GECA-Prospective

GECA PROSPECTIVE
Le cabinet GECA-PROSPECTIVE, spécialisé en Organisation, Etudes et Gestion des Ressources Humaines recrute pour le compte de la croix rouge Bénin un SECRETAIRE GENERAL ET UN CHEF SERVICE RESSOURCES HUMAINES
1- Poste de Secrétaire Générale
a) Le profil requis pour le poste de Secrétaire Général.
Le Secrétaire Général est un cadre supérieur doté de compétences avérées en matière de planification, d’organisation, de gestion administrative et financière. A ce titre, le postulant doit :
• Être de nationalité béninoise
• Avoir un minimum de 35 ans,
• Avoir une expérience professionnelle pertinente d’au moins 10 ans (coordination des programmes, gestion partenariale et de relation internationale…) dont 3 ans à un poste de gestion des organisations de préférence humanitaire.
• Avoir une bonne connaissance des outils modernes de planification et de gestion des projets, des outils d’organisation et de gestion des ressources humaines, des outils de gestion des finances.
• Avoir l’esprit de synthèse et une maitrise de la rédaction administrative ;
• Avoir l’esprit d’équipe et le sens de l’organisation ;
• Maîtrise de l’outil informatique (indispensable).
• Avoir une expérience avérée en plaidoyer / négociation,
• Avoir une expérience avérée en gestion des ressources humaines d’au moins 50 personnes,
• Avoir une bonne connaissance du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge est un atout.
• Avoir des connaissances suffisantes en anglais,
b) Qualités requises
Leadership-Autonomie-Créativité-Diplomatie-Anticipation-Réactivité-Ouverture d’esprit-Résistance au stress-Esprit d’équipe-capacité d’adaptation au milieu multiculturel-Partage des principes et mission de la Croix Rouge.
1- Chef services ressources humaines.
a) Profil requis
• Être titulaire d’un diplôme d’au-moins BAC +3 en GRH, Droit, Management, Science Sociales ou disciplines connexes
• Avoir au moins cinq (5) ans d’expérience pertinente comme Responsable Ressources Humaines
• Une expérience de gestion des ressources humaines dans une organisation humanitaire, une institution internationale, une association d’intérêt national ou un projet de développement serait un atout.
• Maîtrise des règles et procédures de gestion des ressources humaines
• Capacité à élaborer des outils de GRH
• Connaissance de la législation sociale
• Maîtrise des outils de sondage et des techniques d’analyse et d’interprétation
• Avoir une bonne pratique et l’outil informatique (WORD, EXCEL, POWERPOINT et autres Logiciels de paie et de Gestion de Base des données).
• Avoir de bonnes connaissances en comptabilité et fiscalité des salaires
• Avoir une grande capacité d’analyse et de synthèse
• Être rigoureux (se), organisé (e) et très discret (e)
• Avoir un bon niveau en Anglais
SOUMISSION DE CANDIDATURES
Les candidatures, incluant une lettre de motivation, un CV complet (précisant trois (3) personnes de référence) et les copies des diplômes et attestations, doivent être adressées par mail à l’adresse suivante : [email protected] au plus t**d le Vendredi 9 Août 2019 à 12 h00.

GECA PROSPECTIVE

AVIS DE RECRUTEMENT

Dans le cadre du renforcement de l’équipe de l’Unité Technique d’appui à l’Ordonnateur National du Fonds Européen de Développement (UT-FED), le Ministre de l’Economie et des Finances de la République du Bénin, Ordonnateur National du Fonds Européen de Développement, lance un appel à candidature pour les postes ci-après :
- un(e) Assistant(e) Coordonnateur;
- un(e) Assistant(e) Contrôleur de Gestion;
- un(e) Assistant(e) Comptable;
- un(e) Informaticien(ne);
- un(e) Assistant administratif (ve);

Le cabinet GECA-PROSPECTIVE, spécialisé en Organisation, Etudes et Gestion des Ressources Humaines a été retenu pour conduire le processus de recrutement.

I- CONDITIONS GENERALES
- Etre de nationalité béninoise ;
- Etre orienté vers l’atteinte des résultats et posséder les plus hautes qualités d’intégrité. La notion d’intégrité englobe tous les aspects de la conduite du personnel, y compris des qualités telles que l'indépendance, l’honnêteté, la bonne foi, l’impartialité, l’incorruptibilité, la confidentialité, le secret professionnel et le respect des règles et règlements.
- faire preuve de loyauté envers l’Unité Technique du FED.
- pour les cadres de l’administration publique, être disposé à prendre une mise en disponibilité.

