2DPaie

Vous venez de quitter votre entreprise ? Le montant de votre solde de tout compte peut vous donner des envies de projets, de voyages, de pause.

Mais avant de tout dépenser, un point mérite votre attention : le versement de vos allocations chômage ne démarre pas le lendemain de votre départ.

Trois mécanismes viennent décaler cette date :
📌 Un délai de carence minimum de 7 jours, appliqué systématiquement.
📌 Un différé lié à l'indemnité compensatrice de congés payés non pris, qui vient repousser la prise en charge.
📌 Un différé spécifique, si vous avez perçu une indemnité de rupture supérieure au minimum légal ou conventionnel.

Plus cette indemnité est élevée, plus ce différé peut être long.
Ces trois délais se cumulent.

Résultat : entre la date de votre départ et le premier versement de France Travail, plusieurs semaines peuvent s'écouler.

C'est un mécanisme de calcul prévu par la réglementation.
Et il vaut mieux l'anticiper.

Vous le saviez ? Dites le moi en commentaire.

Frédérique Lenquette - 2DPaie
Votre Experte Paie
📞 06 30 63 15 37

Avocat et experte paie : deux métiers, un même objectif.
Défendre vos droits, mais chacun à sa façon.

Quand vous avez un doute sur votre paie, votre premier réflexe c'est de demander l'avis d'un avocat.
Et vous avez raison, il va vous conseiller et vous accompagner dans la défense de vos droits.

Pour autant, lire un bulletin de salaire, le décortiquer et chiffrer les malfaçons, ce n'est pas son métier de base. C'est le mien.

Mon rôle est simple : j'analyse vos bulletins de salaire de manière factuelle, en appliquant les bonnes règles de calcul et en connaissant les subtilités de votre convention collective. C'est mon métier depuis plus de 20 ans.

Résultat : un audit chiffré et référencé juridiquement que votre avocat peut directement exploiter dans sa procédure. Il gagne du temps, de la fiabilité sur les chiffres et il peut se concentrer sur ce qu'il sait faire de mieux : vous défendre.

Vous y gagnez un dossier solide des deux côtés : la technique et le droit.

📌 Un mot pour les avocats qui liraient ce post : si vous accompagnez des salariés et que vous avez besoin d'un audit paie chiffré et exploitable, parlons-en.

Frédérique Lenquette - 2DPaie
Votre Experte Paie
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Je suis une experte paie, pas une experte logiciel.
Ce n'est pas la même chose, loin de là…

L'experte logiciel
C'est celle qui sait où sont cachées les coches que personne ne trouve.
Celle qui connaît les menus secrets, les raccourcis invisibles, les paramétrages enfouis à trois niveaux de profondeur.
Elle parle au logiciel et il lui obéit au doigt et à l'œil.

L'experte paie
C'est celle qui ouvre le bulletin, regarde chaque ligne, et dit : "super… c'est faux !"
Celle qui sort son Excel pour vérifier le calcul ou qui le fait à la main
(ou fait les deux… si, si je suis une grande spécialiste du sujet…).
Elle s'assure que les calculs du logiciel soient justes.

En paie, on n'est jamais complètement l'un ou l'autre.
Les deux coexistent. Mais avec une appétence plus marquée pour l'un des deux profils.

Alors clairement, moi, je suis team expert Paie.
Donc cette semaine, une collègue, experte logiciel, m'a débloqué en cinq minutes LE sujet sur lequel je bloquais depuis deux jours.
Deux coches camouflées que je n'aurais pas trouvées sans elle.

Vous avez déjà eu ce moment ?
Racontez-moi en commentaire. 👇

Frédérique Lenquette - 2Dpaie
Experte Paie & RH. Clarté, fiabilité, proximité.
📞 06 30 63 15 37

Pourquoi faire vérifier vos bulletins de salaire ?
Tout simplement pour lever le doute.

Faire vérifier ses bulletins, ce n'est pas chercher la faute à tout prix.
C'est répondre à une question qui vous ronge "Est ce que tout est bon ?", "Est que tout ce qui m'est dû m'a été payé ?"

Alors soyons honnête, parfois je ne trouve aucune anomalie sur les bulletins de mes clients.
De la complexité, oui, presque toujours.
Mais des chiffres justes, ça arrive aussi.

Alors pourquoi faire auditer ses bulletins ?
✔ pour se libérer d'un poids
✔ tourner la page
✔ avancer l'esprit libre

Vous l'évaluez à combien, vous, votre tranquillité d'esprit ?

Frédérique Lenquette - 2DPaie
Votre Experte Paie
📞 06 30 63 15 37

Combien de temps faut-il pour vérifier qu'un bulletin de salaire est juste ?
Cette semaine, j'ai dû passer 3 heures sur un seul calcul.

🔎 Parce que je suis tatillonne.
🔎 Parce que ce n'est pas un logiciel qui va me dire quoi faire.
🔎 Parce que derrière chaque calcul, il y a un bulletin et derrière chaque bulletin, il y a une personne.

Mon rôle, c'est de prendre ce temps.
Regarder, vérifier et corriger si nécessaire.

C'est exactement ce que je fais pour mes clients.
Vous avez un doute sur votre bulletin ? On en parle. 📩

Frédérique Lenquette - 2DPaie
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J'ai eu des cas récemment où les absences étaient saisies en paie le mois suivant. Résultat : des bulletins totalement illisibles.

🔎 Un peu de contexte : certains services paie comptabilisent les absences du mois M sur le bulletin du mois M+1. L'arrêt de mars apparaît sur le bulletin d'avril. C'est une pratique qui existe.

