Growing

Orientación Laboral

Hoy Uruguay y alguien tenía UN solo trabajo: encargarse de que el avión que llevaba los jugadores llegara en hora. Pero no pasó. ¿Le avisamos que puede encontrar trabajo con Growing? Si lees esto, te doy la bienvenida a Growing y un poco de contexto.

En esta cuenta vas a ver contenido relacionado a:
🎯Buscar trabajo
🎯Asesoramiento en tu transición laboral
🎯Encontrar clientes
🎯Mejorar tu marca personal

¡Si estás buscando trabajo, coordinamos tu asesoría laboral 1:1 y nos ponemos manos a la obra!

¡Te quiero ver en Modo Growing!⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣
⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣Adri!⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣
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Empleabilidad | Marca Personal | RRHH 🙋‍♀️ Adri Toral Chinazzo

¿Por qué están renunciando los uruguayos… y qué buscan cuando pueden elegir?

Spoiler: no es (solo) por el sueldo.
En Uruguay —como en el resto del mundo— cambió la forma de relacionarnos con el trabajo. Y eso se nota en las decisiones de carrera.

¿Por qué la gente se va?
Falta de equilibrio vida-trabajo (uno de los principales motivos)
Liderazgos tóxicos o exceso de control (micromanagement)
Ambientes laborales poco saludables
Desconexión entre el trabajo y el proyecto de vida personal (El Observador)
Estrés acumulado y cambio de prioridades post pandemia (El Observador)

¿Y qué buscan quienes hoy pueden elegir?
Buen clima laboral
Flexibilidad (horaria y/o remota)
Desarrollo profesional real
Salario + beneficios competitivos
Estabilidad y sentido en lo que hacen (InfoNegocios)

📌 Dato clave: cada vez más personas priorizan su bienestar por sobre “aguantar” un trabajo que no encaja con su vida.

Como orientadora laboral lo veo todos los días:
Ya no alcanza con “tener trabajo”.
Las personas quieren que el trabajo encaje en su vida, no al revés. Esto no es falta de compromiso, es un cambio de expectativas.

¿Tu trabajo actual te suma o te drena? ¿Tu propuesta laboral retiene… o empuja a irse?

Si no tenés una respuesta clara… agenda tu asesoría laboral y repasamos estos temas.

Te quiero ver en modo Growing,
💙

Empleabilidad | Marca Personal | RRHH 🙋‍♀️ Adri Toral Chinazzo

Fuente: Diario El Observador

¿La foto de portada en el perfil de es tuya o de tu empresa?

Hace unos días me se abrió este debate en una asesoría laboral: un grower me comentó que le pidieron cambiar la foto de portada de su perfil de LinkedIn para colocar una imagen corporativa de la empresa.

Y me quedó la pregunta:

¿Hasta dónde una empresa puede definir cómo se presenta un profesional en una red que, en definitiva, es personal?

Entiendo que las organizaciones quieran fortalecer su marca empleadora y generar una imagen coherente.
Pero también creo que LinkedIn es, ante todo, un espacio donde cada profesional construye su propia identidad, reputación y trayectoria.

La de perfil es nuestra.
La experiencia laboral refleja dónde trabajamos.
Pero la suele ser uno de los pocos espacios donde podemos comunicar quiénes somos, qué hacemos y qué nos diferencia.

Entonces, continuo el debate:
🔹 ¿Te pidieron alguna vez cambiar tu portada de LinkedIn por una imagen corporativa?
🔹 ¿Lo viste como una directiva razonable o como una invasión a tu marca personal?
🔹 Si trabajás en RRHH o Comunicación, ¿cómo manejan este tema en tu organización?

Si mañana cambiás de empresa, ¿tu perfil sigue representándote a vos o a la organización donde trabajás?

Te quiero ver en modo Growing,
💙

Empleabilidad | Marca Personal | RRHH 🙋‍♀️

Orientación Laboral

Con esta versión homenaje al mundial de fútbol FIFA 2026 te quiero dar la bienvenida a Growing y un poco de contexto.

En esta cuenta vas a ver contenido relacionado a:

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🎯Asesoramiento en tu transición laboral
🎯Encontrar clientes
🎯Mejorar tu marca personal

¡Si estás buscando trabajo, coordinamos tu asesoría laboral 1:1 y nos ponemos manos a la obra, pero si no, comentá la palabra PROMPT y te lo mando para que tengas tus propias !

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⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣Adri!⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣
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