II- POSTES

POSTE 1 : ASSISTANT DU COORDONNATEUR
Sous l’autorité du Coordonnateur de l’Unité Technique du FED, l’Assistant(e) du Coordonnateur apporte un appui technique en management administratif et financier de qualité au Coordonnateur pour la conduite des activités de l’Unité. Il/elle devra accomplir les missions ci-après :

Missions et responsabilités
- appuyer le coordonnateur dans la gestion quotidienne du programme de travail de l’équipe ;
- assurer la gestion technique et financière de la régie de l’Unité en Collaboration avec le Comptable ;
- apporter un appui au coordonnateur dans le suivi-évaluation des agents de l’Unité et des Unités de gestion des projets et programmes ;
- coordonner la préparation des communications en Conseil des Ministres ;
- coordonner la rédaction des circulaires, notes de services, notes administratives ;
- assurer le maintien de la relation administrative entre l’UT-FED et les autres parties prenantes ;
- préparer et suivre les instructions du coordonnateur pour les réunions de coordination;
- participer à la définition, le maintien et la diffusion de l’image institutionnelle de l’UT-FED à travers la gestion de la communication institutionnelle notamment à travers les canaux de communication (site web, communiqués de presse, cérémonie de visibilité des projets et programmes etc.)
- apporter un appui-conseil aux agents afin de maximiser l’efficacité de l’équipe dans son ensemble, tout en partageant les connaissances et la charge de travail.

Profils
- Avoir un diplôme de niveau Bac+5 minimum en sciences de gestion, économie, gestion de projets (avec une base en science de gestion ou économie) ;
- avoir une expérience professionnelle générale de 8 ans minimum en gestion ;
- avoir au moins cinq (05) années d’expériences professionnelles à un poste d’économiste ou de gestionnaire au sein de l’administration publique ou sur des projets et programmes financés par les Partenaires Techniques et Financiers (PTF).

Seront considérés comme atouts :
- avoir au moins un an d’expériences professionnelles en qualité de Coordonnateur de Projets ou Programmes, Régisseur, Comptable, ou poste similaire sur un programme financé par l’Union Européenne
- avoir une bonne connaissance des procédures de passation de marché de l’Union Européenne.

Compétences
- être capable de travailler sous pression avec une forte orientation résultat ;
- excellente aptitude au travail en équipe, ainsi qu'aux interrelations institutionnelles avec des acteurs de tous niveaux (ministères sectoriels, partenaires techniques et financiers, autres acteurs institutionnels) ;
- excellente maîtrise de la langue française avec excellente capacité en communication écrite et orale ;
- excellente maîtrise des logiciels informatiques les plus courants (traitement de texte, tableur).

POSTE 2 : ASSISTANT CONTRÔLEUR DE GESTION
Le titulaire travaillera au sein de l’équipe de Contrôle de Gestion.
Sous l’autorité du contrôleur de gestion, chargé des Finances Contrats et Audit de l’Unité Technique du FED, le titulaire aura les attributions suivantes :
Missions et responsabilités
- effectuer une r***e des procédures de passation de marché au niveau de toutes les régies financières ;
- produire des notes d’analyse sur les demandes d’approbation soumises par les comités d’évaluation
- apporter un appui conseil soutenu et permanent aux régies en vue d’une amélioration du respect des procédures de passation de marchés ;
- participer aux comités d’évaluation, en qualité d’observateur, et formuler des recommandations utiles pour minimiser les risques de recours ;
- procéder à l’examen des recours et élaborer les propositions de réponses ;
- apporter un appui conseil permanent dans le cadre de la gestion des contrats signés avec les attributaires afin de minimiser les risques de contentieux ;
- participer à la gestion des contentieux contractuels ;
- participer au traitement des demandes de paiement, des dossiers d’apurement et à l’émission des mandats de paiement ;
- participer aux missions de contrôle sur place ;
- participer à la vérification des pièces justificatives des mémoires de dépenses ;
- participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution du budget ;
- apporter un appui dans toutes autres tâches relevant de son domaine de compétence qui pourraient lui être demandées par la hiérarchie ;
- participer à l’élaboration des reporting périodiques dans les délais ;

Profils
- Avoir un diplôme niveau Bac+3 minimum en droit des affaires ou marchés publics.
- avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la gestion et/ou le contrôle des marchés publics, dont au moins trois (03) ans en gestion et/ou contrôle des marchés passés suivant les procédures des partenaires techniques et financiers.

