eRecruiter

📣 Machst auch du diese Fehler bei deinen Stelleninseraten?

Viele Stelleninserate möchten gut klingen, präsentieren umfangreich Vision, Kulturstory und Unternehmensphilosophie. Doch dabei wird oft vergessen, was Bewerbende wirklich wissen wollen: Lohnt sich der Job für mich? 💡

Spannend ist dabei, was für sie wirklich zuerst zählt:
👉 Wie viel verdiene ich?
👉 Wie sind die Arbeitszeiten geregelt?
👉 Wie gut ist der Job erreichbar?

Gerade der Punkt „Erreichbarkeit“ wird massiv unterschätzt. Für viele ist der Arbeitsweg ein K.-o.-Kriterium, noch bevor sie Aufgaben oder Anforderungen lesen. Das zeigt: Gute Inserate denken vom Alltag her und nicht vom Marketing. Beim Gehalt gilt dasselbe: Konkrete Zahlen schaffen Orientierung, Transparenz und Fairness. Und sie reduzieren Rückfragen sowie Streuverluste deutlich.

Für Unternehmen heißt das: Ein gutes Stelleninserat muss nicht besonders lang sein, sondern präzise. Klare Gehaltsangaben, nachvollziehbare Arbeitszeiten, ein konkreter Dienstort und realistische Anforderungen steigern die Qualität im Recruiting spürbar.

Und genau hier unterstützt dich eRecruiter: Mit klar strukturierten Inseratsfeldern und unserem Gehaltstransparenzbalken zeigst du auf einen Blick, welche Gehaltsspanne realistisch ist und ob die Position zu den Erwartungen der Talente passt. Ganz einfach.💚

Welche Information fehlt deiner Meinung nach in vielen Stelleninseraten noch am häufigsten?

Gestern war der Internationale Frauentag - für viele auch ein Anlass, über Gleichstellung in der Arbeitswelt zu sprechen. Eine Frage, die sich dabei stellt:
Was macht einen Arbeitsplatz wirklich attraktiv?

Die Antwort beginnt selten beim Obstkorb. Viel wichtiger sind oft faire Bezahlung, transparente Entwicklungsmöglichkeiten, integre Führung, psychische Sicherheit, Vereinbarkeit sowie echte Gleichbehandlung.

Gerade im Recruiting wird sichtbar, wie ernst Unternehmen es damit meinen:
• Wird über Gehalt offen gesprochen?
• Sind Entwicklungsmöglichkeiten nachvollziehbar?
• Ist Führung nur ein Versprechen oder im Prozess spürbar?
• Und wird Vereinbarkeit mitgedacht oder nur im Employer Branding erwähnt?

In Österreich liegt der Gender Pay Gap laut Statistik Austria bei 17,6 Prozent und damit deutlich über dem EU-Durchschnitt (https://zurl.co/jBOZ3). Das zeigt, dass Gleichstellung kein abstraktes Thema ist, sondern sich ganz konkret in Einkommen und Chancen niederschlägt.

Mit der EU-Lohntransparenzrichtlinie wird dieses Thema in den kommenden Jahren nun regulatorisch stärker verankert: Unternehmen werden künftig zunehmend verpflichtet sein, Gehaltsstrukturen nachvollziehbar zu machen und Transparenz bereits im Recruiting zu schaffen.

Wer Frauen gewinnen will, muss Fairness schon vor dem ersten Arbeitstag sichtbar machen. Im Recruiting, in der Kommunikation und in den Rahmenbedingungen.

💬 Welcher dieser Punkte wird deiner Meinung nach in Stellenanzeigen und Bewerbungsgesprächen noch zu oft unterschätzt?