Global Find New Job

What if recruiters had a rating system like Uber? ( 👋 Uber)
Imagine this. A candidate opens your LinkedIn profile and sees a rating. Let’s say 4.9 out of 5

Then they read:
⭐ Replies within one or two hours
⭐Messages are personalized, not copy-pasted
⭐Never submits profiles without permission
⭐Always gives feedback, even when it’s a no
⭐Shows a high level of empathy and respect

And even reviews like these:
▪️ The process was clear and communication was fast
▪️ The role matched what was described
▪️Even after rejection, I felt heard and respected

Sounds a bit like a fantasy? Maybe 😃 But in recruitment, reputation works just like a five-star system. People remember how you made them feel.
We often talk about professionalism on the candidate’s side. But what about on the recruiter’s side?
What would you include in a recruiter rating if one actually existed?

🔊 by Alina Oleksenko, IT Researcher at Global FNJ: https://www.linkedin.com/.../alina-oleksenko-%F0%9F%8E.../

True story… або біль кожного сорсера 😅
Нещодавно допомагала знайомому оновити його LinkedIn. Ну як оновити - сторінка створена давно, досвід є, а заповнено там… ну ви зрозуміли 🙈
Він каже: "Хочу трішки апгрейднути профіль, бо почали з'являтись цікаві можливості".
Відкриваємо сторінку… і що я бачу?
📩 Більше 50 непрочитаних повідомлень від сорсерів та рекрутерів. Просто кладовище 🙃
Деяким понад 2 місяці. Хтось кликав на крутий проєкт, хтось щиро писав про “тебе шукає саме ця компанія”, а відповіді - нуль.
Я чемно всім відписала (сорсери, якщо читаєте - це була я 🫶), з знайомого взяла обіцянку: хоча б раз на тиждень заходити на сторінку і не залишати повідомлення без відповіді.

👀 Кандидати, хочу вас спитати:
🟢 Як часто ви відповідаєте на повідомлення в LinkedIn?
🟡 Що вас зупиняє від того, щоб просто написати “не актуально”?

Бо по ту сторону екрана - люди. Ми, сорсери й рекрутери. Ми не боти. Ми переживаємо, шукаємо, сподіваємось. І так хочеться бодай маленький “seen” 🤍
Пишіть у коментарях - обіцяю, ніхто не сваритиме 😄

🔊 by Julia Kornitska, Talent Sourcer at Global FNJ: https://www.linkedin.com/in/julia-kornitska-3971ba20a/

Do candidates have all the freedom, and recruiters none? 🤔
I recently saw a post that said:
“A candidate doesn’t owe anyone anything. No need to reply, no need to be polite, no need to explain.”
I partly agree.
Candidates don’t have to say yes to a job offer. They don’t have to switch jobs if they’re happy where they are. They can take time to think, ask questions, change their minds. and that’s totally fair.
But in any professional conversation, some basics still matter.
✨ Being respectful. Being clear. Being human ✨
When someone just disappears in the middle of a process with no message or reason, it doesn’t feel very professional. And it definitely doesn’t help build trust.
Recruiters are not just inbox spammers. We are professionals too. We work under pressure, follow timelines, and try to find the best match.. just like candidates do.
A good hiring process is not a battle. It’s a conversation between people with different roles but the same goal.
So here’s my question to you,
What does respectful communication look like for you in hiring?
And is it possible to make the process feel balanced on both sides?

🔊 by Alina Oleksenko, IT Researcher at Global FNJ: https://www.linkedin.com/.../alina-oleksenko-%F0%9F%8E.../

Невидимий етап рекрутингу...

Коли вакансія закривається - перші вітання отримує рекрутер.
Але за лаштунками майже завжди стоїть ще хтось…Talent Sourcer.
Той, хто ще до дзвінків і техінтерв’ю:
🔍 читає сотні профілів
📥 надсилає десятки перших повідомлень
🧩 будує мапу пошуку - де знайти саме «того самого»
🙌 і формує той самий shortlist, який змінює гру
Ми не завжди на передовій процесу.
Але без сорсингу - не було б і кандидатів. І не було б найму.

Цей пост - маленьке «дякую» всім сорсерам, які не зупиняються, коли важко, коли ринок вузький, або вакансія виглядає як виклик.
Бо саме ви - перша ланка у великому рекрутмент-пазлі 💛
І до речі - якби вам довелось пояснити «а хто такий сорсер?» одним реченням - що б ви сказали?

🔊 by Julia Kornitska, Talent Sourcer at Global FNJ: https://www.linkedin.com/in/julia-kornitska-3971ba20a/

✨ Hard skills get you hired. Soft skills get you promoted.

You can learn almost anything: how to code, manage a CRM, or run paid ads.
But the ability to listen, take responsibility, build trust, and inspire others that’s what defines a strong team and a real leader.

After working with dozens of IT companies, I see the same pattern: technical skills matter, but it’s emotional intelligence, empathy, and adaptability that drive long-term success.

Hard skills open the door. Soft skills unlock the future!

🔊by Aleksandra Patlazhan, Co-Founder & CEO of Global FindNewJob
📌Follow Global FNJ for more insights: https://www.linkedin.com/company/global-findnewjob/