KAMA Group

🔍 الاعتماد الصحي ولا مؤشرات الأداء؟! أيهم الأهم لتطوير الرعاية الصحية في مصر؟
فيه ناس كتير بتخلط بين مفهوم الاعتماد ومؤشرات الأداء، وده بيأثر على طريقة تطوير المؤسسات الصحية عندنا.
تعالوا نوضح الفرق ببساطة:
✅ الاعتماد الصحي هو إن جهة خارجية بتراجع المنشأة الصحية علشان تتأكد إنها ماشية على معايير واضحة بتضمن الجودة وسلامة المريض. يعني زي ما يكون شهادة ان"الجودة مطبقة".
📊 مؤشرات الأداء هي أرقام بنتابع بيها أداءنا بشكل يومي أو شهري. بتقولنا وقت الانتظار قد إيه، نسب العدوى قد إيه، الناس راضية عن الخدمة بنسبة كام… وبتساعدنا ناخد قرارات سريعة مبنية على بيانات حقيقية.
💡 طيب نختار أنهي؟
بمنتهى البساطة: اللي اتنين مكملين لبعض.
الاعتماد بيأسس النظام… والمؤشرات بترصد وتشوف هل النظام ده شغّال فعليًا ولا لأ.
🎯 لو عايزين ننهض بقطاع الصحة في مصر:
📌 نبدأ بالاعتماد كخطوة أساسية، ونبني عليه مؤشرات أداء تتابع التطبيق الحقيقي.
📌 المؤشرات تبقى بمثابة "عداد السرعة" اللي بيقولنا إحنا رايحين فين وواقفين فين.
📌 لازم يكون فيه منصة إلكترونية تجمع مؤشرات أداء لكل المستشفيات في مصر، ونقارن ونحلل ونتحرك بسرعة على أساسها.
📌 الاعتماد مش بديل للمؤشرات، والمقارنة بينهم غلط من الأساس… دول جناحين لازم يشتغلوا سوا.
لو عايز تفهم الموضوع اكتر وتشوف امثلة لمؤشرات الاداء فى الرعاية الصحية و ازاى تقدر تستخدمها فى التطوير و صناعة القرارات ممكن تزور المدونة الخاصة بى و هتلاقى فيها امثلة كتيرة:
abulmajd.us
و لكن لو عايز تشوف روابط مباشرة لامثلة ممكن تفتح الروابط دى :
قياس الاداء فى قسم الطوارئ فى مجموعة من المستشفيات :
https://abulmajd.us/ed-analysis-dashboard
قياس اداء الاطباء و قسم الاشعة فى مجموعة من المستشفيات:
https://abulmajd.us/rad-performance/
📌 في الآخر:
"اللي مش بيقيس، مش هيقدر يدير… واللي مش بيدير، مش هيتطور."
#مصر