Guerrilla Communication : GComm

স্টোরি টেইলিং ভিডিও সিরিজের ৫ম পর্বে স্বাগত।

রহিম সাহেব একটি বেসরকারি প্রতিষ্ঠানের মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান। এই প্রতিষ্ঠানে বছরে অন্তত ২/৩ বার কর্মীদের বেতন নিয়ে ঝামেলা হয়। কখনও জানুয়ারির বেতন মার্চে আবার কখনও সেপ্টেম্বরের বেতন দিতে দিতে নভেম্বর হয়ে যায়। কর্মীরা তাই এক ধরনের আতঙ্কে থাকেন। এমন অবস্থায়, মানবসম্পদ বিভাগের প্রধান হিসেবে রহিম সাহেব সবাইকে মেইল করে জানিয়ে দেন, “ঝামেলা আছে। বেতন দিতে দেরি হবে।” ফাইন্যান্স বিভাগের প্রধান একটু বেশি প্র্যাকটিক্যাল। তিনি মেইল করে পুরো প্রতিষ্ঠানের আর্থিক বিবরণী তুলে ধরেন। কর্মীরা বিরক্ত হন।

উপরের দুটি এপ্রোচের কোনটিই আসলে সঠিক না। প্রথম রাস্তায় গেলে মানুষের মনে নানা প্রশ্ন ও গুজবের জন্ম দিতে পারে। আর গাদা গাদা তথ্য-উপাত্ত দেয়া হলে মানুষ সন্দেহ করতে থাকে। এ দুটি পথই কর্মীদের জন্য যেমন ভাল নয়, তেমনি প্রতিষ্ঠানের জন্যও ভাল ফল বয়ে আনতে পারেনা।

এতো কায়দা-কানুন না করে আমরা যদি মুল বিষয়বস্তুটা গল্প আকারে বলে দেই তবেই কিন্তু সবকিছু সহজ হয়ে যায়। আপনার কর্মীরা আপনার সমস্যাটা বোঝার চেষ্টা করবে এবং আপনার পাশে দাঁড়াবে। কাজেই চলুন নিজেকে বিশ্বাসযোগ্য উপায়ে তুলে ধরতে আমরা গল্পের হাতে হাত রাখি।

, , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , , ,

Episode:05- Stories for Credibility-বিশ্বাসযোগ্যতা তৈরিতে গল্প আমাদের স্টোরি টেইলিইং সিরিজের আজকের পর্বে আপনাদের স্বাগত। আপনি বিশাল একটা কোম্পানিতে কাজ করছেন। কোনো এক কারণে ক....