AIPEM Group

Una norma vigente, una reglamentación pendiente y una decisión que las empresas ya tienen que empezar a tomar
Hay temas en los que el problema no es solo jurídico. También es operativo.

Uno de ellos es la nueva exigencia de informar en el recibo de sueldo las contribuciones abonadas por el empleador respecto de cada trabajador.

La obligación ya está en la ley. Pero todavía no hay una reglamentación clara que indique cómo debe cumplirse.

Entonces aparece la pregunta que hoy se están haciendo muchas empresas: ¿qué hacemos mientras tanto?

Desde Aipem creemos que, frente a una norma vigente, no alcanza con decir “esperemos la reglamentación”. También hay que analizar si existe una manera razonable de avanzar desde ahora.

👉 Ese fue el enfoque que adoptamos con nuestros asesores y compartimos en este enlace: https://aipem.com/contribuciones-patronales-en-el-recibo-de-sueldo-una-salida-posible-mientras-se-espera-la-reglamentacion/

➡️ La gestión de guardias de seguridad o vigiladores es uno de los mayores desafíos de las empresas de seguridad privada en toda Latinoamérica.

Cada ausencia, habilitación vencida o error en la liquidación de horas impacta directamente en los costos, en la continuidad del servicio y en la satisfacción de los clientes.

👉 En esta nota te contamos los 5 errores más frecuentes en la administración del personal de seguridad y cómo un ERP especializado en empresas de seguridad puede ayudarte a evitarlos:https://aipem.com/5-errores-comunes-en-la-gestion-de-guardias-de-seguridad/

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