Seront considérés comme atouts :
- la connaissance des procédures de passation des marchés financés par l’Union Européenne ;
- une ou plusieurs expériences avérées dans la gestion des recours/contentieux dans le cadre des marchés publics ;
- une formation spécialisée en droit des contrats.

Compétences
- être capable de travailler sous pression avec une forte orientation résultat
- Avoir le sens de l’anticipation ;
- faire preuve de rigueur et d’adaptabilité ;
- avoir un esprit d’initiative et une bonne capacité de rédaction et de synthèse ;
- excellente aptitude au travail en équipe, ainsi qu'aux interrelations institutionnelles avec des acteurs de tous niveaux (ministères sectoriels, partenaires techniques et financiers, autres acteurs institutionnels).

POSTE 3 : ASSISTANT COMPTABLE
Sous l’autorité du responsable de la section administrative et financière de l’Unité Technique du FED, l’assistant comptable assume les responsabilités ci-après :
Missions et responsabilités
- collecter, contrôler, classer, et enregistrer les pièces justificatives probantes et suffisantes à l’appui des transactions financières (engagements, dépenses, reçus de caisse, des paiements, des recouvrements, des encaissements) ;
- participer à la mise en œuvre des procédures de passation des marchés ;
- vérifier les aspects contractuels et financiers des factures, des demandes de paiement, des états ou décomptes ;
- préparer et établir les ordres ou demandes de paiement, les chèques, les documents bancaires, les états de paiements en espèces ainsi que les autorisations de décaissement, les rapports financiers et de gestion ;
- tenir les livres de banque et de caisse, les registres du personnel et des salaires ;
- participer à l’élaboration de budgets, des rapports financiers et d’activités ;
- préparer et participer à la tenue des audits annuels des comptes ;
- participer aux processus d’approvisionnement (commandes, achats, livraisons) ;
- tenir la comptabilité matière ;
- appuyer à la gestion de la logistique ;
- veiller au respect des procédures administratives et financières de l’unité et de la législation en vigueur au Bénin.
- veiller à l'application stricte du plan comptable et des procédures en conformité avec les instructions réglementaires ;
- établir mensuellement l’état de rapprochement bancaire ;
- tenir la caisse menues dépenses ;
- assurer la production des déclarations sociales et leur paiement dans les délais ;
- participer aux travaux de clôture des devis-programmes
- tenir les différentes fiches de stocks et livres d’inventaire ;
- participer activement à toute autre mission confiée par sa hiérarchie.

Profils
- Avoir un diplôme de niveau BAC + 2 au moins en comptabilité-gestion ou en banque finance;
- avoir au minimum cinq (5) ans d’expérience professionnelle dans la gestion comptable et financière dont trois (03) ans en tant que comptable ou financier dans un projet ou programme de développement ou dans un cabinet d’audit et d’expertise comptable.
- avoir une bonne connaissance et expérience des logiciels de gestion financière et comptable, de Microsoft office et de l’internet.

Seront considérés comme atouts :
- bonne maitrise des procédures financières et contractuelles de l’Union Européenne;
- avoir une connaissance générale des procédures de passation des marchés publiques.

Compétences
- être capable de travailler sous pression avec une forte orientation résultat
- avoir le sens de l’anticipation;
- Faire preuve de rigueur et d’adaptabilité ;
- être organisé et savoir planifier ses activités ;
- avoir un esprit d’initiative et de synthèse ;
- excellente aptitude au travail en équipe, ainsi qu'aux interrelations institutionnelles avec des acteurs de tous niveaux (ministères sectoriels, partenaires techniques et financiers, autres acteurs institutionnels).

