Barbara Seidl - Business Coach

𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐰𝐞𝐥𝐭 𝐢𝐬𝐭 𝐢𝐦 𝐖𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥 ✅

Menschen streben immer mehr danach sich selbst zu verwirklichen und eine sinnstiftende Tätigkeit zu machen. Es reicht nicht mehr aus nur gut bezahlt zu sein und einen vermeintlich sicheren Arbeitsplatz zu haben.

Dazu kommt dass Menschen sich nur gesund und glücklich fühlen, wenn sie wertschätzend behandelt werden. Denn in einem kranken Umfeld kannst du nicht gesund werden. ❌

Die Welt zu sehen und trotzdem einen Mehrwert für die Welt zu bringen auch das wird immer immer wichtiger... also von überall aus arbeiten zu können.

Ich liebe es, wenn ich auf Reisen bin und mein Business damit verbinden kann. Neue Orte und neue Wege zeigen sich nur dann wenn wir sie auch gehen. Durch neue Orte ergeben sich auch neue Blickwinkeln und Perspektiven, daher ist es mir auch immer wieder wichtig Neues auszuprobieren, meine Komfortzone stets zu verlassen und Dinge zu tun für die ich absolut nicht bereit bin. Egal ob es ein englischer Pitch für meine App vor einem größeren Publikum ist, oder eine Reise in ein fremdes Land... ❗

Meine Vision ist, dass jeder seinen Träumen folgt. Ich bin überzeugt davon in jedem von uns schlummern zig Träume, die darauf warten, dass wir sie step-by-step umsetzen. ❗ ❗

Jeden den ich kennen lernen durfte hat andere Fähigkeiten und Stärken. Und wenn wir unseren Träumen folgen, sind wir in einer völlig anderen Energie.

Ich habe auch den festen Glauben, dass dann jeder ein selbstbestimmtes Leben führen kann. Ich glaube an jeden einzelnen... 😊

Was ist dir wichtig bei deiner Arbeit?

𝐅𝐚𝐜𝐡𝐤𝐫𝐚̈𝐟𝐭𝐞𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥, 𝐖𝐚𝐫 𝐨𝐟 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭𝐬, 𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨𝐧𝐚𝐥𝐦𝐚𝐧𝐠𝐞𝐥 𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐒𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧, 𝐞𝐠𝐚𝐥 𝐰𝐞𝐥𝐜𝐡𝐞 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐜𝐡𝐞 𝐞𝐬 𝐛𝐞𝐭𝐫𝐢𝐟𝐟𝐭...

Ich habe heute erst einen Artikel darüber gelesen, dass sich der Arbeitsmarkt in den nächsten Jahren noch weiter zuspitzen wird und Firmen zunehmend Probleme bekommen MitarbeiterInnen zu finden.

Doch was können Firmen tun, damit die bestehenden Mitarbeiterinnen bleiben und nicht auch noch gehen?

-) 𝐒𝐢𝐧𝐧𝐬𝐭𝐢𝐟𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐓𝐚̈𝐭𝐢𝐠𝐤𝐞𝐢𝐭
Wenn MitarbeiterInnen in ihrer Arbeit einen Sinn erkennen und einen Mehrwert dadurch schaffen können, sind sie motiviert und glücklich.

-) 𝐖𝐞𝐫𝐭𝐬𝐜𝐡𝐚̈𝐭𝐳𝐞𝐧𝐝𝐞𝐬 𝐀𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐬𝐮𝐦𝐟𝐞𝐥𝐝
Wenn MitarbeiterInnen sich im Unternehmen wertgeschätzt fühlen und ihre Arbeitsleistung entsprechend geschätzt wird, entwickeln sie automatisch eine stärkere Bindung zum Unternehmen. Wenn Mitarbeiter sich wertgeschätzt fühlen, dann wollen sie ihren Arbeitgeber auch nicht enttäuschen und die Wahrscheinlichkeit, dass sie im Unternehmen bleiben ist viel höher.

-) 𝐄𝐧𝐭𝐰𝐢𝐜𝐤𝐥𝐮𝐧𝐠𝐬𝐦𝐨̈𝐠𝐥𝐢𝐜𝐡𝐤𝐞𝐢𝐭𝐞𝐧 𝐮𝐧𝐝 𝐄𝐧𝐭𝐬𝐜𝐡𝐞𝐢𝐝𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐫𝐞𝐢𝐫𝐚̈𝐮𝐦𝐞
Menschen wollen sich entfalten und entwickeln können und Neues ausprobieren. Sie wollen selbst entscheiden, wie sie sich weiter entwickeln können. Wenn allerdings im Unternehmen diese Möglichkeit nicht gegeben ist, verlassen die MitarbeiterInnen früher oder später das Unternehmen.

