Taxver Biuro Rachunkowe

Ważny wpis ❗❗❗

Veritiv 👏 👏 👏

Jutro (15.04) 📅 obchodzimy Światowy Dzień Trzeźwości.

Warto przy tej okazji przytoczyć kilka statystyk, które (niestety) obrazują wysoki procentowy udział pijanych kierowców wśród wszystkich sprawców wypadków drogowych 🚗🍷.

W 2022 roku 📅 odnotowano łącznie 20 526 wypadków drogowych, w których zginęło 1676 osób. O ile ogólna liczba wypadków się zmniejszyła, o tyle łącznie w zeszłym roku policjanci zatrzymali na polskich drogach 97 856 pijanych kierowców, czyli o 25% więcej niż rok wcześniej 📊. Dane te pochodzą z raportu firmy AlcoSense - Gotowi do drogi.

Kierowco! Piłeś? Nie wsiadaj za kółko!

Bądź rozważny, zadbaj o bezpieczeństwo swoje i innych uczestników komunikacji drogowej.

Wsiadając za kierownicę pod wpływem alkoholu 🍷, stanowisz realne zagrożenie dla swojego życia i zdrowia, a także innych osób.

Praca zdalna na trwałe trafiła do kodeksu pracy jako jeden z trybów wykonywania obowiązków zawodowych 💻.

6 lutego 2023 roku 📅 Nowelizacja Ustawy o pracy zdalnej została oficjalnie opublikowana w Dzienniku Ustaw ⚖.

Jakie nowe zasady dotyczące wykonywania pracy zdalnej wprowadza wspomniana ustawa? 🤔

Tego dowiecie się z poniższego wpisu od naszego partnera Taxver Biuro Rachunkowe 🤝.

https://www.facebook.com/taxverbiurorachunkowe/posts/pfbid02TGw3yYw1dgCAX49TBJSp2hb9fcLKWc514GtCoDdHT72wX8bZd6P73fR4xHAJAShsl

Praca zdalna na trwałe trafiła do kodeksu pracy jako jeden z trybów wykonywania obowiązków zawodowych 💻.

6 lutego 2023 roku 📅 Nowelizacja Ustawy o pracy zdalnej została oficjalnie opublikowana w Dzienniku Ustaw ⚖.

Vacatio legis wynosi 2 miesiące. Oznacza to, że przepisy dotyczące pracy zdalnej w zmienionym kodeksie pracy zaczną obowiązywać od 7 kwietnia 2023 📅.

Jakie zmiany w Kodeksie Pracy wprowadza nowelizacja? 🤔

Ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw oferuje przede wszystkim większą elastyczność w zakresie wyboru miejsca wykonywania pracy. Może to być praca wykonywana w trybie stacjonarnym, całkowicie zdalnym lub hybrydowym 👨‍💻.

Wspomniana ustawa reguluje również sytuacje, w których pracodawca NIE MOŻE ODMÓWIĆ pracownikowi wykonywania pracy zdalnej ❌🙅‍♂️.

Praca zdalna przysługuje przede wszystkim:
🔵 rodzicowi, który wychowuje dziecko z niepełnosprawnością;
🔵 pracownikowi, który sprawuje opiekę nad członkiem rodziny z niepełnosprawnością;
🔵 kobietom w ciąży;
🔵 opiekunom sprawującym opiekę nad dzieckiem do 4 roku życia.

---------------------------------------------------

Jeśli podoba wam się niniejszy wpis i chcecie być na bieżąco z wszelkimi zmianami w podatkowym świecie, to obserwujcie nasze profile w social mediach 📲, a także sprawdźcie hasztag 👉 , pod którym znajdziecie solidną dawkę wiedzy na tematy związane z prowadzeniem firmy, księgowością, podatkami, a także finansami.

Nasze profile:
🟠 INSTAGRAM --> https://www.instagram.com/taxverbiurorachunkowe/
🟣 LINKEDIN --> https://www.linkedin.com/company/taxver-biuro-rachunkowe/...