Union4U

🚨 Des soins sûrs = du personnel suffisant !
La FSESP (EPSU) et la EFN appellent l’UE à établir des normes légales de dotation sûre dans les soins de santé.
Pourquoi ?
👉 Aujourd’hui, il manque 1,2 million de professionnels de santé en Europe.
👉 Une dotation adéquate = de meilleurs résultats pour les patients, moins de complications, des séjours plus courts et une meilleure rétention du personnel.
👉 De simples recrutements ne suffisent pas — il faut une protection structurelle.
📢 L’appel : un cadre législatif européen obligeant les États membres à fixer et à rapporter des ratios minimum patients/infirmiers.
💬 Il est temps d’agir : des soins sûrs commencent par une dotation sûre.

📢 Ta voix compte !
Nous travaillons à une meilleure organisation des horaires avec plus de participation.
👉 Participe vite à notre court sondage et dis-nous ce qui est important pour toi:
https://union4u.be/timetable_poll?lang=fr
Ensemble, faisons la différence 💪

Union4U | Horaires et auto-programmation Union4U est né de la volonté d’un petit groupe de bénévoles travaillant tous dans le secteur de la santé. Cette crise Covid 19 a démontré qu’il est temps que les infirmiers et aide-soignants soient considérés comme des acteurs incontournables dans notre système des soins de santé

🏥 De quoi les infirmier·ère·s et aides-soignant·e·s ont-ils vraiment besoin ?
De notre enquête sur le bien-être ressort une priorité claire et concrète :
des horaires de travail gérables et un travail soutenable.

✅ Des pistes d’amélioration existent :
🕐 Annoncer les horaires plus longtemps à l’avance
🗓️ Réduire le nombre de week-ends et jours fériés travaillés
⚖️ Proposer des horaires soutenables avec plus de flexibilité
👥 Assurer un effectif suffisant pour un travail faisable

Ensemble, œuvrons pour de meilleures conditions de travail dans les soins !

💬 "Chacun veut pouvoir exercer son métier comme il faut.
Mais la surcharge de travail, l’agression et la détresse morale poussent les talents à partir — dans la santé et ailleurs."
🩺 Pour les infirmiers et infirmières, cela veut dire : moins de temps pour les patients, plus de stress, et parfois la difficile décision d’arrêter.
⚖️ La solution ?
✅ Meilleure répartition des tâches
✅ Un environnement de travail sûr
✅ Un leadership fort
📣 Rétablissons ensemble l’équilibre dans les soins !

🔔 Tijd voor erkenning van zware beroepen – ook in de zorg!
🔔 Il est temps de reconnaître les métiers lourds – aussi dans les soins de santé !

🩺 Verpleegkundigen en zorgkundigen staan dag en nacht klaar.
🩺 Infirmier·e·s et aides-soignant·e·s sont là, jour et nuit.

We dragen fysieke én emotionele lasten, met onregelmatige uren en hoge druk.
Nous supportons une charge physique et mentale, avec des horaires irréguliers et une pression constante.

👉 Wij rekenen erop dat ons beroep eindelijk erkend wordt als zwaar beroep.
👉 Nous comptons sur la reconnaissance officielle de notre métier comme métier lourd.

📣 Respect. Erkenning. Rechtvaardigheid.
📣 Respect. Reconnaissance. Justice.

Voici les métiers qui constitueront une exception à la réforme des pensions Bart De Wever souhaite repousser l'âge de la pension mais certaines professions seront moins touchées par cette réforme que d'autres.

📣 Dialogue syndical infirmier en mouvement… mais qui est à la table ? 🧩

Nous suivons avec intérêt la récente rencontre de l'AUVB avec des représentants syndicaux des infirmier·ère·s. Toute initiative visant à renforcer la position des infirmier·ère·s mérite notre soutien. 👏

Mais tout de même… une remarque s’impose. – en tant que mouvement syndical infirmier indépendant – n’a pas été invité à cette rencontre, alors que nous sommes précisément ancrés dans le terrain infirmier et son identité, et que nous plaidons chaque jour pour une représentation syndicale ciblée et structurelle des infirmier·ère·s. ✊

🤝 Nous restons disponibles pour une collaboration constructive. Car les infirmier·ère·s méritent une voix issue de leur pratique. Et cela n’est possible qu’avec eux, pas sans eux.
👉 Ensemble, plus forts. Ensemble, Union4U.