CRI Consulting

https://www.youtube.com/watch?v=h8IeJZsz-Sw

Napo in... No laughing matter Know more about Napo on http://www.napofilm.net/ Slips and trips are one of the most common hazards and cause tens of thousands of accidents in the workplace...

"Un angajat din firma, in urma ridicarii unui sac de ciment, a acuzat dureri de spate, drept pentru care a mers la medicul de familie.
I s-a dat sa ia Ketonal si atat, si certificat medical 7 zile, iar codul de pe certificat a fost "02 - accident in timpul deplasarii la de la locul de munca. In realitate nu a fost nici un accident, pur si simplu asa se face pe santier, se cara saci, se mai ridica greutati.
Nefiind accident de munca, nu s-a sesizat SSM ul, nu s-a anuntat ITM-ul. Dar certificatul a fost trimis mai departe.
Ce se poate intampla in acest caz?"

Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Potrivit prevederilor art. 5 lit. g) din Legea 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca , accidentul de munca este vatamarea violenta a organismului, precum si intoxicatia acuta profesionala, care au loc in timpul procesului de munca sau in indeplinirea indatoririlor de serviciu si care provoaca incapacitate temporara de munca de cel putin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces.
Avand in vedere cele mentionate de dvs., apreciem ca pot fi intrunite premisele unui accident de munca, iar angajatorul ar trebui sa apeleze la medicul de medicina muncii pentru stabilirea legaturii de cauzalitate intre vatamarea produsa si sarcina de munca efectuata de lucratorul respectiv.
Daca aceasta legatura de cauzalitate este stabilita, evenimentul va trebui cercetat in conformitate cu prevederile Legii 319/2006 si a Normelor metodologice de aplicare a acesteia, aprobate prin HG 1425/2006 cu modificarile si completarile ulterioare, pentru stabilirea caracterului de accident de munca si luarea masurilor necesare pentru prevenirea altor situatii similare.
Mentionam ca inspectorii de munca, in eventualitatea unui control (inclusiv in urma unei sesizari primite din partea lucratorului respectiv) pot solicita certificatele de concediu medical ale salariatilor dvs. si pot face aprecieri privind producerea unui eveniment care, in urma cercetarii, poate fi incadrat ca si accident de munca. In acest caz, angajatorul este pasibil de sanctiunile contraventionale prevazute de legea mentionata mai sus, referitoare la necomunicarea / necercetarea evenimentului produs.

Vreți să vă mențineți afacerea în siguranță și să prospere?
Sănătatea vă interesează?
Aveți familie, prieteni dragi pe care vreți sa-i aveți alături în siguranță și să-i protejați?
Vă doriți călătorii deosebite până la adânci bătrâneți, o viață liniștită și un viitor lipsit de griji?

Noi vă dăm posibilitatea să obțineți toate acestea printr-o consiliere de specialitate gratuită. - împreună cu DESTINE Holding