INOVAMED

O cenário da Segurança e Saúde no Trabalho mudou drasticamente nos últimos meses.

Com a integração total do eSocial e as novas diretrizes de transparência, o que era um documento de gaveta tornou-se um alvo primário de fiscalização e auditorias sindicais.

A pergunta que todo gestor precisa responder:
Sua empresa está preparada para justificar os adicionais pagos (ou não pagos) com base nas atualizações de 2026?

Para ajudar você a navegar nessas mudanças, a INOVAMED convida para um workshop exclusivo.

O que vamos discutir:
→ Atualizações da NR-15 e NR-16
→ O papel do LTCAT no eSocial 2026
→ Como evitar passivos trabalhistas

📅 15/05/2026 — Sexta-feira, 15h
📍 Doc Batel Auditório — Av. Visconde de Guarapuava, 4628 · Curitiba/PR
🔗 inscrição pelo link:
https://forms.gle/QHbx318dVNwbrfc47

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Se você atua com RH, SST ou gestão de pessoas, esse evento é para você!

🚀 PGR vs. Laudo de Insalubridade vs. LTCAT: não confunda gestão com caracterização

Muitas empresas acreditam que possuir o PGR dispensa a elaboração de laudos técnicos, ou que um único documento é suficiente para atender às exigências legais.

Mas esses documentos cumprem funções diferentes.

O PGR está relacionado à gestão de riscos ocupacionais, com foco na identificação, avaliação e controle dos perigos no ambiente de trabalho.

Já o Laudo de Insalubridade tem como objetivo caracterizar a exposição a agentes nocivos e embasar o pagamento de adicional ao trabalhador.

O LTCAT, por sua vez, é essencial para fins previdenciários, servindo como base para aposentadoria especial e para a elaboração do PPP.

📌 Importante:
Esses documentos não se substituem. Cada um atende a uma exigência legal específica e deve ser elaborado com rigor técnico.

Manter essa documentação correta é fundamental para garantir segurança jurídica e evitar passivos trabalhistas e previdenciários.

Sua empresa está com tudo em conformidade?

PPP: um documento simples que pode evitar grandes problemas

Em muitos processos previdenciários, a principal dificuldade não é o direito do trabalhador — é a falta de documentação adequada.

O Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) precisa estar atualizado e baseado em laudo técnico válido. Quando isso não acontece, a empresa pode enfrentar questionamentos judiciais, retrabalho e riscos legais.

Mais do que uma obrigação, o PPP é uma ferramenta de segurança jurídica para a empresa e garantia de direitos para o trabalhador.

Manter a documentação correta hoje é evitar problemas amanhã.

Sua empresa está com os PPPs atualizados e tecnicamente consistentes?

A fiscalização em Saúde e Segurança do Trabalho será intensificada em 2026.
A portaria interministerial MPS/MF nº 13/2026 reforça o controle sobre a correta elaboração e manutenção do LTCAT e PPP, com aplicação de multas significativas em caso de irregularidades.
- LTCAT desatualizado ou inconsistente.
- ⁠PPP com erros ou não fornecido ao trabalhador.
- ⁠informações previdenciárias incorretas.

👉 Manter a documentação em conformidade é essencial para evitar penalidades e passivos trabalhistas e previdenciários.

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