empresas costumam fazer esse cálculo de forma manual. E quanto mais funcionários, mais chance de calcular algo errado. Portanto, não dê bobeira. A NTW te auxilia nesse e em outros processos para facilitar sua gestão de forma prática. Basta nos chamar no direct 📲

👉 A licença-maternidade é um direito concedido a qualquer mulher que esteja próxima ao dia do parto e válida por 120 dias, para que a mesma preste suporte ao bebê e se adapte à nova rotina. Mas durante esse período, você sabe quem paga o salário?

🔹 Por lei, toda colaboradora que contribui normalmente com a previdência social tem direito ao salário integral durante o período de afastamento. Esse valor deve ser pago pela empresa e ressarcido pelo INSS, com a dedução dos valores pagos nas contribuições devidas no mês de competência do pagamento do benefício.

O salário-maternidade deve ser solicitado diretamente na empresa, apresentando atestado médico (para afastamento a partir de 28 dias antes do parto), certidão de nascimento ou de natimorto.

Você sabia dessa regra? Deixa aqui nos comentários. E não esqueça de salvar esse post e compartilhar! 🔄📲