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✨ “Vão dizer que foi sorte...
Sem saber o quantas vezes você caiu, levantou, lutou, abdicou e orou em cada passo dessa jornada. 💪🙏

Nada acontece por acaso. Suas conquistas são resultado de muita dedicação e fé! 🌟

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Deu fome ne? Calma, estamos falando de feedback 😅 O feedback sanduíche tem seu nome inspirado de fato em um sanduíche. Primeiro passo: O pão
A primeira etapa do feedback sanduíche é destacar os pontos positivos.
É importante que esses pontos estejam relacionados com as atitudes ou características que ajudam no processo da empresa. Segundo passo: o recheio
Depois do elogio, é hora de apresentar os pontos que precisam ser melhorados.
Evite iniciar essa parte com expressões como: mas ou porém. Elas podem fazer com que a pessoa que esteja recebendo o feedback sinta que o seu elogio não foi sincero. Seja objetivo e específico, sem ser rude. Traga fatos concretos para que a pessoa assimile o seu feedback. Para finalizar o Feedback Sanduíche mais um pão, você deve terminar fortalecendo as qualidades que podem ajudar com que o seu liderado chegue nos resultados que você espera.

Antes de tudo vamos entender o que é; Feedback tem o signif**ado de “dar um retorno” sobre algo a uma pessoa.
Nas empresas, esta prática visa orientar um colaborador sobre sua performance e suas atitudes, como forma de manter o seu engajamento e elevar sua produtividade, é das ferramentas mais importantes para o desenvolvimento de pessoas, seja nas relações pessoais ou nas profissionais.

Para um bom feedback existir, é necessário que ele contenha algumas características e princípios, como:
✅ Ser aplicável
✅Especifico
✅Oportuno
✅Direto
✅imparcial
Como você lida com o feedback?