Go Keysky

Chuyện là khách hàng tham gia lớp viết CV.

Sau buổi 1 mình nhận ra khách không rõ về mục tiêu và con đường bạn đang đi.

Buổi 2 mình làm hẳn một tài liệu về mảng L&D cùng với trải nghiệm của mình để gợi ý giúp bạn hiểu rõ con đường bạn muốn đi nó như thế nào, va vấp, quy trình nó ra sao, chuẩn bị gì.

Mình thường nói với khách trong lớp là chuyện viết CV nó không khó nhưng khó hơn cả là biết người, biết ta.

Biết người ta cần cái gì bằng cách phân tích ngành nghề mình muốn hướng đến.
Sau đó tới công ty rồi mới phân tích sâu vào JD công việc.

Hơi ngược đời vì thường phân tích JD của công việc chứ phân tích chi ngành nghề đang đi?

Tại mình muốn hiểu rõ thêm mức độ bạn hiểu, chuẩn bị và sự quyết tâm như thế nào.
Một người mà không hiểu lắm con đường mình đi cộng thêm mục tiêu ngắn hạn không rõ thì hướng dẫn nó khó vô cùng.

Giống như câu chuyện Alice vào xứ sở thần tiên:

Alice hỏi con mèo: Tớ đi đường nào bây giờ?

Con mèo trả lời: Điều đó tuỳ thuộc vào việc cậu muốn đến đâu chứ?

Alice đáp lại: Tớ thật sự chẳng quan tâm lắm về cái nơi mà mình muốn đến.

Con mèo: Thế thì cậu cũng không cần quan tâm là nên đi đường nào.
Một khi cậu đã không quan tâm đến nơi mà mình tới thì đường nào mà chẳng được.
..
Đồng hành với mỗi khách, mình học thêm nhiều thứ, đúng kiểu "Teaching is the best way to learn new things."

Xong làm luôn hẳn video mới về L&D.
Nếu bạn nào muốn tìm hiểu thêm về L&D thì hi vọng video này giúp bạn hình dung rõ hơn các đầu công việc.
Cần học thêm cái gì.

⛔️ 10 Dấu Hiệu giúp nhận diện 1 công ty tệ khi tham gia phỏng vấn!

Năm 2021, Việt Nam có tổng cộng 115 công ty nhận giải thưởng "Nơi làm việc tốt nhất Châu Á" do HR Asia tổ chức.

Danh sách thắng cuộc tăng 49 công ty so với năm 2020. Giải thưởng có mặt tại 13 quốc gia.

Danh sách này rất đa dạng, có sự góp mặt của các công ty đa quốc gia và cả các công ty Việt Nam, lĩnh vực vận hành và quy mô các công ty cũng hoàn toàn khác nhau. Điểm chung là cùng nhận 1 giải thưởng Nơi làm việc tốt nhất Châu Á 2021.

Ngoài HR Asia thì còn rất nhiều giải thưởng khác nhau hiện tại các công ty đang tham gia và muốn hướng đến "đạt giải" như một phần chiến lược xây dựng thương hiệu nhà tuyển dụng.

Nhưng bạn biết hông?

Một công ty tốt chắc chắn có giải thưởng nhưng công ty có giải thưởng chưa chắc là công ty tốt 🤫

Vậy làm thế nào để ứng viên hiện tại "khám bệnh" các công ty khi tất cả các thông tin được công ty xây dựng là "tốt" và "tốt nhất"?

Làm sao để nhận ra công ty nào có dấu hiệu "tệ" trong quá trình tham gia phỏng vấn ?

Hôm nay bằng kinh nghiệm 6 năm đi làm ngành nhân sự, mình muốn chia sẻ 10 dấu hiệu rõ ràng nhận diện 1 nơi làm việc tệ giúp bạn tránh trường hợp đi làm lại phải nghỉ sớm và bắt buộc chuẩn bị câu trả lời cho câu hỏi Tại sao em lại nghỉ việc ở công ty cũ ?

1. KHÔNG AI LÀM LÂU DÀI TẠI CÔNG TY.

Trước khi đi phỏng vấn, bạn nghiên cứu và biết được công ty có tỷ lệ nghỉ việc cao. Vị trí bạn đi phỏng vấn thường xuyên đăng tin tuyển dụng thì hãy cẩn thận 1 tí.