POSTE 4 : INFORMATICIEN
Sous l’autorité du responsable de la section administrative et financière de l’Unité Technique du FED, l’informaticien devra assumer les responsabilités ci-après :

Missions et responsabilités
- mettre en place un programme d’entretien préventif du parc information, incluant les aspects de sécurité informatique, et en assurer la mise en œuvre ;
- apporter une assistance technique proactive au personnel de l’Unité pour la résolution des préoccupations informatiques ;
- mettre en place un système de sauvegarde et d’archivage électronique des données et en assurer le fonctionnement ;
- faire périodiquement une analyse du système de sécurité et faire des recommandations ;
- préparer les termes de référence des prestations informatiques et participer à l’évaluation des offres des soumissionnaires ;
- assurer la mise en place d’un réseau informatique facilitant un meilleur partage des données entre les acteurs ;
- participer à la définition du système d’information de l’Unité ;
- Effectuer une veille permanente sur les évolutions technologiques et apporter une assistance conseille de qualité à la coordination en vue de la modernisation des outils de travail pour une meilleure efficacité.

Profils
- Avoir un diplôme de niveau Bac + 3 au moins en maintenance informatique et réseaux ;
- Avoir une expérience professionnelle de 5 ans minimum en maintenance informatique et réseaux;
- Avoir une expérience professionnelle spécifique de 3 ans minimum au sein d’un environnement structuré (organisme international, institution publique ou privée).

Seront considérés comme atouts :
- Une formation complémentaire en réseau-télécommunication ;
- Une formation complémentaire en sécurité informatique.

Compétences
- être capable de travailler sous pression avec une forte orientation résultat
- avoir le sens de l’anticipation ;
- faire preuve d’adaptabilité;
- avoir une connaissance actualisée des TIC;
- excellente aptitude au travail en équipe, ainsi qu'aux interrelations institutionnelles avec des acteurs de tous niveaux (ministères sectoriels, partenaires techniques et financiers, autres acteurs institutionnels).

POSTE 5 : ASSISTANT ADMINISTRATIF
Sous l’autorité de la secrétaire administrative de l’Unité Technique du FED, l’assistant administratif devra assumer les responsabilités ci-après :
Missions et responsabilités
- réceptionner, traiter et ventiler les courriers dans les délais ;
- accueillir, renseigner et orienter les visiteurs ;
- contribuer à l’organisation des différentes réunions ;
- contribuer à la rédaction et à la mise en forme des actes administratifs et des rapports ;
- contribuer à la préparation des missions du personnel ;
- assurer le classement et l’archivage des dossiers;
- appuyer les travaux de reprographie (tirage, photocopie, etc.).
- gérer le standard ;
- exécuter toutes autres tâches du ressort de ses compétences qui lui seront confiées par la hiérarchie dans l’intérêt du service.

Profils
- avoir un diplôme de niveau baccalauréat en secrétariat bureautique (Série G1) ou équivalent ;
- avoir au moins cinq (05) ans d’expériences professionnelles dans la gestion administrative ;
- avoir au moins un (01) an d’expérience professionnelle dans des programmes ou projets financés par les PTF.

Compétences
- être capable de travailler sous pression avec une forte orientation résultat
- avoir des connaissances dans le classement des dossiers ;
- avoir de bonnes aptitudes en communications écrite et orale ;
- excellente aptitude au travail en équipe, ainsi qu'aux interrelations institutionnelles avec des acteurs de tous niveaux (ministères sectoriels, partenaires techniques et financiers, autres acteurs institutionnels);
- avoir une bonne maîtrise de l’outil informatique et des différents logiciels et navigateurs courants (World, Excel, PowerPoint,…);

LISTE DES PIECES A FOURNIR
Les dossiers de candidature doivent être constitués des pièces suivantes :
- une lettre de motivation signée du candidat, adressée au Directeur du Cabinet GECA-PROSPECTIVE ;
- un curriculum vitae (maximum 7 pages) détaillé, certifié sincère, mentionnant au moins trois références pour confirmer les expériences ;
- une copie certifiée conforme des diplômes, certificats et attestations de formation ;
- les preuves des expériences acquises, notamment les copies des attestations et certificats de travail ;
- une copie certifiée conforme d’une pièce d’identité en cours de validité.

DEPÔT DES CANDIDATURES ET CLÔTURE
Les dossiers de candidature complets, comportant les pièces requises doivent être déposés sous plis fermés avec la mention «Candidature pour le poste de ……………» au siège du cabinet GECA-PROSPECTIVE sis à Sainte Rita, 8ème arrondissement, Rue 8.036 (2ème rue à droite après la Station MRS/ex TOTAL en direction de Fifadji), Immeuble Sainte Anna de l’Espérance, N°493 ; Tél : (229) 21.32.54.49/21.32.59.44 au plus t**d le mardi 06 mars 2018 à 12h00mn (heures du Bénin).

