HRO Personnel

Rynek pracy przekształca się z niespotykaną dynamiką, a różnorodność pokoleń od Baby Boomers po Gen Z wprowadza nowe wyzwanie dla HR. W tym złożonym środowisku tradycyjne metody rekrutacji ustępują miejsca bardziej spersonalizowanym podejściom.

Karina Popieluch, dyplomowana trenerka biznesu, wykładowczyni akademicka, coachka, asesorka oraz twórczyni KaiZen HR podkreśla, że zrozumienie pokoleń i ich oczekiwań to klucz do sukcesu. Pokolenie X musi dostosować się do nowych realiów, a Gen Z wnosi świeże spojrzenie bez presji czasu.
Współpraca HR z marketingiem może odświeżyć podejście do employer branding i komunikacji, przynosząc korzyści zarówno pracownikom, jak i organizacji.

Ta para jest skazana na sukces! Czy warto rozkochać HR w marketingu i na odwrót? Współpraca marketingu oraz działów HR nie jest kwestią oczywistą. Jakie wartości mogłaby przynieść organizacjom?

🕵️‍♀️ 𝐀𝐬𝐲𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭 𝐊𝐢𝐞𝐫𝐨𝐰𝐧𝐢𝐤𝐚 𝐝𝐬. 𝐄𝐥𝐞𝐤𝐭𝐫𝐲𝐜𝐳𝐧𝐲𝐜𝐡
🌎 Warszawa (Ochota)
📄 Zatrudnienie na podstawie umowy B2B
🔎 Pełny opis stanowiska https://www.hr-line.pl/oferta_pracy/352937

Dla jednego z naszych klientów-producenta sprzętu elektroenergetycznego i integratora systemów prowadzimy rekrutację na stanowisko 𝗔𝘀𝘆𝘀𝘁𝗲𝗻𝘁 𝗞𝗶𝗲𝗿𝗼𝘄𝗻𝗶𝗸𝗮 𝗱𝘀. 𝗘𝗹𝗲𝗸𝘁𝗿𝘆𝗰𝘇𝗻𝘆𝗰𝗵.

Do Twoich zadań będzie należało negocjowanie z dostawcami, nadzorowanie usuwania usterek gwarancyjnych i koordynowanie tych działań zgodnie z harmonogramem. Będziesz również wspierał zarządzanie projektami, monitorował jakość i terminowość prac, a także współpracował z Kierownikiem Projektu i innymi zaangażowanymi w projekty.

Osoby zainteresowane zapraszamy do aplikowania 👉 https://www.hr-line.pl/oferta_pracy/352937 lub kontaktu z 📧 [email protected]

Jeśli jesteś pasjonatem finansów i rachunkowości oraz chcesz zdobywać praktyczne umiejętności aplikuj na stanowisko Młodszy Specjalista ds. Księgowości 🌟

Twoje zadania:
🔷 rejestrowanie, zarządzanie i archiwizowanie faktur
🔷 przetwarzanie i zatwierdzanie faktur związanych z dystrybucją
🔷 zapewnienie poprawnego przypisywania faktur do kont, projektów itp. na podstawie wewnętrznych instrukcji pracy
🔷 współpraca z wewnętrznymi i zewnętrznymi partnerami biznesowymi w celu rozwiązywania pytań lub błędów
🔷 przygotowywanie raportów finansowych na żądanie
🔷 samodzielne przeprowadzanie działań związanych z zamknięciem okresu na podstawie ustalonych procedur

Wymagania:
🔷 kierunkowe wykształcenie lub ukończony kurs z obszaru finansów
🔷 1-3 lata doświadczenia w dziedzinie finansów, preferowanych w środowisku sprzedaży/marketingu, z solidną znajomością rachunkowości i księgowości
🔷 bardzo dobra znajomość MS Office (zwłaszcza Excel)
🔷 zrozumienie i umiejętność w zakresie finansów, księgowości i procesów planowania
🔷 znajomość języka angielskiego
🔷 doświadczenie lub znajomość systemu SAP

Wyślij swoje CV na adres [email protected] lub odwiedź naszą stronę internetową: https://www.hr-line.pl/oferta_pracy/352988

Jeżeli jesteś studentem ostatnich lat, zafascynowanym obszarem księgowości lub finansów, to mamy dla Ciebie idealną ofertę. Dołącz do nas jako Asystent ds. Procesów Księgowo-Finansowych i zdobywaj cenne doświadczenie w dynamicznym środowisku. 📊🚀

📌 Obowiązki:
- wsparcie bieżących zadań działu finansowo-księgowego
- formalno-rachunkowa kontrola dokumentów księgowych
- kompletowanie dokumentów księgowych
- wprowadzanie danych do systemu księgowego
- uzgadnianie rejestrów VAT
- uzgadnianie rozrachunków
- sporządzanie zestawień i raportów w MS Excel
- archiwizowanie dokumentów

📚 Wymagania:
- zainteresowanie obszarem księgowości lub finansów
- rozpoczęte studia w obszarze księgowości lub finansów
- praktyczna znajomość pakietu MS Office, w szczególności Excel (formuły)
- umiejętność analitycznego myślenia
- otwartość, komunikatywność oraz umiejętność pracy w zespole
- staranność w wykonywanych obowiązkach oraz wysoka dbałość o szczegóły
- proaktywność w codziennych działaniach

Jeśli jesteś gotów/chętna na nowe wyzwania i pragniesz zdobywać doświadczenie w obszarze księgowości, aplikuj już teraz!🚀

✨ https://www.hr-line.pl/oferta_pracy/352863

Leszek Ślazyk, politolog, publicysta i przedsiębiorca związany zawodowo z Chinami od 1994 roku, dzieli się swoją perspektywą na Państwo Środka w kontekście biznesowym.

Chiny, które doświadczyły spektakularnego wzrostu, zwiększyły swój udział w globalnej gospodarce niemal dziesięciokrotnie, z poniżej 2% w 1990 roku do 18,4% w 2021 roku. W tym samym czasie doszło do istotnych zmian społecznych, które są wyraźnie widoczne w przestrzeni relacji biznesowych.

Publicysta podkreśla, że mamy do czynienia z kolejnymi generacjami przedsiębiorców. Pierwsza generacja znała Chiny post-maoistowskie, nędzne i zacofane. Kolejne pokolenie, mając świadomość niedostatków Chin, zdobyło wykształcenie za granicą, powróciło do ojczyzny, przejęło biznesy po swoich rodzinach albo rozpoczęło karierę korporacyjną.

Współpraca biznesowa z chińskim partnerem biznesowym czy pracodawcą wymaga zrozumienia różnic kulturowych. Chińczycy pracują w firmach wodzowskich. Wodzowie po prostu wydają polecenia i nie spodziewają się w ogóle odpowiedzi zwrotnej.

Politolog ostrzega, że niewiedza dotycząca m.in. kwestii geopolitycznych, może się na nas szybko zemścić.

Dlaczego nie rozumiemy Chin? Komentuje Leszek Ślazyk Politolog, publicysta i przedsiębiorca, od 1994 roku związany zawodowo z Chinami, dzieli się swoją perspektywą w kontekście biznesowym.