Có rất nhiều lý do dẫn đến 1 nhân viên nghỉ việc tại một công ty. Nhưng nếu nhiều người cùng nghỉ việc tại 1 công ty, đặc biệt tại 1 vị trí thì công ty thường có nhiều vấn đề lớn cần phải cải thiện.

Trong trường hợp bạn tham gia phỏng vấn những công ty như vậy, một số kinh nghiệm từ mình:

✅ Hãy đặt ra những câu hỏi để hiểu vấn đề ở đây là gì? Những vấn đề đó có đi kèm những cơ hội bạn đang tìm kiếm trong công việc hay không?

✅ Tại sao vị trí này thường thay đổi người? Lý do những người trước nghỉ là vì gì?

✅ Những thử thách ở vị trí đang đối mặt là gì và những hỗ trợ của công ty tại vị trí ra sao? Mong muốn của công ty như thế nào?

🎯 Hỏi và xem xét liệu rằng người phỏng vấn có chia sẻ thẳng thắn, rõ ràng và hợp lý không hay người ta chỉ trả lời ỡm ờ bảo là vì nhân viên không hợp.

Hãy nhớ tỉ lệ nghỉ việc cao, thay máu nhanh tại 1 công ty là có lý do cả.

2. NGƯỜI PHỎNG VẤN KHÔNG TÔN TRỌNG ỨNG VIÊN

Không tôn trọng được thể hiện qua rất nhiều điểm khác nhau. Ví dụ như

⛔️ Vừa phỏng vấn vừa kiểm tra điện thoại, làm việc trên máy tính. Làm đôi ba việc một lúc.

⛔️ Chuông điện thoại kêu liên tục. Rung lần 1 thì có thể thông cảm nhưng nếu xảy ra lần 2, lần 3 mà người phỏng vấn không chủ động tắt chế độ thì chứng tỏ người ta không thật sự tôn trọng thời gian và sự hiện diện của ứng viên là bạn.

⛔️ Người phỏng vấn hỏi những câu hỏi không tinh tế và đầy định kiến cá nhân. Phân biệt đối xử về độ tuổi, giới tính, trường học, quê quán, cuộc sống cá nhân...

🤬 "Em 28 tuổi rồi liệu em có kế hoạch lập gia đình tương lai không?"
🤬 "Em là nữ, em nghĩ mình làm nổi công việc này không?"

Đặc biệt tại buổi phỏng vấn chuyên môn, nếu bạn nhận thấy những câu hỏi phỏng vấn của sếp tương lai là thiếu kiến thức chuyên môn, người này không biết lắng nghe. Lúc nào cũng chỉ chờ nhảy vào câu trả lời của bạn.

Thậm chí bắt bẻ và luôn cho mình đúng, xem thường người đối diện thì hãy cẩn thận với phong cách của người sếp tương lai này.

Kinh nghiệm cá nhân của mình thì những người này thường ít có sự đồng cảm với nhân viên, khả năng lắng nghe kém và thậm chí hay bắt bẻ, quản lý nhân viên chi li từng chi tiết một.

⛔ Người phỏng vấn có thể đi sâu hỏi về thông tin của ứng viên nhưng khi ứng viên cảm thấy không thoải mái và đã khóc thì hãy im lặng và đồng cảm với ứng viên của mình.

Có nhiều người phỏng vấn thuộc level cấp cao senior suy nghĩ kiểu phỏng vấn này thể hiện người ta cao tay, bóc được vỏ hành. Tuy nhiên người ta quên rằng buổi phỏng vấn là buổi nói chuyện giữa 2 bên giúp tìm hiểu 2 bên có đi chung với nhau về lâu dài hay không. Buổi phỏng vấn không phải là buổi hỏi cung.

Nên hi vọng nếu bạn rơi vào trường hợp này hãy tự bảo vệ mình, dũng cảm đứng lên và từ chối tham gia những buổi phỏng vấn như vậy.
Đồng thời, góp ý chân thành với những anh chị phỏng vấn rằng hãy lắng nghe ứng viên hơn và đừng đi quá giới hạn của 1 buổi phỏng vấn.

Đọc thêm 8 dấu hiệu nhận biết tiếp theo tại link https://www.nguyenhathao.com/10-dau-hieu-giup-ban-nhan-dien-1-cong-ty-te/