Mit diesem Thema müssen sich Unternehmen immer mehr beschäftigen um auch nach Außen eine starke Arbeitgebermarke aufbauen zu können.

Was denkst du zu diesem Thema? 😊

If everyone follow their dreams, war has no chance!!

I believe that everyone has different dreams… As is was a child I wanted my own horse, study psychologist, have my own business, help people…

If i would ask 100 people, everyone tells me 100 different things!

So i developed an app, which help you to follow your dreams…

Image which world is possible… if everyone help each other...

Do use basedream to follow your dream...

❌ 𝐌𝐢𝐭𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐭𝐞𝐫 𝐯𝐞𝐫𝐥𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐉𝐨𝐛𝐬 𝐬𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧 𝐢𝐡𝐫𝐞 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫... ❌

Wenn gute Mitarbeiter kündigen, dann hat dies oft folgende Gründe:

𝐅𝐞𝐡𝐥𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐀𝐧𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧𝐧𝐮𝐧𝐠 ❌
Ein gravierender Fehler den viele Führungskräfte machen, ist, sie zeigen zu wenig Wertschätzung. Dies führt dazu, dass Mitarbeiter die Motivation fehlt.

𝐑𝐞𝐬𝐩𝐞𝐤𝐭𝐥𝐨𝐬𝐞 𝐊𝐨𝐦𝐦𝐮𝐧𝐢𝐤𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 ❌
Wie die Führung zu Mitarbeiter steht, zeigt sich immer in schwierigen Situationen. Da braucht es eine reflektierte und bedachte Kommunikation mit dem Mitarbeiter. Mitarbeiter merken sich alles und wenn sie sich ungerecht behandelt fühlen, dann führt dies zur Kündigung.

𝐔̈𝐛𝐞𝐫𝐟𝐨𝐫𝐝𝐞𝐫𝐮𝐧𝐠 ❌
Der Schmäh ist oftmals, dass guten Mitarbeitern als Belohnung für ihre gute Arbeit noch mehr Arbeit gegeben wird. Die Konsequenz daraus, gute Mitarbeiter werden überfordert und fühlen sich dadurch bestraft.

𝐏𝐞𝐫𝐬𝐨̈𝐧𝐥𝐢𝐜𝐡𝐞 𝐄𝐧𝐭𝐟𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠 𝐟𝐞𝐡𝐥𝐭 ❌
Gute und umsichtige Mitarbeiter wollen gefordert und gefördert werden, sie wollen Unternehmen verbessern und neue Ideen einbringen. Doch wenn diese Ideen abgewertet werden und keine Beachtung geschenkt wird, beginnt eine innere Kündigung.

𝐔𝐧𝐳𝐮𝐟𝐫𝐢𝐞𝐝𝐞𝐧𝐞 𝐅𝐮̈𝐡𝐫𝐮𝐧𝐠/𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 ❌
In vielen Fällen kündigen Mitarbeiter nicht, weil sie das Unternehmen nicht mögen oder sich damit nicht identifizieren können. Sondern sie kündigen, weil sie unzufrieden mit der Führung und dem Management sind. Gute Mitarbeiter brauchen eine gute, wertschätzende und eine vertrauensvolle Beziehung zu ihrer Führung. Die Führung ist zum Psychologen, Therapeuten, Motivator geworden & Führung darf auf Augenhöhe passieren, denn es ist für beide Seite ein win-win, wenn sie gut zusammen arbeiten.

𝐅𝐞𝐡𝐥𝐞𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐄𝐧𝐭𝐟𝐚𝐥𝐭𝐮𝐧𝐠𝐬𝐟𝐫𝐞𝐢𝐫𝐚𝐮𝐦 ❌
Wenn die Führung es schafft MitarbeiterInnen einen Entfaltungsfreiraum zu schenken, sie wertzuschätzen, die Bedürfnisse und Potenziale zu erkennen, dann ist die halbe Miete schon gemacht. Zu guter letzt, wenn die Führung/Management es schafft Mitarbeiter dabei zu unterstützen die Träume der Mitarbeiter zu realisieren, dann hat das Unternehmen einen lebenslangen Partner gewonnen.

Viele Unternehmen klagen über massiven Mitarbeitermangel, wenn die Führung es schafft, den MitarbeiterInnen zu helfen ihre Träume zu erfüllen, dann gewinnt das Unternehmen einen langfristigen Partner!

Siehst du noch zusätzliche Gründe, warum gute Mitarbeiter Unternehmen verlassen? ❌