Torero Solutions

Ostatnia chwila na wdrożenie PPK dla MŚP !

27 października 2020 minął termin na wybór instytucji finansowej i zawarcie z nią umowy o zarządzanie PPK dla wszystkich firm zatrudniających powyżej 20 pracowników* (wg stanu na 31.12.2019) oraz od 51 do 250 pracowników* (wg stanu na 30.06.2019).
Do 10 listopada 2020 podmioty te mają czas na skompletowanie oświadczeń pracowników rezygnujących z uczestnictwa w PPK i zawarcie umów o prowadzenie PPK w imieniu pozostałych.

Niedopełnienie tego obowiązku może skutkować nałożeniem na przedsiębiorcę kary grzywny od 1 000 do 1 000 000 zł.

Obowiązek wdrażania PPK nie dotyczy mikroprzedsiębiorcy, jeżeli wszystkie zatrudnione osoby złożą mu deklarację o rezygnacji z uczestnictwa w PPK. W takim przypadku mikroprzedsiębiorca nie musi zawierać umów o prowadzenie / zarządzanie PPK z żadną instytucją finansową.

* pracownikiem w rozumieniu ustawy o PPK jest m.in.: osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenie, umowy agencyjnej lub innej umowy o świadczenie usług, osoba wykonująca pracę nakładczą oraz członek rady nadzorczej wynagradzany z tytułu pełnienia tej funkcji - pod warunkiem, że w każdym z powyższych przypadków podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu.

Rząd przedstawił projekt ustawy o zmianach w podatku CIT (tzw. „estoński CIT”). Aktualna wersja tekstu ustawy to wynik konsultacji przeprowadzonych z ekspertami i środowiskiem biznesowym. Niestety, skorzystanie z programu zostało obwarowane dość rozbudowanymi warunkami, a konstrukcja samej instytucji odbiega silnie od oczekiwań rynku. W tym kontekście zwracamy uwagę na wprowadzenie alternatywnego rozwiązania – specjalnego funduszu inwestycyjnego, z którego można łatwiej skorzystać i może okazać się bardziej korzystny niż „estoński CIT”. Zachęcamy do bieżącego śledzenia informacji na temat zmian w ustawie o CIT, a w przypadku jakichkolwiek pytań do kontaktu za pośrednictwem [email protected].

Według założeń, nowe zasady mają zacząć obowiązywać od już od początku 2021 roku i wprowadzą m. in:

1) tzw. model estoński (inaczej: ryczałt od dochodów spółek kapitałowych), który ma umożliwić odroczenie zapłaty podatku od zysku tak długo, jak długo zysk ten pozostaje w spółce.

2) utworzenie specjalnego funduszu inwestycyjnego, w ramach którego spółki będą mogły akumulować środki z przeznaczeniem ich na inwestycje i jednocześnie zaliczać odpisy na taki rachunek do KUP.

❗️Umorzenie mikropożyczki bez składania wniosku

Przedsiębiorcy, którzy otrzymali 5 tys. zł w ramach Tarczy Antykryzysowej nie będą musieli składać wniosku o jej umorzenie. Takie rozwiązanie zostało zagwarantowane w Tarczy 4.0 i obecnie jedynym warunkiem umorzenia pozostaje kontynuowanie działalności przez okres 3 miesięcy od momentu udzielenia pożyczki. Wymóg ten zostanie zweryfikowany samodzielnie przez urząd pracy na podstawie danych zawartych w KRS lub CEIDG.

😎 Jednocześnie przypominamy, że umorzenie mikropożyczki nie jest kwalifikowane jako przychód w rozumieniu przepisów ustawy o PIT/CIT, co oznacza że jej umorzenie będzie przychodem nieopodatkowanym.

👉 Mikropożyczka jest wciąż dostępna - można się o nią starać we właściwych miejscowo Powiatowych Urzędach Pracy, a otrzymane środki mogą być przeznaczone na pokrycie bieżących kosztów związanych z działalnością, m. in. na opłacenie podatków, składek ZUS, czynszu, towaru.

🧐 Należy jednak pamiętać, że jednym z warunków uzyskania 5 tys. zł jest założenie działalności przez 1 kwietnia 2020 r.

1 czerwca minie termin płatności zaliczek na PIT od wynagrodzeń wypłacanych za marzec i za kwiecień.

Przesunięty termin płatności dotyczy zaliczek na PIT-4 pobranych w marcu i kwietniu z umów o pracę oraz umów cywilnoprawnych, a uprawnieni do skorzystania z niego byli płatnicy, którzy ponieśli negatywne konsekwencje ekonomiczne z powodu COVID-19.

Przypominamy o konieczności uregulowania zobowiązań, jeżeli korzystaliście z przesuniętego terminu płatności.