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Vous employez un étudiant depuis plusieurs mois ?

⚠️ Attention : après 12 mois de travail ininterrompu chez vous, son contrat étudiant se transforme automatiquement en contrat de travail ordinaire, avec toutes les obligations qui en découlent.

Cotisations sociales plus élevées, règles de préavis différentes, droits renforcés pour le travailleur… Ce changement de statut s'applique de plein droit, même si vous n'avez rien signé de nouveau.

Une règle méconnue qui peut coûter cher en cas de contrôle. 🙏🏼

Article en commentaires.

2026 arrive avec des changements majeurs pour la construction… êtes-vous vraiment prêt ? 🚧

Entre hausse des coûts, pénurie de main-d’œuvre et obligations sociales qui évoluent, les employeurs du secteur n’ont pas le droit à l’erreur.

Le nouvel accord sectoriel CP124 vient d’être validé et il va impacter concrètement votre gestion RH : chèques-repas, fin des écochèques, flexi-jobs, réduction de cotisations, formation sécurité…

Chez PeoplePay, nous sommes là pour vous aider à comprendre ce qui change vraiment et surtout ce que cela implique pour votre entreprise dès 2026.

👉 L’article complet vous attend en commentaire.