Kremleva Project

Питер, давайте встречаться?

Еду 9го сентября в Санкт-Петербург, где выступаю в проекте "Осознанная карьера» с темой о личном бренде лидера.

Общая тема - "Адаптация к изменениям», а в позиционировании лидера ох как много сейчас иначе. На встрече и будем об этом говорить.

Программа всего события очень крутая. Будут и эксперты, и мастер-классы, и индивидуальные консультации, и игры, и нетворкинг.

Жду вас 9 сентября с 10:30 до 18:00 в Точке Кипения
Участие - бесплатное

Оставляю ссылку на регистрацию в первом комментарии

Я считаю, что тренинги больше не эффективны. В их классическом исполнении и понимании.

Время требует более авторских подходов. И более кастомизированных.

Оставив за скобками Цикл колба и тренд на самопознание. Возьмем самых обычных людей, сотрудников.

Им придут и скажут - делай раз, два и три. Ну наверное, если это инструкция по изготовлению втулки, то сработает. А если речь про те самые мягкие навыки. Вот только сегодня в сообществе T&D видела 4 запроса про навык выступлений и развитие ЭИ.

Ну вот придет тренер. Даст список, который украсит выступление. В нем обязательно будет такой: нужна цепляющая шутка.

А у сотрудника чувстово юмора примерно 0. Он, кончено, может зазубрить шутку, но скажет ли он ее смешно?

В итоге полезный навык, но не применимый конкретным человеком. А тренинг по шуткам юмора классный, но я до сих пор смеюсь после слова “лопата”.

Все же нужно быть честными в том, что одни и те же скрипты не работают на разных людей. И будет правильно найти сильные стороны человека-лопаты, чтобы на презентации он уже не шутил невпопад, а например, сражал всех своей забористой аналитикой.

Задача классного руководителя - понять, кому шутить, а кому сражать аналитикой. А не учить всех под одну гребенку.