Co-Factor

Directiva UE 2023/970 este despre încredere și echitate, nu doar despre cifre. Noua directivă cere angajatorilor să introducă mai multă transparență în procesele de hashtag :
✅ comunicarea salariului sau a intervalului salarial încă din procesul de recrutare;
✅ dreptul angajaților de a solicita informații despre nivelurile salariale pentru roluri similare sau de valoare egală;
✅ raportarea diferențelor salariale între femei și bărbați pentru companiile cu peste 100 de angajați;
✅ acțiuni corective atunci când diferențele salariale depășesc 5% și nu pot fi justificate prin criterii obiective, neutre din punct de vedere al genului.
👉 https://co-factor.com/ro/directiva-transparenta-salariala/

Un plan de comunicare internă bine pus la punct îmbunătățește implicarea angajaților, reduce fluctuația și crește productivitatea. Un studiu realizat de Gallup arată că organizațiile cu o bună comunicare internă au cu 21% mai multe șanse să fie profitabile. 🙌
Iată 5️⃣ idei care te pot inspira să faci un plan de comunicare eficient👇

5 idei pentru un plan de comunicare internă – Co-Factor 5 idei pentru un plan de comunicare internă Adela Grigoriu septembrie 30, 2024 Comunicarea internă este esențială pentru sănătatea organizațională și succesul pe termen lung ale unei companii. Un studiu realizat de Gallup arată că organizațiile cu o comunicare internă eficientă au cu 2...