Metanoia Coletiva

Há algumas semanas atrás demos o primeiro passo de uma jornada transformadora na Valgroup!

Realizamos a reunião de start do Diagnóstico de Cultura de Saúde e Segurança, um trabalho que vai muito além de avaliar processos: é uma oportunidade de ouvir pessoas, compreender percepções, identificar fortalezas e construir caminhos para uma cultura cada vez mais sólida, humana e segura.

Hoje, realizamos a reunião com as lideranças da Valgroup unidade AM01, o início da primeira fase da implementação do plano de ação do diagnóstico.

Todo diagnóstico de cultura de segurança, deve ter um plano estratégico de ações com indicadores de desempenho que conduza a empresa ao target desejado.

Estamos muito entusiasmados em fazer parte deste projeto, contribuindo para fortalecer um ambiente onde a saúde, a segurança e o cuidado com as pessoas sejam valores vividos diariamente.

✅ Grandes resultados começam com decisões corajosas. E toda cultura forte começa com a disposição de olhar para dentro, aprender e evoluir.

📌 Vamos juntos construir ambientes de trabalho mais seguros, saudáveis e sustentáveis!

Tive a honra de conduzir o treinamento na fábrica da Musashi sobre o papel da liderança na gestão dos riscos psicossociais, violência psicológica e assédios no ambiente de trabalho.

Mais do que cumprir requisitos, falar sobre segurança é falar sobre relações, respeito, cuidado e responsabilidade.

É compreender que a forma como lideramos impacta diretamente o bem-estar, a confiança e o comportamento das equipes.

Por isso tratamos de forma prática:

✅ como identificar os riscos psicossociais na rotina de trabalho,
✅ quais os melhores controles para cada caso e
✅ como entender na prática o que a NR01 está pedindo das lideranças em relação ao gerenciamento dos riscos psicossociais.

Uma cultura de segurança forte é construída quando as pessoas se sentem seguras para falar, participar, aprender com os erros e contribuir para um ambiente mais saudável para todos.

Porque proteger pessoas vai muito além de evitar acidentes. É criar condições para que cada profissional possa trabalhar com dignidade, respeito e equilíbrio.

No final de cada jornada, o objetivo é o mesmo: que todos voltem para casa em segurança, física e emocionalmente.

Meu agradecimento à Musashi pela confiança e pelo compromisso em fortalecer uma cultura que coloca as pessoas no centro das decisões.

📌Segurança não começa no equipamento. Começa na consciência de cada pessoa que faz parte do processo.

✔️ Foi uma honra conduzir essa palestra na fábrica da Ceras Johnson sobre COMPORTAMENTO SEGURO NO AMBIENTE DE TRABALHO.

Quando falamos comportamento seguro no ambiente de trabalho, falamos de vidas, responsabilidade e decisões que precisam ser tomadas com atenção.

Construir uma cultura de segurança é fortalecer equipes, é fortalecer a segurança psicológica, prevenir riscos e lembrar que nenhum resultado é mais importante do que voltar para casa em segurança.

Porque segurança não é apenas um procedimento. É um valor que precisa estar presente em cada escolha.