Les candidats peuvent également adresser leur dossier de candidature par voie électronique sous forme de fichiers scannés en format PDF à l’adresse suivante : [email protected] avec pour objet du mail : « candidature au poste de …………………………………… », dans le strict respect des date et heures limites fixées.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés aux adresses email et téléphoniques mentionnées dans leur CV.

Le présent avis de recrutement est également disponible sur le site web du cabinet : www.gecaprospective.com et celui du Ministère de l’Economie et des Finances : www.finances.bj. Il peut également être consulté sur les tableaux d’affichage de l’UT-FED sise au Ministère de l’Economie et des Finances ou du cabinet.

21.32.54.49

CABINET GECA-PROSPECTIVE
Tél. : (229) 21 32-54-49 /21 32-59-44 Fax : (229) 32-59-45
[email protected] – www.gecaprospective.com

NOUS RECHERCHONS DES CONSULTANTS POUR MISSION A LONG TERME (EN VUE)
Dans le cadre de la préparation d’une soumission, nous recherchons des consultants à long terme remplissant les conditions et pouvant occuper les postes ci-après :
DIMENSIONS DE LA MISSION (DOMAINE DE COMPETENCE) :
La mission se déroulera dans un contexte de renforcement des compétences d’une Administration publique. La mise en œuvre de la mission couvrira les quatre dimensions suivantes, auxquelles l’expert doit être familier à travers ses expériences qui doivent couvrir l’un ou l’autre de ces domaines de compétences :
Domaine de compétence 1 : Mise en œuvre d’une démarche métiers et des outils associés
o Elaboration des répertoires des métiers et cadres organiques des Ministères ;
o Elaboration des dictionnaires des compétences ;
o Elaboration des cartographies des métiers et Nomenclature emplois.

Domaine de compétence 2 : Mise en œuvre des outils de pilotage de la ressource humaine
o Elaboration des démarches de gestion prévisionnelle ;
o Rédaction des schémas stratégiques Ressources humaines ;
o Stratégie et normes de déploiement du personnel et mécanisme d’incitation dont mécanisme de régulation, redevabilité et de sanction (positif/négatif) y afférant et mise en œuvre de mécanisme pilot y afférant dans des secteurs ciblés en milieu rural/péri-urbain et une stratégie de mise à l’échelle.

Domaine de compétence 3 : Gestion de la performance, des effectifs et des coûts des ressources humaines
o Mise en place et mise en œuvre d’un dispositif d’évaluation global et individuel des agents publics avec un accent particulier dans les secteurs ciblés par le projet ;
o Proposition d’un dispositif de gestion au mérite dont le recrutement compétitif, mouvement au mérite, etc. ;
o Mise en place de dispositif de maitrise globale de la masse salariale/coûts des ressources humaines dont la révision de la table de la solde, mécanisme de révision de l’indice, révision des avantages, du système de per-diems et de compensation. Un appui pour les audits de la solde, per-diem, avantages, de la base de données intégrées/ audits de présence / contrôles de présence sera inclus dans l’appui. La mise en place de mécanisme de contrôle de présence – entre autres avec une approche d’association de parties-prenant sera également intégré dans l’appui.

Domaine de compétence 4 : amélioration de procédures et processus :
o Analyser, réviser et mettre en place des processus et procédures révisées de gestion des ressources humaines dont du recrutement, du mouvement, de la mise à retraite, de la paie, de la gestion des compensations/indices/ avantages/ primes /per-diem ;
o Elaboration et mise en œuvre d’un guide des procédures de la gestion des carrières. L’objectif final étant de mettre en place des outils qui permet de faire un recrutement sur une base compétitive, équitable et transparent ainsi que d’assurer une gestion des ressources humaines sur la base du mérite, de façon équitable et transparente.

