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El plan de carrera esta ligado a las motivaciones internas de cada colaborador, a su potencial y a las posibilidades de crecimiento que el trabajo puede brindar (nuevas tareas, cambio de puesto, cambio de sector, etc)

Pero con conocer los objetivos laborales de cada colaborador no alcanza, porque no todos tienen en claro a dónde apuntar. Parte de la magia de
es encontrar el potencial de las personas y hacerlos brillar en el momento oportuno para por supuesto sacar rédito en el trabajo y en el resto del equipo.

Pero resulta que no todos están listos para afrontar un cambio por más que signifique una mejora laboral.

Es importante fusionar todooossss los aspectos personales, laborales y profesionales para que el cambio sea exitoso para todos.

Dato clave? Consensuar estos planes con los colaboradores, compartirlos ayudará a qué nos entiendan y a entenderlos, ni hablar del papel crucial que jugará en su motivación laboral.

Coincidis con esto? Vos tenés tu plan de carrera armado aunque sea mentalmente?

Coméntanos!

Las anclas de carrera permiten trazar un recorrido profesional que este en armonía con nuestras motivaciones personales y laborales.

Identificar las anclas de carrera es de suma utilidad para sentirnos a gusto con la organización a la que pertenecemos, y con la cultura de trabajo que nos toca atravesar.

Pero así como la vida es dinámica, las anclas de carrera también lo son y van cambiando según el momento en la vida en el que estemos parados.

Sin embargo independiente, del momento en el que estemos nuestras decisiones y motivaciones laborales van a estar condicionadas siempre por alguna de las 8 anclas de carrera.

En este posteo te contamos todo al respecto!

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