Square City

📄 Jouw vacaturetekst leest anders dan je denkt.

"Wij zoeken een enthousiaste teamspeler die flexibel is en goed kan werken onder druk."

Kandidaten lezen dit en denken: overuren, chaos en een cultuur waar grenzen er niet echt toe doen. Jij dacht dat je gewoon een vacature schreef.

Een paar zinnen die kandidaten anders horen dan jij bedoelt:

🔴 "Dynamische omgeving" → Wij hebben geen vaste processen en dat wordt jouw probleem

🔴 "Hands-on mentaliteit vereist" → Weinig ondersteuning, veel zelf uitzoeken

🔴 "Marktconform salaris" → We gaan niet zeggen wat we betalen

🔴 "Zelfstandig én in team kunnen werken" → We weten zelf niet goed wat we zoeken

Concreter schrijven helpt. Bijvoorbeeld:

🟢 "We hebben geen vast draaiboek; je krijgt ruimte om mee uit te bouwen hoe we werken."

🟢 "Je werkt zelfstandig, met een vast overlegmoment op maandagochtend."

🟢 "Bruto maandloon tussen €3.800 en €4.400, afhankelijk van je ervaring."

🟢 "Je hebt eigen dossiers, en werkt voor grotere projecten samen met een team van 4."

Bij SQUARE CITY kijken we ook mee naar wat er onbedoeld in je vacaturetekst staat. Wil je een tekst tegen het licht laten houden voor hij online gaat? We helpen je graag verder.

👀 Je LinkedIn-profiel wordt op dit moment mogelijks bekeken, door mensen die jij niet kent.

Maar: wat zien ze?

Een headline die gewoon je jobtitel herhaalt, een 'Over mij' die al twee jaar niet is aangepast… Ervaringen die je hebt opgelijst, maar nooit hebt uitgelegd, dus die quasi niets zeggen.

⚠️ Je profiel staat er al, maar het vertelt niet wie je bent of waar je naartoe wilt; en net dat is wat wij willen weten.

Als recruiters zoeken we niet alleen in de groep mensen die ‘Open To Work’ staan. Ook andere profielen vallen ons op! Wil je graag gevonden worden? Het verschil zit in kleine dingen:

💚 Een headline die verder gaat dan je jobtitel

💚 Een intro die uitlegt waar je naartoe wilt en wat je drijft

💚 Ervaringen met context: beschrijf ook wat je concreet hebt bijgedragen, verder dan wat op papier stond

Een spoedcursus ‘personal branding’ is niet nodig, zorg gewoon dat je persoonlijkheid en unieke kwaliteiten duidelijk zijn. Wat maakt jou een interessante kandidaat?

🎯 Wil je weten hoe jij gevonden wordt, en wat er nu mist? De consultants van SQUARE CITY kijken graag met je mee.