POSTES DE CONSULTANT A POURVOIR :
 Chef de projet, spécialiste en développement institutionnel et organisationnel (CPROJ)
 Spécialiste en démarche métier, gestion prévisionnelle et pilotage des ressources humaines (SGPEC)
 Spécialiste en performance individuelle au sein de l’Administration (SPIA)
 Spécialiste en organisation de la gestion des ressources humaines et formalisation de processus (SOGRHFP)

DESCRIPTION DES POSTES :

CODE : Poste : Chef de projet
CPROJ

Qualification :
Minimum Bac+4 ou équivalent dans les domaines pertinents
Expérience :
Une expérience (minimum 12 années d’expérience pratique) significative sur des projets similaires en termes de périmètre et d’envergure, idéalement dans des Administrations aux contextes et besoins équivalents. Il doit en outre avoir démontré ses capacités de leadership et de management dans l’encadrement d’équipes sur a minima 2 projets impliquant un nombre significatif de consultants et conduits sur de longues durées.
Avoir une parfaite maitrise de la langue française (écrite et orale).
Soumission des dossiers :
Tout candidat intéressé par le présent avis, est prié de transmettre son CV (uniquement le CV) aux adresses ci-dessous, en faisant clairement ressortir les domaines de compétences énumérés plus haut du présent avis, et les expériences y afférentes :
[email protected] ; [email protected]
Mettre en objet : RHNE-Intitulé du poste
Date de clôture : 30 octobre 2017
Les candidats dont les CV seront adéquats au profil recherché, seront contactés.

CODE : Poste : Spécialiste en démarche métier, gestion prévisionnelle et pilotage des ressources humaines
SGPEC

Qualification :
Minimum Bac+4 ou équivalent dans les domaines pertinents
Expérience :
Une expérience (minimum 8 années d’expérience pratique) significatives sur des projets similaires, ayant nécessité le déploiement des compétences ci-dessus énumérées, en termes de périmètre et d’envergure, idéalement dans des Administrations aux contextes et besoins équivalents.
Avoir une parfaite maitrise de la langue française (écrite et orale).
Une bonne connaissance de l’Administration nigérienne serait un atout.
Soumission des dossiers :
Tout candidat intéressé par le présent avis, est prié de transmettre son CV (uniquement le CV) aux adresses ci-dessous, en faisant clairement ressortir les domaines de compétences énumérés plus haut du présent avis, et les expériences y afférentes :

[email protected] ; [email protected]
Mettre en objet : RHNE-Intitulé du poste
Date de clôture : 30 octobre 2017
Les candidats dont les CV seront adéquats au profil recherché, seront contactés.

CODE : Poste : Spécialiste en performance individuelle au sein de l’Administration
SPIA

Qualification :
Minimum Bac+4 ou équivalent dans les domaines pertinents
Expérience :
Une expérience (minimum 8 années d’expérience pratique) significatives sur des projets similaires ayant nécessité le déploiement des compétences ci-dessus énumérées, en termes de périmètre et d’envergure, idéalement dans des Administrations aux contextes et besoins équivalents. Avoir une parfaite maitrise de la langue française (écrite et orale).
Une bonne connaissance de l’Administration nigérienne serait un atout.
Soumission des dossiers :
Tout candidat intéressé par le présent avis, est prié de transmettre son CV (uniquement le CV) aux adresses ci-dessous, en faisant clairement ressortir les domaines de compétences énumérés plus haut du présent avis, et les expériences y afférentes :

[email protected] ; [email protected]
Mettre en objet : RHNE-Intitulé du poste
Date de clôture : 30 octobre 2017
Les candidats dont les CV seront adéquats au profil recherché, seront contactés.

CODE : Poste : Spécialiste en organisation de la gestion des ressources humaines et formalisation de processus
SOGRHFP

Qualification :
Minimum Bac+4 ou équivalent dans les domaines pertinents
Expérience :
Une expérience (minimum 8 années d’expérience pratique) significatives sur des projets similaires ayant nécessité le déploiement des compétences ci-dessus énumérées, en termes de périmètre et d’envergure, idéalement dans des Administrations aux contextes et besoins équivalents.
Avoir une parfaite maitrise de la langue française (écrite et orale).
Une bonne connaissance de l’Administration nigérienne serait un atout.

Soumission des dossiers :
Tout candidat intéressé par le présent avis, est prié de transmettre son CV (uniquement le CV) aux adresses ci-dessous, en faisant clairement ressortir les domaines de compétences énumérés plus haut du présent avis, et les expériences y afférentes :

[email protected] ; [email protected]
Mettre en objet : RHNE-Intitulé du poste
Date de clôture : 30 octobre 2017
Les candidats dont les CV seront adéquats au profil recherché, seront contactés.