Smartstaffing

СмартСтаффинг – организационная инновация и эффективная технология перераспределения персонала между добросовестными работодателями на основе прямых договоров, в которых указаны все условия временного привлечения кадровых ресурсов. Реализация данной услуги происходит с помощью доступного Интернет-портала.
#смартстаффинг
В ходе реализации проектов нередко возникает неравномерная загрузка имеющегося штата сотрудников — либо кратко- и среднесрочные межпроектные простои сотрудников, либо нехватка имеющихся сотрудников для закрытия срочной задачи. СмартСтаффинг позволяет планировать нагрузку по каждому сотруднику, вести учет фактических трудозатрат и на основе этого прогнозировать плановую загрузку на несколько месяцев вперед. Свободные окна в плановой загрузке могут быть предоставлены в аренду в публичное облако, а могут быть оптимизированы в случае необходимости. В случае аврала СмартСтаффинг позволяет оперативно привлечь временно свободных специалистов из других подразделений корпораций или из штата верифицированных подрядчиков.

В глобальных компаниях, где объемы работ по различным направлениям велики, а количество персонала исчисляется сотнями тысяч человек, управление человеческим капиталом имеет свою специфику. Рутинные задачи – поиск и привлечение персонала, полновесная загрузка специалистов, своевременная переквалификация работников и адаптация новичков – требуют существенных затрат, как временных так и материальных, поскольку в крупном бизнесе речь идет о колоссальных объемах работ, для которых требуется соответствующее количество исполнителей.
#смартстаффинг
Зачастую дефицит кадров – следствие недостаточной информированности о возможностях/загрузке имеющихся штатных ресурсов. В условиях разветвленной – как функционально, так и территориально – масштабной структуры, в разные периоды времени для различных подразделений характерна неравномерная загрузка персонала.

Корпоративный трудовой баланс | ТИМ ФОРС: №1 в формировании проектных команд » Корпоративный трудовой баланс | перераспределение временно доступных трудовых ресурсов

Превратить простои в доходы, попутно расширив отраслевой опыт работников, упрочить партнерские отношения и повысить эффективность работы обещает технология СмартСтаффинг.
В устоявшихся правилах – пожалуй, но правила и созданы для того, чтоб их… ну, не нарушать, а, скажем, менять в соответствии с требованиями момента. Способность принимать изменения и, проанализировав оные, конструировать новую реальность заложена в природе человека – в противном случае даже каменный топор так и не удалось бы придумать. Тем более что в данном случае изобретать ничего не надо, весомый задел для модернизации рынка труда уже есть. Называется он coopetition или sharing economy, что расшифровывается как совместное владение ресурсами. Набирающий популярность тренд представляет собой систему взаимодействия, позволяющую получать доход от простаивающих ресурсов – будь то автомобиль, квартира или… свободное время. Свободное время штатного персонала компаний и предприятий – в частности. Превратить простои в доходы, попутно расширив отраслевой опыт работников, упрочить партнерские отношения и повысить эффективность работы обещает технология СмартСтаффинг. Умное решение для преодоления кадровой недостаточности основывается на идее системного выявления излишков временно доступных трудовых ресурсов (в привычной терминологии – простои персонала) и перераспределения ценной, но временно свободной экспертизы между нуждающимися работодателями в отраслевом срезе или в пределах региона.
#смартстаффинг

Смартстаффинг: работодатели всех сфер, объединяйтесь! | ТИМ ФОРС: №1 в формировании проектных команд » Смартстаффинг: работодатели всех сфер, объединяйтесь! | перераспределение временно доступных трудовых ресурсов