ToBe Company

А вы знали, что можете бесплатно заменить кандидата, которого мы для вас подобрали 😯

Предположим, что за 3 месяца испытательного срока вы поняли, что сотрудник вам не подходит. Тогда вы повторно обращаетесь к нашему специалисту с просьбой подобрать нового кандидата. И мы сделаем это для вас бесплатно 😉 НО! В услугу входит только одна такая замена.

Напишите ваш запрос на почту [email protected], и мы поможем подобрать сотрудников для вашей команды.

Что помогает нам быстро находить нужных кандидатов?

Рецепт простой: опытные специалисты и модель классического рекрутмента, которая зарекомендовала себя ещё в 1960-х годах в США. Идея модели в том, чтобы постоянно изучать рынок труда и быстро реагировать на его изменения.

Что это значит на деле? Мы собрали всю модель в 4 этапа рекрутмента:

1️⃣ Запрос от клиента
Прежде чем взяться за задачку, мы подробно разбираемся в деталях. Поэтому для начала наши специалисты до мелочей узнают у клиентов требования к кандидатам: ожидания по зарплате, обязанности, возможности для переезда и т.д.

Так мы составляем описание вакансии.

2️⃣ Карта поиска
Детали получили — теперь мы прописываем план для поиска кандидатов. Сайты для трудоустройств, профессиональные чаты, база данных — рассуждаем, что из этого стоит подключить в первую очередь и как лучше искать сотрудников.

В конце из всего этого вырисовывается карта поиска.

3️⃣ Отбор и оценка
Опираясь на карту, ищем кандидатов, проводим с ними собеседования и оцениваем.

В конце предлагаем клиентам несколько кандидатур на выбор для финальных интервью.

4️⃣ Выход и сопровождение
Выбор сделан — осталось помочь новому сотруднику выйти на работу. Для этого мы сопровождаем его по документам и решаем вопросы релокации.

По такой модели мы закрыли >900 вакансий с 2013 года. Расскажите нам, каких специалистов вы ищете, и мы подберём сотрудников под ваш запрос 😉

Пришли, послушали, захотели прийти снова!

Это мы об HR-конференции от B-FORUMS — площадке-источнике инсайтов о бизнесе. 24 мая мы посетили форум «RECRUITMENT DAY: современные подходы и инструменты» (подробнее по ссылке https://b-forums.ru/recruitment-day). И хоть о технологическом буме знали давно, спикеры приятно удивили 😍

Программа мероприятия была насыщенной, и скучать не пришлось. Представляя разные компании, спикеры делились с нами кейсами из классического и массового рекрутмента. И вот некоторые из них:

- Екатерина Недельчо, Руководитель единого центра по подбору персонала ООО «АШАН»:
«Раньше в каждом магазине сотрудников подбирали по своей системе. Мы же за 1,5 месяца настроили единый рекрутинговый механизм для всех»

- Мария Квятковская, Лидер HR-направления франчайзинговой сети Додо Пицца:
«Наша команда тестировала CRM-системы и чат-боты, чтобы на основе технологий выстроить систему для массового подбора специалистов»

- Mark Vinogradov, Head of business development в Podbor.io:
«Как упростить работу рекрутера? Мы нашли ответ через автоматизацию ответов скрининга. В частности, через бота ChatGPT»

Инсайты получили, мотивацией зарядились и уже ждём следующего ивента от B-FORUMS 🔥

IT, телекоммуникации, маркетинг и digital — 4 ключевые сферы, в которых мы помогаем компаниям находить сотрудников

Наши рекрутеры годами работали с этими индустриями, чтобы предложить клиентам лучший опыт и наработки. Наш подход — работать быстро и постоянно изучать рынок труда. Такая методика зарекомендовала себя в 1960-х годах в США 😉

Клиенты у нас разные: от стартапов и маленьких фирм до крупных корпораций. Запросы у всех отличаются, поэтому мы внимательно работаем с каждой вакансией и активно пополняем базу кандидатов.

Подробнее о сферах, в которых мы закрываем вакансии, читайте в карточках.