Mais dans ce dossier, il n'y avait pas de process établi.
Donc, sur certains bulletins, quinze jours d'absence étaient décomptés alors que le salarié était absent tout le mois, et sur d'autres, un mois et demi au lieu de un.

Tant que le maintien était à 100 %, c'était presque transparent. Quand le salarié est passé sur la prévoyance, avec ses propres délais de traitement, cumulé à une comptabilisation déjà instable, la première lecture a été une horreur.

Dans tous mes audits, je reconstitue le livre de paie mois par mois sur Excel. Mais sur ce dossier, j'ai dû aller beaucoup plus loin : un onglet dédié, uniquement pour la maladie. Des colonnes séparées pour les absences, pour les IJSS, pour la prévoyance. Certains mois doublés pour mettre en face ce qui correspondait à quoi.

Rien que ce tableau : une heure minimum.
Juste pour y voir clair !
C'est un document que j'ai transmis au client dans son rapport d'audit.

La paie n'est jamais simple. Mais sans process, elle peut devenir ingérable. Vous avez déjà vécu ça ? Dites-moi en commentaire.

Frédérique Lenquette - 2DPaie
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Vous avez déjà cherché dans l'aide en ligne Silae ?
Vous aussi vous avez abandonné ?
J'ai une astuce pour vous 👇

Cette semaine, je cherchais une information précise sur Silae.
Je tape ma question dans l'aide en ligne.
Des réponses complètement à côté de la plaque.

Une collègue me dit : "moi je tape directement sur Google, c'est bien plus efficace."
Honnêtement, je ne savais pas. Et effectivement, Google trouve mieux que l'aide en ligne.

Donc j'ai challengé mon ami ChatGPT avec la fonction recherche web activée.
Parce que sans recherche web, il ne va même pas penser à chercher sur le net…
Pour rappel, ChatGPT, c'est un enfant de 4 ans HPI. Intelligent, certes, mais un gosse de 4 ans quand même !

Et là, les réponses sont assez impressionnantes, exploitables et des liens pour ces sources en plus.

Testez. Vous m'en direz des nouvelles. 👇

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J'ai posé la même question à 3 sources différentes.
J'ai eu 3 réponses différentes.
Voilà pourquoi.

Le service paie
Techniquement correct, souvent. Mais expliquer, c'est prendre un risque. Alors on reste vague. On renvoie vers le contrat. On clôt le sujet.

Internet
Le droit français est public, accessible, gratuit.
Mais le lire, l'interpréter, savoir quelle règle s'applique à votre situation, c'est une compétence à part entière.

L'IA
Elle trouve parfois la bonne information. Mais la paie, c'est une architecture juridique complexe. Quand il faut croiser plusieurs droits, plusieurs règles, plusieurs situations, elle se prend les pieds dans le tapis.
Comment être sûr ?

Trois sources. Trois limites différentes. Et toujours le même doute.

Si vous avez un doute sur votre bulletin, commencez par en parler.
C'est souvent le premier pas pour savoir quoi faire.

Frédérique Lenquette - 2DPaie
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Cass. soc., 14 mai 2025. Vous êtes en arrêt maladie ?
Votre salaire comporte des primes ou des commissions ?
Cet arrêt vous concerne directement.

Quand un salarié, ayant au moins un an d'ancienneté, est en arrêt maladie, l'employeur doit maintenir tout ou partie de son salaire. Jusque-là, tout le monde suit.

Mais quel salaire ?

L'article D.1226-1 précise que ce maintien est calculé en référence à la rémunération brute que le salarié aurait perçue s'il avait travaillé.

Pour un salarié avec un salaire brut fixe, la question ne se pose pas vraiment.

Pour un salarié dont la rémunération comporte une part variable importante, primes, commissions, objectifs, c'est une autre histoire.

⚖️ L'éclairage des juges :
Le salaire à maintenir doit être calculé sur une période significative.
C'est-à-dire une période qui reflète réellement ce que le salarié gagne habituellement.

Dans l'affaire du 14 mai 2025, l'employeur avait retenu les trois derniers mois précédant l'arrêt. La Cour de cassation a élargi à douze mois. Parce que ces trois mois n'étaient pas représentatifs de la rémunération habituelle du salarié.

📌 Vous avez des primes dans votre rémunération et vous êtes ou avez été en arrêt maladie ? C'est un point qui mérite d'être vérifié.

Frédérique Lenquette - 2DPaie
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Je travaillais sur un dossier cette semaine. Je ne m'attendais pas à grand-chose. Et pourtant.

En épluchant les bulletins, je tombe sur quelque chose de classique.
Pas spectaculaire, mais un oubli plus fréquent qu'on ne le pense.

La règle du dixième.

La règle du dixième, pour faire simple ?
On prend l'ensemble de votre rémunération brute, salaire de base, primes, heures sup. On enlève les remboursements de frais, type indemnité de panier et de déplacement
On divise le résultat par dix.
Le résultat, c'est l'enveloppe minimum que vous devez percevoir pour vos congés payés sur un an.

C'est une obligation légale, posée par l'article L.3141-24 du Code du travail.

Pour les congés payés, vous devez être payés au plus intéressant entre :
♣️ La valeur journalière du maintien
♣️ La valeur journalière du 10ème

C'est pour cette raison, que souvent votre salaire net est légèrement supérieur quand vous prenez des congés.

Si ce n'est jamais le cas, c'est un point qui mérite d'être vérifié.

Frédérique Lenquette - 2DPaie
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