Fernanda Toebe

Contratar errado não é azar. É falta de critério.
A maioria das empresas não erra na entrevista.
Erra muito antes dela.
Abre vaga no automático.
Repete o que o último fazia.
Contrata na pressa.
Decide no feeling.
E depois… paga o preço.
Alta rotatividade.
Baixa performance.
Retrabalho constante.
Um time que não sustenta o crescimento.
A verdade é simples:
Você não precisa de mais pessoas.
Você precisa das pessoas certas — para o problema certo.
E isso começa com clareza.
Clareza de dor.
Clareza de impacto.
Clareza de critério.
Porque contratar bem não é sorte.
É processo.
E processo se aprende.
Se você quer parar de contratar no escuro e começar a construir um time forte de verdade, esse é o momento.
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