Popcorn Recruiters

Zapošljavamo na 4 nove IT pozicije. Sarajevo. Hibridni rad.
Možda je baš jedna od njih razlog da ti sljedeći ponedjeljak izgleda malo drugačije. Nećeš raditi u outsourcingu već za internacionalnu kompaniju iz Beča.

Infrastructure/ops Team Lead: https://popcornrecruiters.com/oglasi/posao/?id=17840246806690102551aOe
Windows Engineer (Junior/Medior): https://popcornrecruiters.com/oglasi/posao/?id=17840177660960132632HIK
Linux Engineer (Junior/Medior): https://popcornrecruiters.com/oglasi/posao/?id=17840258211540102551FKr
Client Management/Intune Engineer (Junior/Medior): https://popcornrecruiters.com/oglasi/posao/?id=17840194780430132632QCE

Ako se prepoznaješ, javi se. Ako ne, proslijedi nekome kome bi ovo promijenilo ponedjeljak. Ako samo želiš pomoći da ova prilika dođe do pravih ljudi, jedan lajk ili share znači više nego što misliš. 🍿

Prođi kroz naš mali ljetni test. 🌞

Ako se pronađeš u 3 od 4 odgovora, možda je baš ovo ljeto pravo vrijeme za novi početak: https://popcornrecruiters.com/oglasi/ 🍿

Popcorn Recruiters

Za samo 6 dana smo zaposlili 4 koordinatora logistike.

Starbyte, IT kompanija iz Sarajeva, nam se obratila jer su trebali brzo popuniti pozicije. Mi smo umjesto klasičnog pristupa, spojili regrutaciju + recruitment marketing kako bismo aktivirali tržište i došli do pravih kandidata.

To je značilo:
- targetirane oglase za posao
- direktan outreach kandidatima
- strukturiranu selekciju
- kontinuiran feedback s tržišta u realnom vremenu

Kroz blisku saradnju našeg recruitment i marketing tima, stalno smo analizirali rezultate i usmjeravali fokus prema kandidatima koji su najbolje odgovarali potrebama pozicije.

Upravo tu recruitment marketing pravi razliku. Potrebno je znati kako predstaviti kompaniju, doći do pravih ljudi i izgraditi interes kod kandidata koji možda još nisu aktivno u potrazi za novim poslom.

Veliku ulogu u brzini i uspjehu procesa imala je i odlična saradnja sa Starbyte timom. Brze reakcije, konstruktivan feedback, efikasna organizacija intervjua i pravovremene odluke omogućile su da cijeli proces od prvog kontakta do završnog dogovora s kandidatima teče bez zastoja.

Kombinacijom našeg recruitment pristupa, baze od 65,000+ kandidata i recruitment marketing aktivnosti kompanijama omogućavamo pristup većem broju relevantnih profila i brže pronalaženje ljudi.

U tom procesu do izražaja dolazi ono što radimo najbolje:
- razumijevanje nišnih tržišta
- direktan pristup pasivnim kandidatima
- realno pozicioniranje profila
- brzo prepoznavanje ključnih vještina već u prvim razgovorima

Imate otvorene pozicije? Pišite nam.

Upozorenje: ova objava bi te mogla natjerati da razmisliš o svom poslu. 😄
Samo izaberi kokicu, prati liniju i vidi šta te čeka na kraju. 🍿