Thomas Turner - Coach Mediator

Shoutout an meine neuesten Follower! Ich freue mich, dass ihr jetzt mit dabei seid. Dominik Söllradl

Wie es dem Team geht, ist ganz klar Führungsarbeit. Punkt.
Und es ist keine Schande, zu reflektieren und etwas besser zu werden.

Alleine die Aussage ist schon sehr wertvoll.

Wenn Leistung nicht stimmt, wird es schnell persönlich. Judith Muster erinnert daran, dass Performanceprobleme häufig strukturell sind: unrealistische Rollenerwartungen, Zielkonflikte, unklare Zuständigkeiten. Dann bleibt auch nach einem Austausch das gleiche Muster bestehen.

In der Masterclass „Performance Culture: Wie du eine Kultur schaffst, die zu Top-Leistungen anspornt“ arbeitet ihr mit Judith Muster & Lukas Fütterer (Metaplan) an euren Fällen:

– Verhältnisse verstehen, die Engagement und Leistung mitbestimmen
– Gründe erkennen, warum Initiativen zur Leistungssteigerung scheitern
– Folgeprobleme von Performanceinstrumenten (z.B. KPIs) sichtbar machen
– Bedingungen schaffen, in denen Leistungshindernisse benannt werden können, ohne persönliches Risiko

🗓️ 17. Juni 2026 · 9–17 Uhr · brand eins, Hamburg
👥 Kleingruppe, Best Practices, detailliertes Protokoll

Anmeldung: https://b1.de/479M4Md

Wir freuen uns auf euch.